OA系統(tǒng)具有其它更多的方法，可以應(yīng)用到企業(yè)建設(shè)內(nèi)部文化的工作中

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企業(yè)為了構(gòu)建自身文化，往往會在企業(yè)內(nèi)部開展不同主題的現(xiàn)場活動，包括但不限于內(nèi)部運動會、交流會、懇談會以及各種不同的比賽等，這些現(xiàn)場型活動對于促進員工內(nèi)部交流，在工作之外獲得更多溝通機會具有非常好的效果。為了進一步發(fā)揮這些活動的作用，增強其效果，企業(yè)可以利用已經(jīng)引進的OA辦公系統(tǒng)，使線上與現(xiàn)實中活動達到互動，發(fā)揮彼此的獨特作用和魅力。例如在相關(guān)現(xiàn)場活動開展之前和開展之后，由宣傳負責(zé)部門或人員在OA論壇或通知系統(tǒng)中對相應(yīng)活動進行充分的開展動員，激發(fā)員工的熱情和參與積極性，在活動完成之后讓員工充分在OA論壇上參與討論，延續(xù)活動帶來的良好效果。
三、充分發(fā)揮協(xié)同OA系統(tǒng)公告的表彰激勵作用
    對于應(yīng)用OA軟件較多并且覆蓋面較廣的企業(yè)而言，充分利用其公告系統(tǒng)無疑為企業(yè)管理帶來了一種全新的激勵平臺和模式。傳統(tǒng)的全體員工大會通報表彰具有間隔時間長，成本高，以及滯后性的缺點，不能及時表彰不同時間段具有優(yōu)秀表現(xiàn)的員工，這時企業(yè)可以考慮充分借助和發(fā)揮OA系統(tǒng)的公告系統(tǒng)作用，面向全體員工進行不同時間段，靈活地開展通報表彰，表彰和通報對不同時間表現(xiàn)突出，工作優(yōu)秀員工的通報表彰令以及獎勵情況等，從而讓表彰和激勵可以更加靈活和高效，而且能夠配合相關(guān)工作特別是較為艱苦、周期較長的攻堅工作，發(fā)揮其鼓舞士氣的良好作用。
    除此之外，平臺型OA系統(tǒng)還具有其它更多的方法，可以應(yīng)用到企業(yè)建設(shè)內(nèi)部文化的工作中去，而這些功能模塊還可以根據(jù)不同企業(yè)的特色進行高效低成本的定制，為企業(yè)用戶提供更多優(yōu)秀的工具和平臺，讓用戶真正從產(chǎn)品之中受益更多。