HR詳解優(yōu)秀人才的激勵方案

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很多工作日程安排表下載現(xiàn)如今面臨一大困境，人才留不住，日程管理軟件免費下載流失率高，如何采取一些有效的措施來吸引、留住優(yōu)秀人才？泛普軟件認為你中小工作日程安排表下載吸引人才的激勵方案必不可少。

薪酬及福利在知識的今天，人們生活水平已經(jīng)顯著提高，金錢與激勵之間的關系呈弱化趨勢，但薪酬及福利還是人們的主要收入之一。根據(jù)馬斯洛需求層次論，物質(zhì)需要始終是人類的第一需要，是人們從事一切活動的基本動力，衣、食、住、行，這些基本都得不到解決，何來談自我實現(xiàn)呢？

對于處在創(chuàng)業(yè)階段的民營而言，制定并實施競爭性的薪酬及福利是一項很重要的政策，一般可以采取“底薪+獎金”的模式：“底薪”可以與工作日程安排表下載原有的薪酬制度統(tǒng)一，基本上差距不大，而“獎金”可以根據(jù)工作性質(zhì)和處于工作日程安排表下載組織不同層次、不同崗位的人才，采取不同的評價標準和方式來評價人才的績效和確定“獎金”的數(shù)額，以保證公平和效率的原則。

此外，有一位工作日程安排表下載的領導說了這么一句話：“工作日程安排表下載一時的虧損并不可怕，最可怕的是職工感情的虧損。一旦職工對工作日程安排表下載失去信心和熱情，這個工作日程安排表下載扭虧肯定是沒有希望的。”這句話體現(xiàn)了我們的工作日程安排表下載領導與職工的感情交流、感情培養(yǎng)對工作日程安排表下載的生存和是至關重要的。

著名領導學和管理學專家劉峰老師認為如果一位經(jīng)營者不能很好地與日程管理軟件免費下載溝通和進行情感交流，不能向他的日程管理軟件免費下載們表明危機確實存在，那么他就會失去信譽，因而也會失去效率和效益。

當然，事業(yè)激勵是指工作日程安排表下載的目標，發(fā)展前景讓人才感覺有吸引力、值得留下來，并為之奮斗和努力。其實，事業(yè)的發(fā)展需要人才去推動，人才的穩(wěn)定需要事業(yè)來吸引，越是高層次的人才越看重事業(yè)、成就和發(fā)展前景。事業(yè)紅火，既能吸引人才，又能留住人才。

只有好的事業(yè)和知識與含量高的崗位，才可能為人才充分發(fā)揮才干提供舞臺。這就是說當一個組織的所有成員都深信其所從事的事業(yè)有廣闊的前景和崇高的價值時，他們就會充滿熱情、才思敏捷、積極進取，就會最大限度地發(fā)掘自己的潛能，并與工作日程安排表下載風雨同舟，為實現(xiàn)自己和工作日程安排表下載的共同目標而奮斗。

此外，為留住人才和吸引人才，工作日程安排表下載要改進內(nèi)部管理結構，把人力資源開發(fā)提高到關系工作日程安排表下載命運的位置，重視對人才資本的投入，形成吸引人才、凝聚人才、搞活人才的良性機制，通過勞動股、技術股、經(jīng)營股等途徑構造新型股權結構和收益分配制度，為吸引人才、留住人才構造新型的工作日程安排表下載制度。

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