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企業(yè)中哪些角色關(guān)注人力資源信息化管理？
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企業(yè)中哪些角色關(guān)注人力資源信息化管理？他們的關(guān)注點(diǎn)各是什么？
在現(xiàn)代的人力資源管理理念中，人力資源管理不單是人力資源部一個(gè)部門的事情，而且企業(yè)全員都會(huì)涉及到的，各種不同角色在人力資源管理過程中，通常的問題以及原因包括：| 職位：CEO | 職位：人事主管 |
| 問題：無(wú)法實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo) | 問題1：HR服務(wù)質(zhì)量不高 |
| 職位：CHO | 問題2：?jiǎn)T工溝通機(jī)制不暢 |
| 問題1：目標(biāo)執(zhí)行監(jiān)控不夠 | 職位：績(jī)效主管 |
| 問題2：對(duì)業(yè)務(wù)部門的支持不到位 | 問題 1：未實(shí)現(xiàn)目標(biāo)有效分解和執(zhí)行過程監(jiān)控 |
| 問題3：?jiǎn)T工高滿意度降低 | 問題2：未實(shí)現(xiàn)客觀公正的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià) |
| 職位：直線經(jīng)理 | 職位：招聘主管 |
| 問題：未實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo) | 問題：未實(shí)現(xiàn)及時(shí)、合適的人才供給 |
| 職位：薪資主管 | 職位：培訓(xùn)主管 |
| 問題1：HR服務(wù)質(zhì)量不高 | 問題：未實(shí)現(xiàn)有效的培訓(xùn)支持 |
| 問題2：薪酬激勵(lì)機(jī)制有效性不夠 |
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