監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價咨詢管理系統(tǒng) | 工程設計管理系統(tǒng) | 甲方項目管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 客戶案例 | 在線試用
X 關閉

績效考核主管崗位說明書示例

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

績效考核主管
職位名稱 績效考核主管 職位代碼   所屬部門 人力資源部
職    系   職等職級   直屬上級 人力資源部經(jīng)理
薪金標準   公司OA賬號   協(xié)同OA密碼  
職位概要:
組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量。
工作內(nèi)容:
  協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；
  調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；
  建立公司職位流動和晉升體系；
  協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；
  改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；
  指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；
  根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；
  組織實施績效評價面談；
  協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓。
經(jīng)     驗:
◆3年以上績效管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；
◆熟悉各種績效評價方法；
◆熟悉績效管理流程；
◆人力資源管理理論基礎扎實；
◆熟練使用OA辦公軟件。
態(tài)    度:
◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；
◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；
◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
 
直接下屬                             間接下屬                         
晉升方向                             輪轉(zhuǎn)崗位                          
發(fā)布：2006-04-26 16:09    編輯：泛普軟件 · admin    [打印此頁]    [關閉]
相關文章：
成都OA系統(tǒng)
聯(lián)系方式

成都公司：成都市成華區(qū)建設南路160號1層9號

重慶公司：重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓

咨詢：400-8352-114

加微信，免費獲取試用系統(tǒng)

QQ在線咨詢

泛普成都OA快播其他應用

成都OA軟件 成都軟件動態(tài) 成都OA信息化 成都OA客戶 成都OA快播 成都OA行業(yè)資訊 成都監(jiān)控公司 成都倉庫管理軟件 成都餐飲管理軟件 成都物業(yè)管理軟件 成都網(wǎng)站建設公司 成都軟件開發(fā)公司 成都門禁系統(tǒng)