公司工會委員職責(zé)范本

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公司工會委員職責(zé)范本提要：工會組織委員職責(zé)負(fù)責(zé)工會干部的考核工作，擬定考核標(biāo)準(zhǔn)辦法。負(fù)責(zé)工會干部的思想工作，對工會干部工作上的困難給予幫助、指導(dǎo)。

　　公司工會委員職責(zé)范本

　　工會主席職責(zé)

　　一、執(zhí)行會員會議決議，主持基層工會日常工作。

　　二、代表和組織職工依法參與本單位的民主管理和民主監(jiān)督。

　　三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，幫助和指導(dǎo)員工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表員工簽訂集體合同。

　　四、組織員工開展本園區(qū)的各種文娛活動，及義工活動。

　　五、對員工進(jìn)行各種培訓(xùn)與信息咨詢、心理咨詢及輔導(dǎo)等服務(wù)。

　　六、監(jiān)督各企業(yè)做好員工社保、福利和勞動保護(hù)工作。

　　七、維護(hù)女職工的合法權(quán)利益。

　　八、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度，發(fā)展工會積極分子。

　　工會副主席職責(zé)

　　一、執(zhí)行委員會會議決議和會員代表大會決議。

　　二、支持工會主席的工作，協(xié)用力配合工會主席抓好所分管的各項(xiàng)工作。

　　三、了解掌握分管委員的工作狀況，檢查、督促委員做好本職工作。

　　四、對委員的工作給予必要的指導(dǎo)，幫助委員解決工作中的障礙和困難。

　　五、積極提出改進(jìn)工會工作的建議。

　　工會組織委員職責(zé)

　　一、負(fù)責(zé)工會干部的考核工作，擬定考核標(biāo)準(zhǔn)辦法。

　　二、負(fù)責(zé)工會干部的思想工作，對工會干部工作上的困難給予幫助、指導(dǎo)。

　　三、籌備召開工會代表大會，為大會提供相關(guān)資料。

　　四、宣傳工會的性質(zhì)，宗旨和基本任務(wù)。

　　五、采用靈活多樣的方式方法，協(xié)助企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)做好員工的思想工作。

　　六、加強(qiáng)法制教育宣傳，教育培養(yǎng)員工的遵經(jīng)守法和敬業(yè)精神。

　　七、大力宣傳報導(dǎo)員工中典型的好人好事，和資方“以人為本”關(guān)愛員工的感人事件，樹立榜樣影響力。

　　文體委員職責(zé)

　　一、負(fù)責(zé)“職工之家”的日常工作。開展多樣化的文體活動，豐富國員工的精神生活。

　　二、組織重大節(jié)日的文藝演出和慶?；顒?/P>

　　三、輔助各部門各車間開展的文娛活動。

　　女職工委員職責(zé)

　　一、保護(hù)女員工的特殊利益及合法權(quán)益，保護(hù)女員工的身心健康。

　　二、教育引導(dǎo)女員工樹立自尊、自信、自強(qiáng)精神，努力提高女員工的思想和技能水平。

　　三、關(guān)心女員工的家庭、婚姻、生活及子女入托上學(xué)等問題。

　　四、聽取女員工的意見，向工會及相關(guān)部門、車間反映他們的心聲。

　　五、提出“三八”節(jié)活動建議。

　　生活福利委員職責(zé)

　　一、關(guān)心員工的生活，了解員工食堂伙食安全、衛(wèi)生問題，聽取用餐員工的意見。

　　不定期檢查食堂衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、選料等等，對食堂的暴利行為應(yīng)及時指出，并向主席、副主席反映。

　　二、對食堂提出改善伙食管理辦法。

　　三、做好特困員工的情況調(diào)查，對工會基金會補(bǔ)助條件提出建議。

　　四、保障員工的福利，做好傳統(tǒng)節(jié)日禮品的發(fā)放工作。

　　五、了解員工的工資狀況及企業(yè)的經(jīng)營狀況，向工會主席提供真實(shí)可靠的資料，并提出建議。

　　生產(chǎn)安全委員職責(zé)

　　一、監(jiān)督協(xié)助穩(wěn)中各部門各車間貫徹執(zhí)行國家勞安全、衛(wèi)生等法律法規(guī)。

　　二、收集、聽取員工對勞動安全、衛(wèi)生的意見、建議和要求，反映給相關(guān)單位，改善勞動條件和工作環(huán)境。

　　三、協(xié)同相關(guān)單位進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，對安全隱患提出建議，并督促相關(guān)單位及時采取措施，防范事故發(fā)生。

　　四、參與工傷事故的調(diào)查和處理，了解事幫了生原因和責(zé)任，提出對事故的處理意見，并及時反饋給工會委員會。

　　五、宣傳國家勞動安全法律法規(guī)，教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，提高員工的安全意識和技能。

　　調(diào)解委員職責(zé)

　　一、調(diào)解委員依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議。

　　1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

　　2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

　　3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

　　4、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其它勞動爭議等。

　　二、調(diào)解工作應(yīng)遵循公正公平的原則。

　　三、檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；

　　四、對員工進(jìn)行勞動

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