智能化考勤系統(tǒng)的優(yōu)勢是什么?

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 　　對于一個企業(yè)來說，對人才管理的難度不亞于拓展企業(yè)規(guī)模所面對的問題，在信息化飛速發(fā)展的今天，怎樣去更好的進行人事之間的管理、提高員工的積極性、增加個人競爭力等，已經成為很多企業(yè)考慮的問題，這其中人事考勤的重要性就不言而喻了，那么考勤管理系統(tǒng)對企業(yè)的意義是什么?考勤管理系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢?

　　一、泛普軟件—智能化考勤系統(tǒng)的優(yōu)勢是什么?

　　1、移動考勤

　　通過APP、微信服務號、微信都可進行上下班移動考勤，銷售外出拜訪客戶，可通過微信反饋外勤情況，每一位外勤人員的軌跡都實時上報，便于全面管理員工的外勤數(shù)據(jù)。

　　2、考勤自定義

　　企業(yè)可針對不同地域、職位、職級、部門、員工等靈活設置不同的考勤規(guī)則，包括自由考勤、彈性考勤、固定時間、倒班考勤、大小周考勤等多種規(guī)則，滿足企業(yè)不同管理方式下個性化的考勤需求。

　　3、嚴控虛假打卡

　　上級可以看到員工是否每天準時甚至準點上下班、外出多不多，避免員工虛假打卡的情況，也可以判斷出一個人的工作狀態(tài)和責任感;可以查閱到每位同事每個月的簽到簽退地理位置的變化，形成月的考勤軌跡。

　　4、同步假期管理

　　針對不同的人員，你可以新增或批量導入員工的年假、事假的情況，而且系統(tǒng)支持設置不同的假期明細規(guī)則、年假規(guī)則等。員工打開手機就可以實時了解自己的假期梳理，提升員工工作愉悅感，實現(xiàn)更人性化的管理

　　二、企業(yè)上線考勤管理系統(tǒng)的影響

　　智能化的排班調整工具根據(jù)排班順序的設置，排班引擎已經智能設置了班次，需要調整時，系統(tǒng)提供多種方式，如日歷調整、批量調整、班次互調、人員互調、日期交換、模型復制等。

　　策略化的休假管理強化休假項目之間的聯(lián)動關系、執(zhí)行時間、分配和釋放機制，以及加班項目和休假項目之間的平衡基礎靈活的加班處理方案考勤系統(tǒng)包含多種加班單處理機制，基于對企業(yè)或員工有利的戰(zhàn)略方案可控的計算模型引入最小核算量計算，控制員工的出勤、加班、缺勤和休假。

　　隨著我國信息化的不斷發(fā)展，社會生活中的方方面面都涉及到信息化技術的應用。在這種背景下，將信息化技術應用于考勤管理系統(tǒng)，工作效率的提高，服務質量的改善，都能通過考勤管理系統(tǒng)得到實現(xiàn)，同時對企業(yè)競爭力的提高也有很大幫助。