企業(yè)領(lǐng)導就應該敢于否定自己

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現(xiàn)在,但凡有抱負、有追求的企業(yè)領(lǐng)導都在努力設法提高自己各方面的職業(yè)素養(yǎng),方法不外乎讀書、看報、總結(jié)、與同事和朋友交流、到大學讀MBA等。但這樣是否就能提高其自身技能和素質(zhì)呢？我認為十有八九不能。因為他們忽視了一個重要的問題，那就是他們賴以提高自己的基礎(chǔ)個體出了問題。他們對自身缺乏一個客觀的、清醒的認識，他們總是在不斷肯定過去成就的基礎(chǔ)上再想法提高自己。這種行為的結(jié)果就是掩蓋了其真實的能力和素質(zhì)，容易產(chǎn)生驕傲情緒，容易使自己陷入沾沾自喜、固步自封的自滿心態(tài)之中。過于肯定自己的成績會使自己在過去所犯的錯誤及其給企業(yè)帶來的危害不到清醒的認識，從而使未來的個人決策缺乏客觀依據(jù)，而在此基礎(chǔ)上再設法提高其所謂的素質(zhì)和技能，只能是錯上加錯，最終釀成大錯，對個人來說會造成職場的失敗，對企業(yè)來說則可能是災難性的毀滅。

我認為領(lǐng)導應該敢于主動否定自己，只有在不斷的否定自己的基礎(chǔ)上才能獲得個人的進步和企業(yè)的發(fā)展。因為只有認真剖析了自己過去每個工作失誤的前因后果，才能使自己對問題的本質(zhì)能有一個清醒的認識，才能避免重蹈覆轍，才能在未來的工作中防患于未然。俗話說“謙虛使人進步，驕傲使人落后”。人類社會正是在不斷否定自己的基礎(chǔ)上才獲得進步的。如果一味的肯定過去，我們今天還能做火車、汽車嗎？還能使用電和電燈嗎？沒有對文化大革命和計劃經(jīng)濟的反思，能有今天的改革開放和經(jīng)濟建設成就嗎？

當然，讓中國的企業(yè)領(lǐng)導自己否定自己，尤其是在老板、同事和下屬面前，很多人都不愿意面對，因為我們中國人有著幾千年的面子文化。中國人愛面子是出了名的，到飯店請一個朋友吃飯，明明三個菜夠了，他非得要點一桌，要個排場，掙個臉面。中國人都喜歡聽別人夸自己，總結(jié)工作時總愛肯定成績，即使談了些許失敗之處，也會用各種所謂的客觀原因加以解釋。如果自己犯了個眾所周知的錯誤或被老板和下屬指出哪做錯了，就會覺得沒臉見人了，生怕被從此被人瞧不起。在這種情況下，人們怎么可能去主動自揭傷疤呢，主動坦忱自己的錯誤呢？

現(xiàn)在我們所面臨的社會經(jīng)濟環(huán)境越來越復雜，企業(yè)間競爭異常激烈，在日常企業(yè)經(jīng)營管理中一個微小的錯誤，可能會給企業(yè)帶來毀滅性的災難。當因為你的失誤導致企業(yè)破產(chǎn)了，這時你的面子還會在嗎？你將怎樣去面對你的領(lǐng)導、同事和家人？到那時你的面子只能丟的更大。

其實，現(xiàn)在人類社會都已進入21世紀了，中國經(jīng)濟與世界經(jīng)濟已經(jīng)融為一體，外來文化正在強烈的沖擊著我們的面子文化，人的生存越來越艱難。在這種情況下，中國人現(xiàn)在正面臨著不進則退的尷尬局面。我們只有鄙棄虛無的面子枷鎖，勇敢的面對現(xiàn)實，才能使自己在社會競爭中永遠處于有利地位。你說現(xiàn)在的企業(yè)管理者是喜歡一個虛偽的、狡猾的、總是犯錯誤的企業(yè)領(lǐng)導呢？還是胸懷坦蕩的、勇于承認錯誤、工作成功率高的企業(yè)領(lǐng)導呢？我想勇敢的承認錯誤，與下屬分享失敗的教訓不但不能被老板、下屬瞧不起，只能讓他們更加尊重和支持你的工作。從今天起，試著否定自己吧?

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