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工廠計(jì)件工資軟件

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 　　泛普erp中的軟件工資模塊是利用條型碼技術(shù),通過條碼打印，條碼扭描實(shí)現(xiàn)計(jì)件工資資的軟件，支持按考勤計(jì)算工資和按條碼計(jì)算工資。條碼考勤混合計(jì)算工資。工資類型有月薪，日薪，計(jì)件,提層四種。工資附加項(xiàng)(如補(bǔ)貼，扣款)最多可達(dá)20項(xiàng),可以自由選擇啟用或不啟用。支持擁公式計(jì)算附加項(xiàng)結(jié)果，可由EXCEL表導(dǎo)入考勤/個(gè)稅及其他附加項(xiàng)。

　　計(jì)件工資制度的好處

　　一、可以提高員工積極性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。由于是多勞多得，員工完全憑自身能力賺工資，所以，只要真是個(gè)做事的人，一般都不會(huì)偷懶。

　　二、員工自己會(huì)自發(fā)去改進(jìn)勞動(dòng)方法，提高勞動(dòng)技能，可以形成強(qiáng)烈的競爭氛圍，讓員工與員工之間形成你追我趕的狀態(tài)。

　　三、讓企業(yè)的支出相對清晰，利于成本控制，有效控制住隱形浪費(fèi)。

工廠計(jì)件工資軟件

　　當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定的階段，常規(guī)的計(jì)件工資管理顯然已不能滿足現(xiàn)實(shí)發(fā)展的需要，所以如何實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理來提高企業(yè)經(jīng)營效益，就成為一個(gè)新的議題。如果不建立與之相適應(yīng)的管理信息系統(tǒng)，就很難在這個(gè)競爭日趨激烈的時(shí)代獲勝。計(jì)件工資軟件便應(yīng)運(yùn)而生。

　　“工資計(jì)算”是企業(yè)管理中最早應(yīng)用計(jì)算機(jī)的內(nèi)容之一，一般認(rèn)為它的功能范圍比較小、實(shí)現(xiàn)比較容易，所以常用來作為管理信息系統(tǒng)的教學(xué)案例。但在不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同生產(chǎn)特點(diǎn)的企業(yè)，工資制度千差萬別，尤其是以多品種、多型號(hào)、多規(guī)格產(chǎn)品的小批量、大規(guī)模、勞動(dòng)密集型為特點(diǎn)企業(yè)，正確及時(shí)計(jì)算計(jì)件工資，也不是一件很簡單的事。很多企業(yè)根據(jù)自己的生產(chǎn)特點(diǎn)設(shè)計(jì)了專用軟件，即將不同的工段、工序、價(jià)格分別設(shè)計(jì)不同的程序模塊，分別進(jìn)行計(jì)算。這類軟件不僅編寫起比較麻煩，而且在生產(chǎn)流程發(fā)生變化時(shí)還必需進(jìn)行修改，往往事倍功半，

　　泛普 erp 系統(tǒng)可以為作人事管理部門或財(cái)務(wù)部門處理工資費(fèi)用的主要工具，系統(tǒng)內(nèi)不僅包含了人事檔案管理的功能，還能夠自動(dòng)分配工資費(fèi)用、計(jì)算個(gè)人所得稅，生成工資條及各種工資報(bào)表，為企業(yè)人力資源管理和財(cái)務(wù)核算日常工作提供了簡便快捷的解決途徑。

工廠計(jì)件工資軟件

　　1) 能根據(jù)公司跨地區(qū)、跨部門、跨工種的不同薪資結(jié)構(gòu)及處理流程制定與之相適應(yīng)的薪資核算方法。

　　2) 與時(shí)間管理直接集成，能夠及時(shí)更新，對員工的薪資核算動(dòng)態(tài)化。

　　3) 回算功能。通過和其它模塊的集成，自動(dòng)根據(jù)要求調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)。

　　ERP核心管理思想是實(shí)現(xiàn)對整個(gè)供應(yīng)鏈的有效管理。比如提升供應(yīng)鏈資源管理，滿足企業(yè)利用全社會(huì)一切市場資源快速高效地進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營需求;還有就是提高精益生產(chǎn)、同步工程和敏捷制造的思想及事先計(jì)劃與事中控制思想。

發(fā)布：2021-09-24 16:55    編輯：泛普軟件 · luohongying    [打印此頁]    [關(guān)閉]