怎樣具備優(yōu)秀的職場情商

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職場屬于工作場合，和日常生活場合有著很大不同，在職場中，職場人往往需要體現(xiàn)出優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和高效的執(zhí)行力。然而這些并不能很好的使職場人獲得較大成功，因為職場人成功還有一個重要因素影響，即職場人的情商。

職場人保持良好的職業(yè)心態(tài)很重要，所以可以適當(dāng)放松，但是試想一下，如果你不小心將一個笑話的網(wǎng)頁發(fā)給了上司，又或者把根朋友抱怨工作的消息發(fā)給了人事部門，將會有什么樣的恐怖后果？所以，為了避免這種情況的發(fā)生，一定要將每一封郵件都當(dāng)做是可以在公司內(nèi)部傳閱的文件那樣來寫，也盡量避免和朋友在上班時間聊天。這是確保職業(yè)安全的有效手段。

俗話說“人往高處走，水往低處流”，我們都渴望前途無憂。但是在追求事業(yè)的道路上，卻不是人人都能走得一帆風(fēng)順。這條路上潛伏著很多秘密殺手，讓你一不小心就栽了跟頭。下面悅己就幫你把這些秘密殺手挑出來，教你養(yǎng)成對付它們的6個Don‘t小法則，養(yǎng)成最聰明的職場情商，在前進(jìn)的時候可要擦亮眼睛、提高警惕呀。

若想獲得更多晉升機遇、更豐厚的報酬，你一定要知道這6個Don‘t法則，為安全生存的職場情商補充知識！

Don‘t1：談?wù)摴镜呢?fù)面言論。

要知道，一旦你成為了一個公司的員工，那么你就要在任何公開場合都堅定不移地表示對公司的支持，更不能抱怨上司、老板，或者公司的政策。如果你覺得在某個方面有疑問或者有好的建議，那么直接找相關(guān)的決策者一對一地交談。

Don‘t2、：與人事部門的人閑談。

當(dāng)心，人事部門可不是專門為你設(shè)立的，所以你可不能毫無保留地把你所有的想法、問題或者是負(fù)擔(dān)都跟他們說。要知道，和他們討論工作上的問題基本上就 相當(dāng)于坐在公司大老板的對面。如果你確實有非解決不可的困惑，那么不妨求助于你的朋友，或者找個公司以外的專門的咨詢部門請教一下。

Don‘t3：跟同事聊聊小道八卦有助于促進(jìn)辦公室和諧。

偶爾在私下參與一下或許無傷大雅，但如果你熱衷于各種蜚短流長，還和與你有同好的人混在一起，那就太危險，你失去的不僅是同事的信任，可能還有自己的前途。

Don‘t4：愛出風(fēng)頭。

記住，你在會議上提出建議、做策劃、貢獻(xiàn)自己才智的最終目的不是出風(fēng)頭，讓大家都注意到你，而是支持上司、老板和公司的工作。在還沒有獲得相應(yīng)的權(quán) 力之前，雖然冒然出謀劃策或許會幫助上司解決燃眉之急，但當(dāng)危機過后，你的上司說不定就會覺得你的存在對他來說是種威脅。所以，除非你確定你的上司是那種 不怕其他人才智威脅的人，或者在危機關(guān)頭上司主動向你求助，否則還是不要輕舉妄動為好。

Don‘t5：電子郵件或者即時消息發(fā)送給了錯誤的人。

試想一下，如果你不小心將一個笑話的網(wǎng)頁發(fā)給了上司，又或者把根朋友抱怨工作的消息發(fā)給了人事部門，將會有什么樣的恐怖后果？所以，為了避免這種情 況的發(fā)生，一定要將每一封郵件都當(dāng)做是可以在公司內(nèi)部傳閱的文件那樣來寫，也盡量避免和朋友在上班時間聊天。這是確保職業(yè)安全的有效手段。

Don‘t6：站錯陣營。

如果你進(jìn)入了一家有嚴(yán)重“陣營政治”的公司，那么就一定要擦亮眼睛，不要站錯了隊伍。在仔細(xì)觀察之后，要高調(diào)地站在你所向往的比較高層的陣營，這樣你才不會被別人當(dāng)成攻擊時的對象。

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