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個(gè)人計(jì)件工資手機(jī)軟件

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　　現(xiàn)在市面上單獨(dú)的計(jì)件工資手機(jī)軟件并不多見，比較多的是管理系統(tǒng)，和人計(jì)件軟件是針對(duì)于生產(chǎn)行業(yè)的特有的一套薪資管理的制度，針對(duì)于生產(chǎn)企業(yè)來說其實(shí)是利大于弊的，那么他有什么優(yōu)點(diǎn)呢?小編在這里為大家分析以下幾點(diǎn)。

　　一，可以提高員工積極性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。由于是多勞多得，員工完全憑自身能力賺工資，所以，只要真是個(gè)做事的人，一般都不會(huì)偷懶!

　　二，員工自己會(huì)自發(fā)去改進(jìn)勞動(dòng)方法，加強(qiáng)勞動(dòng)技能!可以形成強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，讓員工與員工之間形成你追我趕，相互攀比的心理。

　　三，讓企業(yè)的支出相對(duì)明明白白，利于成本控制，有效控制住隱性浪費(fèi)。

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　　但是每個(gè)月的工資核算是一項(xiàng)大工程，這里我推薦適合生產(chǎn)企業(yè)使用的泛普erp中的計(jì)件工資管理模塊。

　　泛普erp計(jì)件薪資管理的部分功能：

　　1 操作簡(jiǎn)單方便

　　采用國際流行的下拉菜單，全WINDOWS操作形式，界面新穎，全面支持鼠標(biāo)操作，功能齊全。

　　2 任意設(shè)定工資項(xiàng)目

　　系統(tǒng)有默認(rèn)的姓名、人員編號(hào)、部門編號(hào)、部門名稱、計(jì)件數(shù)，計(jì)件工序，計(jì)件工資等，用戶還可以自行定義各種字段(包括增加、刪除、修改長(zhǎng)度及小數(shù)位等)，計(jì)算公式也可以由用戶自行定義。當(dāng)修改或刪除工資項(xiàng)目時(shí)，自動(dòng)檢查工資計(jì)算中與該項(xiàng)目有關(guān)的計(jì)算公式，并作相應(yīng)處理。

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　　3 任意定義工資計(jì)算公式

　　用戶可將某些工資項(xiàng)目(如加班費(fèi)、應(yīng)發(fā)工資、納稅等)定義為計(jì)算項(xiàng)目，然后定義其計(jì)算公式及使用條件，可滿足各種復(fù)雜的計(jì)算。

　　ERP薪資管理系統(tǒng)具有工資預(yù)警、調(diào)整、分配等總額管理功能,通過這個(gè)功能,管理者可以掌握企業(yè)工資的總額以及工資的發(fā)放情況，更好地了解企業(yè)的工作現(xiàn)狀;實(shí)現(xiàn)其對(duì)企業(yè)的控制與管理。ERP系統(tǒng)可以通過對(duì)企業(yè)人力資源各項(xiàng)指標(biāo)的分析控制,為企業(yè)管理者提供參考,使其能及時(shí)準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的不合理之處,找出企業(yè)的問題所在,為企業(yè)管理者的決策提供科學(xué)依據(jù),增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,使企業(yè)在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，更好地生存發(fā)展。

 

　　但是除了工資管理，erp更是管理生產(chǎn)企業(yè)一條龍服務(wù)器的，基于對(duì)進(jìn)行生產(chǎn)過程信息化控制和上下游信息整合的需求，以標(biāo)準(zhǔn)化的生產(chǎn)管理流程來運(yùn)轉(zhuǎn)，由生產(chǎn)訂單驅(qū)動(dòng)通過簡(jiǎn)潔明確的操作，滿足工廠生產(chǎn)過程自動(dòng)化控制和工藝管理、質(zhì)量管理、部門協(xié)作等管理需求，幫助企業(yè)從根本上改變生產(chǎn)管理模式，提升效益。

發(fā)布：2021-09-28 18:29    編輯：泛普軟件 · luohongying    [打印此頁]    [關(guān)閉]