工資管理系統(tǒng)用于管理企業(yè)員工

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　　泛普軟件erp系統(tǒng)企業(yè)管理軟件平臺的工資管理系統(tǒng)用于管理企業(yè)員工的所得稅和工資。在手工操作中，這是一項工作量大、準確性要求高、牽涉范圍廣的工作。使用該系統(tǒng)后可以大大減輕核算人員的工作量，提高工作效率。

　　該系統(tǒng)根據(jù)輸入的原始數(shù)據(jù)自動計算工資，編制各種報表，同時接轉工資費用生成轉帳憑證。

　　本系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位進行工資核算、工資發(fā)放、工資費用分攤、工資統(tǒng)計分析和個人所得稅核算。

　　制造業(yè)erp系統(tǒng)特點

　　采用帳冊管理模式，允許設置多套帳冊，以處理不同性質的員工工資數(shù)據(jù)。

　　支持把多個帳冊合并成復合帳冊。

　　支持多幣種支付。

　　支持多套工資核算，用戶可以自定義工資核算幣種。

　　自定工資項目及項目計算公式，使用靈活。

　　支持銀行代發(fā)。

　　提供個人所得稅自動計算與申報功能。

　　可以隨時對員工工資進行計算并發(fā)放，使用方便。

　　自動完成工資計提、分攤、轉賬業(yè)務，自動化程度高。

　　支持多套工資匯總、統(tǒng)計、分析。

　　支持計件工資計算。

　　工資系統(tǒng)可以和人力資源、應收、應付、成本、總賬及制造系統(tǒng)聯(lián)用：

　　工資系統(tǒng)與人力資歷源系統(tǒng)聯(lián)合使用，員工的薪資信息、考勤信息可以直接來源于人力資源系統(tǒng);

　　與總賬系統(tǒng)聯(lián)用可以將工資系統(tǒng)的憑證傳遞到總賬中;

　　與成本系統(tǒng)聯(lián)用，為成本系統(tǒng)提供人員費用;

　　與應收應付系統(tǒng)聯(lián)用，可以將工資中涉及往來的部分記入應收應付系統(tǒng)中;

　　與制造系統(tǒng)聯(lián)用，制造系統(tǒng)能為本系統(tǒng)提供生產工人計時計件月度匯總數(shù)據(jù)。

　　制造erp功能介紹

　　基礎數(shù)據(jù)

　　啟用工資系統(tǒng)后，應首先設置以下基礎數(shù)據(jù)：

　　工資帳冊：分為單一帳冊和復合帳冊。單一工資帳冊處理相同部門(相同類別、相同分公司)員工的工資數(shù)據(jù);復合工資帳冊是一種虛擬的工資帳冊，由多個不同的工資帳冊組成，制造業(yè)erp主要用于匯總統(tǒng)計不同工資帳冊中的數(shù)據(jù)。復合帳冊不能進行數(shù)據(jù)處理，只能瀏覽和輸入工資報表。

　　部門設置：設置工資帳冊中需要使用的部門。

　　員工設置：設置工資帳冊中對應部門的員工。

　　工資項目：工資表中應反映的項目名稱。系統(tǒng)預設了基本工資、崗位工資、考勤工資、獎金、應發(fā)合計、代扣稅、實發(fā)合計等項目。你需要定義各項目的關系。

　　工資總額項目設置：工資總額是一個特殊的工資項目，它由系統(tǒng)缺省產生。工資總額僅用于工資分配和自動計提。工資總額項目設置功能是定義當前工資賬冊的工資總額計算公式。

　　銀行代發(fā)設置：通過銀行代發(fā)工資時，需按照銀行的格式生成文件，不同的銀行有不同的文件格式。

　　所得稅參數(shù)：設置計算個人稅時使用到的參數(shù)設置，不同的工資帳冊計算所得稅可以有不同的參數(shù)。

　　考勤處理規(guī)則：定義計算員工工資時所需的考勤數(shù)據(jù)的處理規(guī)則。

　　績效處理規(guī)則：定義員工績效處理規(guī)則，用于計算員工績效工資?？冃гu估規(guī)則是針對所有工資賬冊所有員工設置的。

　　保險種類：定義員工參加保險的種類，便于計算員工保險費用。進行員工檔案維護時可以選用此處定義的保險信息。

　　計時計件單價：定義當前實體物料的計時計件單價，作為計算計時計件工資的依據(jù)。

　　業(yè)務處理

　　考勤數(shù)據(jù)匯總表：查看員工的考勤匯總數(shù)據(jù)，可增加、修改、刪除員工的考勤匯總數(shù)據(jù)。

　　每月變動項目錄入：錄入和維護固定屬性為每月變動項目的工資項目的數(shù)據(jù)。

　　固定工資項目錄入：錄入和維護固定屬性為固定項目的工資項目。固定工資項目的維護是針對當前實體所有員工進行的。

　　工資計算：泛普軟件泛普OA系統(tǒng)根據(jù)設置的工資項目和工資項目的計算公式計算員工的工資。

　　個人所得稅：根據(jù)定義的個人所得稅參數(shù)和工資數(shù)據(jù)計算個人所得稅。

　　銀行代發(fā)：選擇代發(fā)工資的銀行，根據(jù)該銀行定義的工資格式生成相應的文件。

　　期末處理

　　工資分配設置：定義將工資分配到不同的費用科目中的方法，將工資數(shù)據(jù)按照不同的部門、不同的員工類別分配到不同的費用科目中。

　　自動計提：根據(jù)工資費用提取相應的費用。例如住房公積金、社會保險、福利、工會經費、員工教育基金等。你可以根據(jù)需求增加、修改、刪除。

　　生成憑證：根據(jù)定義的工資分配設置和自動計提設置生成憑證。

　　憑證檢查：查詢、檢查工資分配憑證和自動計提憑證。

　　期末結帳：完成以上工作后允許執(zhí)行結帳操作。結帳后工資系統(tǒng)的會計期間轉到下一期間。

　　查詢報表

　　工資匯總表：按部門、員工類別匯總指定期間的工資數(shù)據(jù)(包括全部工資項目)?？砂凑詹块T的不同級數(shù)進行匯總。

　　工資明細表：按部門、員工類別打印指定期間的明細工資數(shù)據(jù)。

　　工資臺帳：輸出員工或部門在指定會計期間范圍內的工資數(shù)據(jù)，需要指定用于產生工資臺帳的工資項目。

　　自動計提明細表：按部門匯總根據(jù)工資提取的相應數(shù)據(jù)。

　　工資條：工資條是在發(fā)放員工工資時隨同工資一起發(fā)給員工的工資項目明細。用戶可以自定義工資條的打印格式，及其范圍。

　　工資發(fā)放簽名表：使用現(xiàn)金發(fā)放工資時，打印發(fā)放工資所需要的簽名表。

　　工資分配表：查詢工資和自動計提的分配情況。

　　工資配額表：在現(xiàn)金發(fā)放工資時，財務人員應到銀行取現(xiàn)金，工資配款用于指導財務人員應該領取多少各種面值的鈔票，才不會出現(xiàn)找零問題。

　　個人所得稅表：輸出個人所得稅數(shù)據(jù)(包括所得稅數(shù)據(jù)表的所有項目)。

　　部門工資構成分析表：查詢當前工資賬冊、指定部門在指定期間、指定工資項目中的結構百分比分析。

　　員工工資構成分析表：查詢當前工資賬冊、指定部門在指定期間、指定工資項目中的結構百分比分析。