如何處理好酒店內(nèi)部特殊的裙帶關(guān)系

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如何處理好酒店內(nèi)部特殊的裙帶關(guān)系
下屬里有老板的親屬,這在不少私營(yíng)酒店企業(yè)里面比較多見(jiàn)，問(wèn)題的嚴(yán)重性取決于親屬,本身的性格和人品。如果是安分守己只為賺錢(qián)的還好一點(diǎn)，如果還自認(rèn)是老板，動(dòng)不動(dòng)就要吹枕邊風(fēng)，那就棘手難辦了。
其實(shí)對(duì)付老板的親屬也好，或者是對(duì)付小人也好，事理基本都大同小異。
首先一條在原則上要采取靈活的應(yīng)對(duì)措施，如果她人本身性格和善你可以對(duì)她作為普通員工對(duì)待，并處理好工作中的關(guān)系，完全可以按照規(guī)矩辦事。若她人品很壞你就要另當(dāng)別論的對(duì)她好。就像老話說(shuō)的，寧得罪君子莫得罪小人。
特別是對(duì)于經(jīng)常喜歡打小報(bào)告，甚至指手畫(huà)腳自認(rèn)為老板自居者，那就要慎重小心，如果能你壓住她一次，壓住她兩次，只要有一次你犯在她手里（常在河邊走，哪有不濕鞋），你就徹底完蛋了。
在處理各種群帶關(guān)系之前，要想想，究竟是你對(duì)老板重要，還是小蜜對(duì)老板重要。結(jié)果一般都是后者，所以不管你怎么壓制她，最后她還是會(huì)被老板留下，而留下來(lái)就會(huì)帶給你很大的麻煩，結(jié)下這種仇敵是完全沒(méi)有必要的。所以要善于應(yīng)對(duì)；
在很多方面她對(duì)你壞，你對(duì)她好，這并不是什么消極措施，自然有積極的一面。當(dāng)一個(gè)人愿意做小蜜，她必然有貪財(cái)及其他方面的弱點(diǎn)，所以你完全可以利用這個(gè)缺陷來(lái)拉攏她，收買(mǎi)她，甚至是暗地里在打擊她。具體實(shí)施里，你可以讓她去做利益比較高的事情，當(dāng)她賺到了錢(qián)，自然不會(huì)對(duì)你有意見(jiàn)，而另一方面，你的其他（她）下屬對(duì)這個(gè)親屬也會(huì)有越來(lái)越重的敵意，要知道，在職場(chǎng)上最大的問(wèn)題就是利益問(wèn)題，當(dāng)利益矛盾積累到一定程度，你的手下會(huì)成為你的槍，間接的給老板壓力，這就不需要你自己去頂撞了。
老板本來(lái)是請(qǐng)你管理這家企業(yè)的，而不是幫老板管親屬的。所以無(wú)論什么時(shí)候，老板怎么處理這個(gè)人，或者他們之間關(guān)系如何，都與你無(wú)關(guān)。你只需要做好自己的事情，并“如實(shí)”的讓老板知道同事之間的一些矛盾即可，或者干脆用這些矛盾逼迫她就范辭職。
在日常的工作中不要過(guò)分計(jì)較細(xì)節(jié)。對(duì)于這類人，你過(guò)多的計(jì)較細(xì)節(jié)，過(guò)多的去老板那兒說(shuō)她的壞話，甚至說(shuō)要開(kāi)除她都是不明智和錯(cuò)誤的。因?yàn)榧?xì)節(jié)不會(huì)置人于死地，而有的女人卻很記仇，一個(gè)小事情就記你一輩子。記住得罪人是要付出很大成本的，你寧可在關(guān)鍵問(wèn)題上原則問(wèn)題上給她致命一擊，也不要追打細(xì)節(jié)。