逃離圍城 醫(yī)院信息科員工辭職引熱議(1)

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[導讀]近日，微博爆出：浙醫(yī)二院200名護士集體辭職的消息，同時，有兩位醫(yī)院信息科的朋友和我說要離開醫(yī)院信息科。大面積辭職話題一瞬間爆出，“醫(yī)院員工生存”的話題也同時爆發(fā)。

標簽：醫(yī)院信息科辭職編制

有人說，“金九銀十”的月份是找換工作的好日子，可就相對人員流動較少，人員相對穩(wěn)定的醫(yī)院來說，大批員工換工作并不是經常發(fā)生的事。

近日，微博爆出：浙醫(yī)二院200名護士集體辭職的消息，同時，有兩位醫(yī)院信息科的朋友和我說要離開醫(yī)院信息科。大面積辭職話題一瞬間爆出，“醫(yī)院員工生存”的話題也同時爆發(fā)。

原帖回放

離開原因

1、沒有編制，在信息科不受重視，收入微??；事業(yè)單位關系復雜，不習慣那種陽奉陰違、得過且過的工作狀態(tài)和“關系“至上的工作環(huán)境。

2、領導不尊重信息科的意見，在沒有充分論證的情況下更換醫(yī)院信息系統(tǒng)，給信息科工作帶來巨大的工作壓力。

在外面的朋友眼里醫(yī)院信息科過的是田園生活，整天無所事事，收入也算得上小康水平。但是和事實上和任何工作一樣這也是圍城。我想不滿足目前的工作狀態(tài)的朋友也不在少數。醫(yī)院信息科受重視程度遠遠達不到所謂的CIO水平，大部份情況下只被當作“水電工”。而隨著整個社會對醫(yī)院信息化的要求越來越高，醫(yī)院信息部門的壓力也越來越大。所以會有一些朋友產生”想出走“的想法。

為什么會有壓力？

在本人眼里信息科人員其實是救火員和協(xié)調員。別看平時沒什么事，一旦信息系統(tǒng)出現問題，你必須第一時間趕到，第一個被追問的可能是信息科主任。在信息系統(tǒng)建設中信息科要協(xié)調各種關系，這種關系可能涉及到全院人員甚至還有各信息系統(tǒng)公司人員。所以如果你平時不勤練救火本領，不去協(xié)調各種關系。你的工作肯定做不好。

再說收入，即使部份信息科存在灰色收入，總體來說醫(yī)院信息科員工的平均收入是不及HIT公司員工的。

如何解脫？

本人認為只要心向陽光，彩虹總會出現。借用醫(yī)院信息化行業(yè)摸爬滾打25年了的上海六院：鄭西川主任的一段話：堅定的職業(yè)理想。

CIO對職業(yè)的熱愛應該是發(fā)自內心的，一個人的理想往往是潛意識的，重要的抉擇發(fā)自心靈深處。只有做自己心甘情愿的事，才會感到快樂與幸福，這樣我們的信息化事業(yè)才會成功，人生才會淡定從容。如果我們失去了激情和熱愛，我們的人生就會變得蒼白。我們應該把醫(yī)療信息化職業(yè)當作一種精神生活，每天就會生活在樂觀、向上、積極的氛圍中。

雖然我們的服務非常有價值，而沒有人重視，也沒有人為我們服務。但是內心足夠強大就能在精神上得到滿足。