那些別人不會和你說的職場規(guī)則

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職場有著比較復(fù)雜的一面。對于一個職場新人來說，今日職場需要快速提升自身各個方面的職業(yè)素養(yǎng)，遵守職場中的各種規(guī)則。然而即使如此，在一些情況下也會讓職場新人不知所措。這也就是職場中那些不會明說的規(guī)則所致。作為職場人，不僅要遵循那些明文規(guī)定的準(zhǔn)則，保持正確健康的職業(yè)心態(tài)，還需要去注意那些并不明顯的職場“潛規(guī)則”。

潛規(guī)則一：不要為了凸顯自己而脫離團(tuán)隊(duì)

“團(tuán)結(jié)就是力量”是中華民族一直奉行的傳統(tǒng)理念，但在工作狀態(tài)中保持住這樣的風(fēng)范就不那么容易了。雖然美國崇尚的“個人主義”從表面上與“團(tuán)隊(duì)精 神” 有矛盾，但是老美們在工作中的確處處都在強(qiáng)調(diào)著“團(tuán)隊(duì)精神”。假如你來到一家外企公司工作，因工作能力突出業(yè)績斐然而很快連跳幾級，達(dá)到了“高處不勝寒” 的位置，但卻因?yàn)橐粫r得意而忽視的團(tuán)隊(duì)的存在，不僅與下屬和同級同事很少溝通，在工作中出現(xiàn)分歧時還一意孤行，結(jié)果導(dǎo)致與團(tuán)隊(duì)間的關(guān)系很不融洽，工作無法 進(jìn)展……這顯然是沒有遵守外企中“團(tuán)隊(duì)精神”的潛規(guī)則。 沒有任何一個人能保證自己在工作中做到十全十美，老美們顯然也清楚這一點(diǎn)。因此在外企中，經(jīng)營者往往會更注重團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，讓團(tuán)隊(duì)的合力能夠達(dá)到十全十美。 我行我素的風(fēng)格與團(tuán)隊(duì)文化是格格不入的，就算工作能力再強(qiáng)，沒有團(tuán)隊(duì)的協(xié)作，也很難把任務(wù)在目標(biāo)時間內(nèi)出色完成?？偸怯坞x在團(tuán)隊(duì)之外，不僅會阻礙你的職業(yè) 成長速度，與同事關(guān)系的僵化也會使你逐漸遭到團(tuán)隊(duì)排斥。常此以往，不僅工作無法完成，飯碗能否保住也會成問題。

潛規(guī)則二：不要隨便在上司面前“打小報告”

打小報告的“習(xí)慣”從大家小時候就“養(yǎng)成”了，相信很多人在學(xué)生時代大多有過跟老師打小報告，或者被其他同學(xué)“報告”給老師的經(jīng)歷。很多外國人覺得 中國人對別人的夸贊顯得比較吝嗇，其實(shí)中國人一方面是對夸耀別人羞于啟齒，同時愛用鏡子照出別人的缺點(diǎn)。當(dāng)然指出對方的問題并沒有什么不妥，但是在方法上 如果沒有把握好，在外企的工作過程中就很可能“觸雷”，甚至影響你今后的工作發(fā)展。比如你無意間發(fā)現(xiàn)同事在上班時間在做私人的事，與其直接向老板打小報 告，不如私下勸告當(dāng)事人以后不要再這樣做。如果打小報告的事被同事們知道，那么你很可能會成為人人防備的“小人”，而且同事間最初良好的關(guān)系和團(tuán)隊(duì)協(xié)作就 更無從談起了。因?yàn)樵谕馄?，領(lǐng)導(dǎo)們注重的是員工間的信任和協(xié)作關(guān)系，而懷疑往往是導(dǎo)致這些關(guān)系破裂的“罪魁禍?zhǔn)?rdquo;，所以打小報告是最讓人厭惡的。團(tuán)隊(duì)的和 諧直接與團(tuán)隊(duì)的工作效率以及利潤掛鉤，這是老板們最關(guān)心的，如果有人總向他反映其他員工的不是，他不僅不會認(rèn)為你是“為了公司好”而肯定你的忠心，反而會 認(rèn)為你與同事的關(guān)系出現(xiàn)了問題，進(jìn)而對你的人品也產(chǎn)生了質(zhì)疑。

潛規(guī)則三：不要一味附和別人的想法

東西方文化的差異，導(dǎo)致了企業(yè)文化的 核心差異化，從之前我的一篇博文《國外高考作文的另類命題》中，大家就可以對東西方文化的差異可見一斑。西方人更崇尚個人主義思想，也就是說，如果想在外 企中生存下去，在保證高效執(zhí)行力的前提下，必須保有自己的見解，并且適時提出，而不是總是去附和別人的想法。假如你工作能力不錯，在處理事情的時候謹(jǐn)慎細(xì) 心，也有自己獨(dú)到的見解，卻總在應(yīng)該提出建議的時候因顧慮太多，羞于表明立場和看法，并且不管別人已提出的建議是否正確或完善，都一味地去迎合。長久下 來，你在上司和同事的心里就會形成“墻頭草”的印象，對事物沒有自己的見解，而且沒有什么創(chuàng)新意識。當(dāng)然三思而后行沒有錯，但是在老美的眼中，沒有表達(dá)出 自己的見解，你就相當(dāng)于一個沒有想法和意識的工作機(jī)器，最終只能成為一個很好的執(zhí)行者，而不是領(lǐng)導(dǎo)者。另外加一句：沒有領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)者是很難取得上司及 同事的尊重以及認(rèn)可的。其實(shí)善于表達(dá)想法也是一種自信的表現(xiàn)，有了這樣的自信，才能在公開自己觀點(diǎn)時提高通過率。

潛規(guī)則四：不注意自己形象及素質(zhì)的塑造

個人形象包括外在行為、形象也包括內(nèi)在行為素質(zhì)。得體的裝扮不僅能夠提高個人自信，而且還能傳達(dá)給對方愉悅感和尊重感。尤其是在對企業(yè)形象尤其注重的外企，得體的著裝就成為了成功的第一步，而行為素質(zhì)也是衡量一個員工是否符合企業(yè)文化及 形象的另一個重要的標(biāo)準(zhǔn)。日資企業(yè)更為重視員工的形象，但僅僅注重形象是不夠的。如果內(nèi)在素質(zhì)不高，也是無法得到外企公司賞識的。如果忽視在商務(wù)洽談、就 餐及酒會等社交場所中的基本禮節(jié)，比如吃飯出聲音、咳嗽或打噴嚏不回避、不經(jīng)對方允許就隨意抽煙、坐著的時候翹二郎腿或抖腿等，都會影響個人形象的塑造， 甚至?xí)o自己所在的企業(yè)帶來形象方面的惡劣影響。所以，與其讓人評頭論足，不如先完善自己的外表和內(nèi)在，這也是立足于外企職場的必要條件。

潛規(guī)則五：公私不分

以日企為代表的眾多外企公司都非常注重公司資源的維護(hù)——這與公司資產(chǎn)雄厚與否是沒有太大聯(lián)系的。因?yàn)樗麄儼压邑敭a(chǎn)看做是“神圣不可侵犯”的。比 如在工作工作時間如有朋友來訪，一般情況下是決不允許將客人帶入工作區(qū)域的，而且也嚴(yán)格限制擅自離崗帶朋友外出的情況。另外除特殊崗位或者行業(yè)外，外企一 般不允許員工上msn、q*等在線聊天工具，企業(yè)方認(rèn)為這會大大降低員工的實(shí)際工作效率以及精確度。對于需要與客戶隨時保持溝通的工作，外企也會把辦公電 話與私人電話分隔得很清楚，避免煲私人電話粥的情況出現(xiàn)。這也是從另一個角度提醒員工，公司電話僅是用于公司業(yè)務(wù)，不要用于處理私事。

以上就是一些別人不會和你明說的職場規(guī)則，作為職場人尤其是職場新人，在工作中保持高執(zhí)行力的同時，也需要注重這些病盡量避免去違反，以免遭受不必要的責(zé)備與懲罰。

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