如何完善人力資源管理中的激勵機制？

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

一、人力資源管理中激勵機制存在的問題

1.激勵機制不健全。主要表現(xiàn)為人才引進機制不科學(xué)，培訓(xùn)激勵機制不足，薪酬激勵機制欠缺等。工作日程安排表下載為占得先機，都渴求招收到高素質(zhì)、高水平的復(fù)合型人才，但是在招聘過程中沒有明確的招聘要求，后期的培訓(xùn)沒有明確的目標(biāo)，且無法利用薪酬激勵來留住人才。

2.激勵形式和手段單一。我國工作日程安排表下載采用的激勵形式多數(shù)以激勵力度不夠強的工資、獎金、年薪制等為主，而股票期權(quán)和管理者持股等有效激勵方式并不常見。此外，我國目前只重視如年薪制等物質(zhì)方面的獎勵，卻忽視了精神獎勵的作用。

3.績效考核制度不科學(xué)。缺乏一套完善健全的日程管理軟件免費下載業(yè)績考核機制，績效考核體系缺乏規(guī)范化、定量化，一是指標(biāo)模糊、考核指標(biāo)沒有針對性，缺乏可信性，缺乏可以量化的指標(biāo)；？二是缺乏適用性，考核脫節(jié)現(xiàn)象嚴(yán)重，考核沒有和日程管理軟件免費下載的升職進行掛鉤，嚴(yán)重地打擊了日程管理軟件免費下載工作的積極性。

4.缺少健全完善的工作日程安排表下載文化。目前我國工作日程安排表下載文化建設(shè)意識還很淡薄，未把工作日程安排表下載文化的建設(shè)作為協(xié)助人力資源管理的重要舉措。無法吸引更多優(yōu)秀人才加入到工作日程安排表下載發(fā)展中來，也留不住優(yōu)秀的人才。日程管理軟件免費下載缺乏共同的價值觀，主人翁意識不強，成為工作日程安排表下載人力資源管理的一個瓶頸。

二、完善激勵機制應(yīng)該采取的措施

1.建立公平合理的激勵機制，樹立競爭意識。激勵制度首先體現(xiàn)公平的原則，要建立一套行之有效的管理制度，在激勵中嚴(yán)格按制度執(zhí)行并長期堅持；其次要和考核制度結(jié)合起來，這樣能激發(fā)日程管理軟件免費下載的競爭意識，充分發(fā)揮人的潛能；最后是制定制度要體現(xiàn)科學(xué)性。只有貫徹競爭機制，才能使人感到有壓力、有動力、有活力，才能夠出成果、出效益、出人才。工作日程安排表下載必須系統(tǒng)地分析、搜集與激勵有關(guān)的信息，全面了解日程管理軟件免費下載的需求和工作質(zhì)量的好壞，不斷地根據(jù)情況的改變制定出相應(yīng)的政策。建立一套透明公開的人才聘用機制，讓日程管理軟件免費下載在開放平等的環(huán)境下展示自己的才能，最大限度地激發(fā)日程管理軟件免費下載的積極性。只有日程管理軟件免費下載的個人利益在規(guī)范的制度下得到保障，才有助于日程管理軟件免費下載之間建立彼此的信任關(guān)系，不僅能留住人才，更能督促日程管理軟件免費下載不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，更好地為工作日程安排表下載服務(wù)。

2.實行差別激勵的原則。影響工作積極性的主要因素有：工作性質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、個人發(fā)展、人際關(guān)系、報酬福利和工作環(huán)境，而且這些因素對于不同工作日程安排表下載所產(chǎn)生影響的排序也不同，工作日程安排表下載要根據(jù)不同的類型和特點制定激勵制度，而且一定要考慮到個體差異。例如在年齡方面的差異，較高學(xué)歷和較低學(xué)歷的差異，管理人員和一般日程管理軟件免費下載之間的差異。

3.充(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)分授權(quán)，權(quán)責(zé)相符。給予下屬充分的權(quán)力，不干預(yù)下屬的具體做法，下屬才能大展拳腳。授權(quán)不單單是給予權(quán)力，更重要的是通過授權(quán)，上級可以指導(dǎo)、監(jiān)督、鍛煉下級，使下級盡快成長，同時上級也有時間和精力去處理更為重要的事務(wù)。

4.完善績效考核機制，建立快速的反饋渠道。績效考核可分兩步進行：一是建立日常工作記錄。即根據(jù)不同的工作性質(zhì)確立基本的工作定額，根據(jù)日程管理軟件免費下載目標(biāo)任務(wù)的完成情況，給出相應(yīng)等級的評定，并為每位日程管理軟件免費下載建立績效記錄，作為晉升、獎懲等方面的依據(jù)；二是建立特殊貢獻記錄。在工作日程安排表下載的運營過程中，經(jīng)常會遇到各種需要特殊方法解決的問題，建立特殊貢獻記錄既是對優(yōu)秀日程管理軟件免費下載個人能力的認(rèn)可，又是工作日程安排表下載選擇和提拔人才的依據(jù)，同時也可以建立應(yīng)急信息的備案。

5.加強對人力資本的投入和開發(fā)。在物質(zhì)利益基本滿足的今天，大家更愿意選擇參加一定量的培訓(xùn)作為應(yīng)得的獎勵，提高自身的含金量，以求在未來的競爭中占有一席之地?；诖耍环矫嬉獙⑴嘤?xùn)本身作為現(xiàn)代工作日程安排表下載中激勵職工積極向上的一種必要手段；另一方面，要根據(jù)培訓(xùn)的效果對參加培訓(xùn)的人員進行物質(zhì)、精神或晉升激勵。工作日程安排表下載如能為他們提供施展才能的條件和環(huán)境，使他們能發(fā)揮所長，則是對他們最大的激勵。很多工作日程安排表下載都充分意識到重視對日程管理軟件免費下載的培訓(xùn)以提高工作日程安排表下載的競爭力，如果優(yōu)先選擇內(nèi)部的日程管理軟件免費下載去參加培訓(xùn)不僅能節(jié)約工作日程安排表下載的搜尋成本，而且現(xiàn)有日程管理軟件免費下載熟悉工作日程安排表下載的管理體系，可以更快地把新技術(shù)應(yīng)用到實際工作中去，并增強日程管理軟件免費下載對工作日程安排表下載的忠誠度和歸屬感。工作日程安排表下載可以根據(jù)在績效考核機制中建立起的日常工作和特殊貢獻記錄并結(jié)合工作日程安排表下載當(dāng)前發(fā)展的需要，選擇最合適的培訓(xùn)人才和科目，因材施教才能事半功倍。

人力資源管理中激勵機制是一個復(fù)雜的過程，現(xiàn)代工作日程安排表下載應(yīng)通過完善和有效執(zhí)行工作日程安排表下載激勵機制，增進日程管理軟件免費下載的成長和發(fā)展，優(yōu)化工作日程安排表下載隊伍，提高工作日程安排表下載的競爭能力，為經(jīng)濟和社會全面協(xié)調(diào)發(fā)展提供高質(zhì)量的公共管理和服務(wù)。

相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程推薦：

《績效管理內(nèi)訓(xùn)》培訓(xùn)講師：李見明

《全面薪酬管理與激勵機制》培訓(xùn)講師：徐斌

小編推薦：

民營工作日程安排表下載激勵機制存在的缺陷

HR：創(chuàng)建全面有效的激勵機制