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工人計(jì)件工資用什么軟件
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在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,人力資源管理變得越來(lái)越重要。而作為人力資源管理中最敏感的部分,企業(yè)薪酬管理一直牽扯著每一位職場(chǎng)員工的切身利益,特別是對(duì)完全依賴于物質(zhì)基礎(chǔ)滿足生活的人群來(lái)講,薪酬將直接影響他們的生活水平。
許多企業(yè)在薪酬管理方面并不得心應(yīng)手,并常因此而造成員工滿意度低、人員流失、企業(yè)效益下降等嚴(yán)重后果。
泛普分析具體如以下幾點(diǎn):
1. 源數(shù)據(jù)收集,效率低下 易出錯(cuò)
2. 考勤、排班、假勤數(shù)據(jù)匯總難
3. 人員異動(dòng)頻繁
4. 薪資個(gè)稅,計(jì)算復(fù)雜
5. 薪資架構(gòu)復(fù)雜,有多套薪資方案
6. 工種多,薪酬獎(jiǎng)金計(jì)算方式不同
7. 分支機(jī)構(gòu)遍布全國(guó)各地,薪酬社保個(gè)稅難以統(tǒng)一管理
8. 人工成本,管控難
9. 員工借調(diào)、跨部門分?jǐn)偳闆r多成本拆分困難, 薪酬成本與預(yù)算對(duì)比分析困難
10. 員工體驗(yàn),不佳
11. 工資條制作復(fù)雜,漏發(fā)錯(cuò)發(fā),員工不滿
12. 員工對(duì)薪資細(xì)則產(chǎn)生疑問(wèn),無(wú)處問(wèn)詢
泛普erp的薪資管理模塊,可以根據(jù)用工明細(xì)等數(shù)據(jù),自動(dòng)計(jì)算員工的當(dāng)月工資。
1、支持多層次計(jì)算,一個(gè)公式字段可作為另一個(gè)公式字段的計(jì)算項(xiàng),繼續(xù)參與計(jì)算,形成多層次計(jì)算。例如由基本工資、加班時(shí)數(shù)等計(jì)算加班工資,由加班工資等計(jì)算總工資,由總工資等計(jì)算各項(xiàng)稅額;
2、支持條件計(jì)算,可根據(jù)不同記錄特征采用不同的計(jì)算公式,例如某公司的職位津貼,不同職位有不同計(jì)算方式,將職位作為條件分別設(shè)置計(jì)算公式等;
3、多種計(jì)算類型,包括數(shù)值的加減乘除計(jì)算、日期與時(shí)間計(jì)算、文字串拼接、自動(dòng)確定下拉選項(xiàng)等;
4、計(jì)算過(guò)程全自動(dòng),無(wú)論計(jì)算層次有多少,無(wú)論計(jì)算條件有多少,無(wú)論哪種類型計(jì)算,計(jì)算過(guò)程全自動(dòng),無(wú)需任何刷新操作。
企業(yè)對(duì)人才缺乏吸引力是由于多方面的原因造成的。在薪酬管理方面,除了要通過(guò)崗位評(píng)價(jià)等工作盡量做到內(nèi)部公平之外,薪酬水平在人才市場(chǎng)上是否具有競(jìng)爭(zhēng)性是一個(gè)關(guān)鍵因素。
泛普erp的后臺(tái)計(jì)算功能與其他模塊的有效結(jié)合,使ERP人力資源系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求,調(diào)整企業(yè)薪資結(jié)構(gòu),對(duì)薪酬數(shù)據(jù)信息的變化進(jìn)行有效的處理和統(tǒng)計(jì),方便了業(yè)務(wù)人員對(duì)薪酬信息的管理工作。ERP人力資源管理系統(tǒng)不僅降低了薪酬信息管理工作的難度,減輕了業(yè)務(wù)人員的工作量,還提高了工作的效率、質(zhì)量和水平。業(yè)務(wù)人員不但可以高效、無(wú)誤地完成工作,降低了工作成本,還可以有效地查詢數(shù)據(jù)信息,保證信息的一致性。
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