完善薪酬激勵機(jī)制四大秘訣

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人力資源作為現(xiàn)代工作日程安排表下載的一種戰(zhàn)略性資源，已經(jīng)成為工作日程安排表下載發(fā)展的最關(guān)鍵因素。在人力資源管理的眾多內(nèi)容中，激勵問題又是工作日程安排表下載發(fā)展的重要內(nèi)容之一。很多工作日程安排表下載存在著薪酬機(jī)制的激勵問題，想要改善，卻又不知從何做起。

其實，激勵可以調(diào)動日程管理軟件免費(fèi)下載工作積極性，提高工作日程安排表下載績效。但是，在工作日程安排表下載中，我們常?？梢钥吹接行┎拍茏吭降娜粘坦芾碥浖赓M(fèi)下載的績效卻低于一些才能明顯不如自己的人。可見好的績效水平不僅僅取決于日程管理軟件免費(fèi)下載的個人能力，還取決于日程管理軟件免費(fèi)下載在工作中發(fā)揮的能力。

日程管理軟件免費(fèi)下載激勵可以挖掘人的潛力，提高人力資源質(zhì)量。挖掘日程管理軟件免費(fèi)下載潛力在生產(chǎn)和管理過程中有著極為重要的作用，而激勵則是挖掘潛力的重要途徑。工作日程安排表下載能否建立起完善的激勵機(jī)制，將直接影響到其生存與發(fā)展。激勵更是管理的核心，而薪酬激勵又是工作日程安排表下載激勵機(jī)制中最重要的激勵手段，是目前工作日程安排表下載普遍采用的一種有效的激勵手段。

它相對于內(nèi)在激勵，管理者更容易控制，而且也較容易衡量其使用效果，如果能夠真正發(fā)揮好工作日程安排表下載薪酬對日程管理軟件免費(fèi)下載的激勵作用，就可以達(dá)到工作日程安排表下載與日程管理軟件免費(fèi)下載“雙贏”的目的。那么一下有四大秘訣，可以幫助工作日程安排表下載完善薪酬激勵機(jī)制。

第一，在整個薪酬制度的設(shè)計過程中，日程管理軟件免費(fèi)下載全程參與。崗位評價過程中及時與日程管理軟件免費(fèi)下載溝通評價情況；發(fā)放調(diào)查問卷、舉辦各層次日程管理軟件免費(fèi)下載座談會、開通日程管理軟件免費(fèi)下載建議信箱，廣泛聽取日程管理軟件免費(fèi)下載意見。薪酬制度草稿多次征求日程管理軟件免費(fèi)下載意見，數(shù)次易稿。

第二，工作日程安排表下載確定以薪點值和薪點跑道為管理工具，采取寬帶薪酬的管理模式。薪點值根據(jù)工作日程安排表下載的經(jīng)營效益、勞動力市場價位、社會經(jīng)濟(jì)增長、物價變動等因素制定，薪點值每年確定一次。而通過采用薪點跑道，為日程管理軟件免費(fèi)下載提供了依靠提高績效來提薪的空間。

第三，實行寬帶薪酬的同時，嘗試采用多種分配形式：經(jīng)營者實行年薪制、高層管理人員(部門負(fù)責(zé)人)實行年收入制、關(guān)鍵人才崗位實行談判工資制、其他日程管理軟件免費(fèi)下載實行崗位工資制，研究試行股票期權(quán)的激勵措施和福利套餐計劃。

第四，引入科學(xué)崗位評價系統(tǒng)。根據(jù)崗位分析與評價結(jié)果，將工作日程安排表下載系統(tǒng)內(nèi)日程管理軟件免費(fèi)下載劃分為七大職系，在1個多月的時間里，經(jīng)過各部門崗位評價工作小組的初評，外聘的專家組復(fù)評，公司崗位評價工作小組匯總分析，與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通交換意見和調(diào)整，專家組再復(fù)評，征求公司領(lǐng)導(dǎo)意見等環(huán)節(jié)，最后才確定崗位評價結(jié)果。
 

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