影響薪酬管理激勵(lì)作用發(fā)揮的因素

薪酬管理起不到激勵(lì)作用的三大原因：

1.單一的激勵(lì)形式

中小企業(yè)管理軟件下載的工資分配形式比較的單一化，物質(zhì)上的激勵(lì)跟精神上激勵(lì)出現(xiàn)了很大的偏失，主要注重中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載的物質(zhì)激勵(lì)，對(duì)中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載其他方面的需求重視不夠，沒有體現(xiàn)出知識(shí)技術(shù)生產(chǎn)要素參與到收益分配的原則，沒有體現(xiàn)出中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載付出與所獲得的相應(yīng)的報(bào)酬，特別是高科技中小企業(yè)管理軟件下載，他們片面的認(rèn)為，對(duì)中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載的激勵(lì)就是物質(zhì)上的激勵(lì)，企圖使用高薪福利留住中小企業(yè)管理軟件下載人才，然而效果并不理想，不利于實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載激勵(lì)效應(yīng)的最大化，因?yàn)樗麄兒鲆暳烁呖萍既瞬诺膫€(gè)性特征跟其所需要的特征。

2.薪酬激勵(lì)缺乏公平性跟競(jìng)爭(zhēng)力

實(shí)現(xiàn)薪酬達(dá)到滿足跟激勵(lì)目的的重要因素之一就是公平，對(duì)于通過(guò)自己努力工作所獲得的薪酬中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載來(lái)講，沒有獲得跟其所付出勞動(dòng)力相對(duì)應(yīng)的薪酬，會(huì)使他們失去對(duì)中小企業(yè)管理軟件下載的信任度，以及對(duì)工作責(zé)任感積極主動(dòng)性都會(huì)降低，缺乏公平性，中小企業(yè)管理軟件下載的薪酬平均水平低于本地區(qū)同一行業(yè)的平均薪酬，就會(huì)喪失在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，很難留住中小企業(yè)管理軟件下載所需要的核心中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載。

3.缺乏符合中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載需要的福利項(xiàng)目

馬斯洛需求層次理論說(shuō)明，人的需求是分層次的，只有滿足低層次需求后，才能夠考慮更高層次的需求。對(duì)于一般的中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載而言以金錢或是實(shí)物為形式的中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載福利，足以讓他們滿足其需求，然而部分中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載除了經(jīng)濟(jì)型福利以外，還需要一些非經(jīng)濟(jì)型福利——多以服務(wù)或環(huán)境改善的方式不涉及金錢或?qū)嵨?。包括咨詢性福利、保護(hù)性福利、工作環(huán)境保障等。

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發(fā)布：2007-05-12 17:17 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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