怎樣寫簡歷 什么樣的簡歷不受歡迎

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有句古話：詩無達詁。指的是對《詩經》沒有通達的或一成不變的解釋，因時因人而異。因而注釋者權衡眾說，選取自認為最貼切的一種說法，介紹給讀者。簡歷亦如是。   對于部分崗位，簡歷策劃本身即反映相應能力   我的工作是互聯(lián)網行業(yè)的Marketing，這為我判斷簡歷提供了便利——因為簡歷本身制作的好壞，反應的就是一個人Marketing：定位、策劃的思路層面，文筆、組織的執(zhí)行層面，排版、字體的視覺層面——一個人若極不適合Marketing，通過一張簡歷足以一票否決。因為上面說的，如語言之于編輯，是Marketing的生命線。   對于互聯(lián)網產品（主要為用戶產品）、運營，簡歷的從策劃到制作質量也非常被看中。因為這兩塊需要的對目標市場和受眾的洞察，到執(zhí)行能力，也能通過一張簡歷的策劃看出來。因而我贊成對于市場、產品、運營職位的劣質簡歷進行“一票否決”。但還有些職位，我認為不必過于苛責，例如技術類崗位。我亦見過后端架構能力極強的產品經理，并不那么會寫簡歷。無需苛責，術業(yè)有專攻，天下常態(tài)。   簡歷無定法——其實質是目的導向的市場行為   如果有人告訴我：簡歷不能放照片特別是生活照、簡歷不能超過一頁、簡歷要用Times New Roma或Palatino字體、簡歷要按照時間順序或時間逆序寫、簡歷要文筆簡潔、簡歷要有邏輯.....   我的答案是：以上全錯。簡歷無定法。   簡歷的實質是目的導向的Marketing行為。其目的，有人說是獲得面試敲門磚，我認為這個目的定低了，是基本目的。更高的目的應該是：說服特定的人，以你希望的條件達成雇傭關系。簡言之：讓他看見簡歷即最大程度的肯定你。因此一張簡歷如同一個精密策劃的地圖，從視覺瀏覽習慣、閱讀的節(jié)奏、視覺的落點——每一步讓他看到你想然他看到的，讓他激發(fā)你心理想讓他激發(fā)的想法或情緒。如是而已。   這就是Marketing，就是廣告?？梢援嬶?，大到什么程度，視情況而定。   具體案例——全然圍繞具體目標策劃，展現(xiàn)核心/差異化競爭力   因無定法，我無法給出條框。我讀書時抓過一個部門的工作，專門幫同學找工作，親自改的簡歷不計其數(shù)（實際上，是一對一訪談，記錄信息，確定定位，然后具體制作），我從中給出幾個具體案例。盡量給一些獨特的。同時感謝那些信任我的校友，亦給予我大量操作實踐的機會。   我大學二年級希望去百度市場部實習（2005年暑假）。那個簡歷足足7頁。這份簡歷放在許多人眼里，定不合格——7頁！年代久遠，我不記得太多具體細節(jié)，我能回憶的：放了畢業(yè)于斯坦福大學計算機系畢業(yè)的外教的推薦信（又會有人說：這有何權威、信度？），放了自己的業(yè)余畫作（也有人會說：又與市場有何干？），放了一些自己寫的文章（但和市場工作無關）。自己整理和排版過。 因為這個實習職位競爭激烈，只在北大和清華BBS發(fā)，應聘者幾十人，一起面試時發(fā)現(xiàn)幾乎全是北大和清華高年級學生，還有人大博士。我大二，我學校比他們差太多，我甚至都是臨時到北京來，毫無優(yōu)勢。如果用常規(guī)的方式做簡歷，劣勢暴露無遺，毫無勝算。 后話：招兩人，面試官對我說：你肯定是第一個留下來的人。那份實習在一個極強的團隊里和高人學習，短短兩個月，終身受益。   另一個很獨特的例子，是研究生畢業(yè)，幫一位同學找工作。她是數(shù)學系的，她的目標很實際，希望第一份工作最好拿到年薪8-10萬，做中學老師（目標要厘清，很重要。有些人的目標則是進名校）。但她有嚴重劣勢：每次試講都是最后一名。這非常棘手。 但她兩個特點：一是比起都是武大本武大研的同學，她本科畢業(yè)于湖北教育學院，反而可以造成差異化優(yōu)勢，證明適合教學。但這一條被她試講不好給抵掉了，不能用。我用另一條：她籃球打的很好。數(shù)學院的女籃靠她，可以打進學校四強。 我上網找資料。發(fā)現(xiàn)廣東一些學校收入較高。最后鎖定一家以體育見長的學校。該學校并非體校，但網上搜出的資料，發(fā)現(xiàn)校長喜歡體育，學校參加市內的比賽也很多。我?guī)退龑懥艘环庑牛屑毑邉澓驮O計一番，簽上名；然后把她打武大籃球賽的資料都整理好，查出了該校校長下榻的酒店，在華師。談話策略也給她點好了，那一晚帶她去敲門。（不要想多了...她有點木訥，典型的農村孩子，但是是踏實的好人。） 我等著。她和校長談了半小時，offer到手。校長說：“其實你這次試講是最后一名的。但我還是決定錄用你。”（她現(xiàn)在已經是母親了，每次看到她Qzone的全家照片，想起那個夜晚，特別開心。）   有很漂亮的同學，學會計，投深圳某著名銀行的客戶經理。學校一般，專業(yè)成績中上——當然要放照片了。而且一定是全身生活照。何止是把照片排進簡歷里，是打印出來，用別針別在上面，寄過去。 這個社會很現(xiàn)實。你為你的目的服務，不可以自陷條框中。為何說不能放照片？如果她其它條件再差一些，我會建議她把照片打成海報。   更多的簡歷，就像更多的學生和職業(yè)人：優(yōu)勢不明顯。此時就要想定位了。學習好可以成為定位，但這個定位路窄而淺，更有一條標準可出優(yōu)劣。如果找專業(yè)性不強的崗位，則社會實踐是個不錯的定位。社會實踐的包裝軸：實習、項目...太多。不贅述。   時間順序or時間逆序？我改的簡歷多數(shù)無視這個問題。只有心理順序和心理逆序這個問題。這個工作哪條經驗最被看中，哪條就是你的主打項。   大格局亦如是。教育經歷、工作經歷、技能...皆無定法。全圍繞具體目標使然。   簡歷讀人心，每一寸空間如廣告時長寶貴。不加分即減分。   我特別喜歡讀簡歷。簡歷可讀人心。   一個行文疾速的人，可能是毛糙的人；一個標點極盡注意的人，可能是細節(jié)完美的人。每一句話、每一個事項都在證明職位需要的人，至少市場sense是有的；而一個廢話連篇、重復羅嗦的人，可能寫基礎PR稿的能力都不具備。Palatino字體的簡歷是個對審美有點研究、但有點因完美主義傾向而做事略慢的人，而Arial字體也許性格比他直率，但也許相比之下知之略少。我會讓到處是粗體字、標黑的簡歷的人補一下設計和審美，但注重數(shù)字導向或條理清晰的簡歷，做項目管理相對是讓人放心些的。   還有些有趣的現(xiàn)象。有些人的簡歷是別人寫的，面試時候一下就會被我感知到。（做Marketing的好處。）   還有就是：針對某一職業(yè)投遞的簡歷，和大范圍撒網投遞的簡歷也不一樣。有些人確實沒想好從事什么職業(yè)行業(yè)，他的目標是寬泛的，如果無時間針對職業(yè)一一精投，那么做一個適合撒網的版本，被秒殺無數(shù)次又何懼呢。   總之，再次表達我觀點：勿有條框限制，一切為目的服務。 《三國演義》中，魏延建議諸葛亮兵出子午谷，以奇取勝。大勝大敗、鋌而走險之策。諸葛亮不納，以正面戰(zhàn)場陣地戰(zhàn)與魏國消耗。蜀國弱小，魏國強大。經濟底蘊不在一個層級。險兵固然可能速死，但以正規(guī)方式應戰(zhàn)，豈不將己之弱以最直白的方式暴露無遺，渺茫了勝算？