將日程管理軟件免費下載價值觀融入日程管理軟件免費下載薪酬管理

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作為整個人力資源管理體系中的重要一環(huán)，薪酬管理歷來是工作日程安排表下載所有日程管理軟件免費下載最為關(guān)注的內(nèi)容之一，它直接關(guān)系到工作日程安排表下載人力資源管理的成效，并對工作日程安排表下載的整體績效產(chǎn)生影響?？茖W(xué)有效的薪酬管理體系對保持日程管理軟件免費下載的穩(wěn)定性、激勵日程管理軟件免費下載的創(chuàng)造性具有重要作用。因此，如何建立科學(xué)有效地薪酬管理體系成為廣大管理者最為關(guān)注的話題之一。

薪酬體系的建立除了要充分考慮工作日程安排表下載性質(zhì)、工作日程安排表下載規(guī)模、工作日程安排表下載發(fā)展階段等因素外，還有一個重要因素是工作日程安排表下載倡導(dǎo)的價值理念。也就是說，要用工作日程安排表下載價值觀來指導(dǎo)薪酬體系的設(shè)計，而不能僅僅局限于解決工作日程安排表下載眼前的薪酬問題，否則，即便眼前問題暫時得到解決，薪酬體系也建立起來了，但由于和價值觀不匹配，很容易出現(xiàn)新的問題，甚至?xí)璧K工作日程安排表下載的發(fā)展。

如何在價值觀的指導(dǎo)下設(shè)計科學(xué)、有效的薪酬體系呢？薪酬體系的設(shè)計的基本流程如下：進行工作分析，編制崗位說明書——崗位價值評估——薪酬方案及薪酬制度的設(shè)計，下面來分析在薪酬體系設(shè)計的不同階段，價值觀是如何發(fā)揮作用的。
 

1、用價值觀指導(dǎo)崗位說明書的編寫
 

通過工作分析編制科學(xué)、合理的崗位說明書是進行崗位價值評估的基礎(chǔ)。崗位說明書主要規(guī)定了崗位的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、工作權(quán)限、工作關(guān)系及任職資格等，其中每個部分都和工作日程安排表下載價值觀有或多或少的關(guān)系。

工作內(nèi)容和崗位職責(zé)規(guī)定了任職者的行為和責(zé)任，其在很大程度上決定了任職者的行為是否符合工作日程安排表下載價值觀的要求，因此，在進行工作分析、撰寫崗位說明書時要分析工作日程安排表下載價值觀對任職者的要求是什么，并列入崗位職責(zé)，按照價值觀的要求對任職者的行為加以規(guī)范。

工作權(quán)限規(guī)定了任職者享有的權(quán)力，崗位授權(quán)和工作日程安排表下載價值觀有直接的關(guān)系，中低層管理人員所享有的權(quán)力越大，說明工作日程安排表下載分權(quán)程度越高，反之則表明工作日程安排表下載的集權(quán)程度越高。

工作關(guān)系說明了本崗位和其他崗位之間的協(xié)調(diào)關(guān)系，直接反映了工作日程安排表下載對協(xié)作的重視程度。倡導(dǎo)層級規(guī)范的工作日程安排表下載會更強調(diào)上下級的等級關(guān)系，而倡導(dǎo)團隊協(xié)作的工作日程安排表下載則應(yīng)更注重營造各崗位之間融洽、高效的工作關(guān)系。

任職資格一方面規(guī)定了完成工作所需要的知識和技能，另一方面又要從工作日程安排表下載價值觀的角度，明確對任職者個性品質(zhì)的要求。例如，倡導(dǎo)團隊合作價值觀的工作日程安排表下載可以要求任職者有良好的合作意識、團隊精神；倡導(dǎo)層級規(guī)范價值觀的工作日程安排表下載可以要求任職者有較好的服從意識、較強的執(zhí)行力；倡導(dǎo)客戶至上的工作日程安排表下載可以要求任職者有較強的服務(wù)意識、良好的換位思考能力等。

2、用價值觀指導(dǎo)崗位價值評估
 

崗位價值評估是在崗位說明書的基礎(chǔ)上，按照一定的衡量標準，對崗位在組織中的影響范圍、職責(zé)大小、工作強度、工作難度、任職條件、崗位工作條件等特性進行系統(tǒng)、定量的評比與估計，以確定各個崗位在工作日程安排表下載中的相對價值。作為薪酬體系設(shè)計的重要環(huán)節(jié)，崗位評價也要受到價值觀的影響。

1）價值觀影響評價指標的確定

崗位價值評估的指標因素有很多，如決策風(fēng)險因素、組織管理因素、溝通協(xié)調(diào)因素、工作強度、學(xué)歷經(jīng)驗、知識技能等等，如何在眾多指標中選取一組作為工作日程安排表下載進行崗位價值評估的指標因素，直接受到工作日程安排表下載價值觀的影響，不同的工作日程安排表下載根據(jù)自身倡導(dǎo)的價值觀的不同，會選擇不同的指標因素。

如在為某研究院設(shè)計崗位價值評估指標時，考慮到該院注研發(fā)、重創(chuàng)新的價值理念，為其設(shè)計了創(chuàng)新能力、技術(shù)貢獻等一系列與價值觀相匹配的評估指標，得到了客戶的認同。

2）價值觀影響指標權(quán)重的確定

崗位價值評估指標權(quán)重的確定是繼評估指標確定之后的又一項重要工作，同樣受到價值觀的影響，應(yīng)該將與工作日程安排表下載核心價值觀相匹配的指標賦以相對較高的權(quán)重。比如工作日程安排表下載倡導(dǎo)的是能力文化，則相關(guān)的指標如技術(shù)能力的權(quán)重就會相應(yīng)加大，而學(xué)歷經(jīng)驗指標權(quán)重就會相對較小。
 

3、用價值觀指導(dǎo)薪酬體系的建立
 

1）薪酬的決定因素與價值觀匹配

薪酬的決定因素有學(xué)歷、資歷、職級、業(yè)績、能力、外部環(huán)境等，科學(xué)、合理的薪酬體系的構(gòu)建首先要把薪酬的決定因素與價值觀匹配，選擇適當?shù)臎Q定薪酬水平的因素。如果工作日程安排表下載倡導(dǎo)的是競爭的價值理念，那就應(yīng)該把業(yè)績作為決定薪酬水平的主要因素，如果工作日程安排表下載強調(diào)層級觀念，那就應(yīng)該把資歷和職級作為決定薪酬水平的主要因素。

2）薪酬差距與價值觀匹配

相對于薪酬的絕對值，日程管理軟件免費下載更關(guān)心其相對水平，工作日程安排表下載應(yīng)根據(jù)倡導(dǎo)的價值觀來決定不同層級、不同類別人員之間的收入差距。倡導(dǎo)平等、協(xié)作價值觀的工作日程安排表下載可以采用較小的薪酬差距，倡導(dǎo)層級、競爭價值觀的工作日程安排表下載可以擴大薪酬差距；倡導(dǎo)層級規(guī)范價值觀的工作日程安排表下載可以將薪酬向管理崗位、職能崗位傾斜，而倡導(dǎo)創(chuàng)新價值觀的工作日程安排表下載可以將薪酬向研發(fā)人員傾斜。

3）薪酬結(jié)構(gòu)與價值觀匹配

薪酬結(jié)構(gòu)是薪酬決定因素的延續(xù)，薪酬各組成部分所占比例也體現(xiàn)了工作日程安排表下載的價值觀。把業(yè)績作為決定薪酬的主要因素，浮動薪酬的比例就比較高，這表明工作日程安排表下載更重視激勵、競爭和市場；把資歷、職級作為決定薪酬的主要因素，固定薪酬的比例就比較高，這表明工作日程安排表下載更重視保障和層級。

4）薪級薪檔的設(shè)置與價值觀匹配

薪級薪檔的設(shè)置除了要考慮工作日程安排表下載性質(zhì)、規(guī)模外，還要考慮價值觀的影響。倡導(dǎo)集權(quán)的工作日程安排表下載可以采用較多的薪級，而倡導(dǎo)分權(quán)的工作日程安排表下載可以采用較少的薪級。近年來在薪酬管理中流行的寬帶薪酬管理制度，就是要增加管理人員在薪酬上的決定權(quán)，強化團隊合作，促進職業(yè)發(fā)展。

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