人力資源軟件下載造就新一代產(chǎn)品體驗度

       (1)核心組件技術(shù)

       人力資源管理軟件免費下載的核心組件技術(shù)包括新的編程模型(例如MapReduce并行計算編程模型)、分布式文件系統(tǒng)、分布式數(shù)據(jù)管理技術(shù)、虛擬化技術(shù)以及人力資源管理軟件免費下載數(shù)據(jù)中心管理技術(shù)，這些技術(shù)是由若干互聯(lián)網(wǎng)和IT巨頭，例如Google、VMWare、Amazon、Citrix、Facebook，也包括微軟、 IBM等，都是經(jīng)過10多年的發(fā)展和完善才達(dá)到今天的水平，可以說其他企業(yè)很難在一朝一夕掌握。

       (2)人力資源管理軟件免費下載平臺的整合服務(wù)能力

       雖然只有少數(shù)企業(yè)掌握了分布式、虛擬化等人力資源管理軟件免費下載核心組件技術(shù)，但是有很多企業(yè)仍能找到其發(fā)展空間。例如，Amazon是目前世界上最大的IaaS服務(wù)提供商，其主要的人力資源管理軟件免費下載產(chǎn)品是向用戶提供虛擬機(jī)，但Amazon并不掌握虛擬化技術(shù)，而是基于開源的Xen，通過平臺的定制化和完善向用戶提供服務(wù)，這也是一種很強(qiáng)的人力資源管理軟件免費下載技術(shù)實力，可稱之為人力資源管理軟件免費下載平臺的整合服務(wù)能力。

       (3)產(chǎn)品設(shè)計和用戶體驗技術(shù)能力

       人力資源管理軟件免費下載時代，一方面IT基礎(chǔ)能力向標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品演進(jìn)，其規(guī)模也在向大型化方向發(fā)展;另一方面，各種新的服務(wù)和產(chǎn)品不斷涌現(xiàn)，不斷滿足用戶的個性化需求。從用戶的角度來看，一個企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)設(shè)計能力以及吸引用戶體驗技術(shù)能力，將成為爭奪用戶的關(guān)鍵。

       2、可行的商業(yè)模式

       人力資源管理軟件免費下載對于用戶來說本質(zhì)上是一種新型的IT商業(yè)模式，即人們獲取軟件、服務(wù)器、應(yīng)用平臺的方式發(fā)生了變化，顛覆了用戶的使用習(xí)慣和理念，因此其被廣泛接受需要一個長期的過程。以Amazon的云服務(wù)為例，互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用開發(fā)者和Web應(yīng)用開發(fā)者是最早的使用者，經(jīng)過多年的發(fā)展，在這一用戶群中已被普遍接受，但是目前在企業(yè)服務(wù)市場方面，Amazon還沒有完全做好準(zhǔn)備，仍有很多問題需要解決。前一段時間曾有報道，Amazon和EliLilly公司在進(jìn)行人力資源管理軟件免費下載服務(wù)合同談判時，在債務(wù)和其他一些托管服務(wù)條款方面發(fā)生沖突，沒有就進(jìn)一步擴(kuò)大人力資源管理軟件免費下載服務(wù)達(dá)成一致。在建立商業(yè)模式中需要解決的另外一個焦點問題是用戶的隱私和數(shù)據(jù)的安全，因為在人力資源管理軟件免費下載服務(wù)中，幾乎所有的數(shù)據(jù)和應(yīng)用都運行在網(wǎng)絡(luò)，這對用戶隱私保護(hù)和數(shù)據(jù)安全的要求很高，同時也是阻礙用戶使用人力資源管理軟件免費下載的最大原因之一。這涉及到整個產(chǎn)業(yè)的信用體系的建立，需要出現(xiàn)具有公信力的服務(wù)提供者，并制定相關(guān)的法律法規(guī)，這一發(fā)展過程和銀行業(yè)的發(fā)展很類似，會是一個比較漫長的過程。

       3、運營組織是保障

       人力資源管理軟件免費下載代表了IT產(chǎn)業(yè)新的生產(chǎn)力，要將人力資源管理軟件免費下載這一新生產(chǎn)力的作用發(fā)揮出來，生產(chǎn)關(guān)系要滿足生產(chǎn)力發(fā)展的需要，運營服務(wù)組織就是生產(chǎn)關(guān)系的具體表現(xiàn)。人力資源管理軟件免費下載對于運營服務(wù)組織的影響體現(xiàn)在運行維護(hù)體系和企業(yè)的組織架構(gòu)兩個方面。從企業(yè)的運行維護(hù)體系來看，目前大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已基本形成水平分工的維護(hù)體系，所有的物理資源和底層基礎(chǔ)設(shè)施都由一個統(tǒng)一的IT部門負(fù)責(zé)采購和維護(hù)，本質(zhì)上其內(nèi)部已經(jīng)形成一種IaaS云的服務(wù)方式?；诮y(tǒng)一的基礎(chǔ)設(shè)施，各個部門開發(fā)各自的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品系統(tǒng)。關(guān)于企業(yè)的組織架構(gòu)，在傳統(tǒng)的技術(shù)條件下，大多數(shù)組織都是層級結(jié)構(gòu)，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張，層級也在擴(kuò)展。在人力資源管理軟件免費下載時代，則逐步形成網(wǎng)絡(luò)化的工作群組，例如，在Google每一位員工有20%可以自主支配的時間，Google的工程師可以隨時到自己感興趣的小組工作，也可以同時加入好幾個產(chǎn)品的開發(fā)過程。這種管理方式上的靈活性也可以更好地激發(fā)員工的創(chuàng)新意識。與此前的命令與控制型文化相對應(yīng)，現(xiàn)在是協(xié)作型工作文化。在人力資源管理軟件免費下載時代，多層級的組織架構(gòu)將逐漸消融，即使是大型公司也會以盡量扁平化、靈活協(xié)作的方式進(jìn)行組織，形成網(wǎng)絡(luò)化群組結(jié)構(gòu)。當(dāng)然，一定的管理層級仍會保留，但層級會很少，以保證效率。