OA系統(tǒng)人力資源解決方案帶給客戶的價(jià)值？

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泛普OA軟件人力資源解決方案帶給客戶的價(jià)值？
高效應(yīng)用價(jià)值：建立強(qiáng)大的組織、人員信息庫(kù)、實(shí)現(xiàn)組織、職員的快速查詢與統(tǒng)計(jì)，以及通過(guò)信息化實(shí)現(xiàn)考勤管理、薪酬核算與發(fā)放，快速且不出錯(cuò)，通過(guò)工作流驅(qū)動(dòng)與智能化處理，實(shí)現(xiàn)全面人事事務(wù)的信息化處理，提升工作效率。把人力資源部門從日益繁重的日常工作中解脫出來(lái)，從而將更有限的精力投入到專業(yè)的人力資源管理工作中。
專業(yè)管理價(jià)值：構(gòu)建企業(yè)組織架構(gòu)、職位體系、職務(wù)體系，建立職位、職等、職級(jí)與薪酬的關(guān)聯(lián)，體現(xiàn)職位價(jià)值；通過(guò)績(jī)效管理方案及流程設(shè)計(jì)，將企業(yè)業(yè)績(jī)、部門業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。建立績(jī)效與薪酬的關(guān)聯(lián)機(jī)制；通過(guò)招聘、培訓(xùn)的流程設(shè)計(jì)，以能力素質(zhì)模型做支撐，鄭州OA幫助企業(yè)找到并培養(yǎng)合適的人才。利用人力資源管理平臺(tái)，支持企業(yè)的咨詢成果，提升專業(yè)管理水平。
規(guī)范執(zhí)行價(jià)值：人力資源管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)一體化，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一； 人力資源管理業(yè)務(wù)流程規(guī)范化，杜絕管理隨意性，執(zhí)行有保障；內(nèi)部控制實(shí)時(shí)化，企業(yè)對(duì)下屬組織的人力資源狀況更加清晰，變結(jié)果管理為過(guò)程管理。通過(guò)犀利的執(zhí)行工具，解決人力資源部長(zhǎng)期的管理難點(diǎn)。
優(yōu)質(zhì)服務(wù)價(jià)值：通過(guò)CEO平臺(tái)、經(jīng)理人平臺(tái)和員工工作臺(tái)，全員參與管理，服務(wù)更透明；基于系統(tǒng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的及時(shí)管理，為員工提供全面及時(shí)的信息服務(wù)，服務(wù)更準(zhǔn)確；互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用模式、郵件及短信互動(dòng)方式，鄭州OA系統(tǒng)使得員工在可以任何地方及時(shí)處理業(yè)務(wù)和享受服務(wù)，服務(wù)更便捷。在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，使得人力資源部的服務(wù)及時(shí)性、專業(yè)成都有更好的提升，達(dá)到內(nèi)部客戶更好的滿意度。
戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)價(jià)值：先進(jìn)的管理理念，提升企業(yè)組織能力，泛普OA系統(tǒng)支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)；緊密關(guān)聯(lián)的完整解決方案，為企業(yè)提供專業(yè)的人力資源管理平臺(tái)；系統(tǒng)提供的人力資源統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，為人力資源規(guī)劃、人力資源戰(zhàn)略制定提供科學(xué)量化的決策依據(jù)。通過(guò)OA平臺(tái)為企業(yè)建立提升組織能力的管理平臺(tái)，同時(shí)為企業(yè)提供戰(zhàn)略決策依據(jù)。