監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價咨詢管理系統(tǒng) | 工程設計管理系統(tǒng) | 甲方項目管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 客戶案例 | 在線試用
X 關(guān)閉

手機上記計件工資軟件

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

 　　泛普軟件的erp管理軟件中就包括管理工人工資的模塊，并且能夠?qū)崿F(xiàn)自動等，是一款智能的工作記賬軟件，適用于計件工資崗位使用，能夠幫助您隨時隨地計件，軟件支持記正常班、加班、日補貼、日扣款、月補貼、月扣款，核算每月工資等實用功能，可以自動計算每月工資，還可填寫補貼、扣費等額外項目，并且泛普軟件除了pc端還支持免費的手機app，不用額外收費，實現(xiàn)隨時隨地辦公審批。

　　薪酬無疑是企業(yè)進行人力資源管理的一個非常重要的工具。運用得當，會收到員工工作熱情既高而企業(yè)人工成本又比較合理的良好效果。但是，許多企業(yè)在薪酬管理方面并不得心應手，并常因此而造成員工滿意度低、人員流失、企業(yè)效益下降等嚴重后果。

QQ截圖20210924165056.png

　　傳統(tǒng)中的薪資管理是非常不方便的，泛普總結(jié)以下幾個問題：

　　第一,人工成本較高,出現(xiàn)問題難以及時糾正。

　　這種薪酬管理方式效率低,業(yè)務人員工作量大,導致人工成本較高,不利于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。一旦因工作失誤導致信息有誤,勢必會使薪酬管理出現(xiàn)問題,產(chǎn)生矛盾,且因信息量大，出現(xiàn)問題的地方往往難以查找、難以改正。

　　第二,面對人員崗位、職務調(diào)動等情況,信息傳遞不及時。

　　企業(yè)經(jīng)營過程中常常會有人員崗位、職務調(diào)動等情況,面對這些情況導致的信息變動,傳統(tǒng)的信息管理方式有時會因為沒有及時接受消息,無法保證薪酬信息的準確性，導致數(shù)據(jù)錯誤計算，產(chǎn)生工作上的失誤,不利于企業(yè)薪酬管理.

　　第三，信息傳遞效率低。

　　企業(yè)上級領導不能及時調(diào)整方案、制定策略。這種薪酬管理方式,薪酬信息傳遞效率低,企業(yè)上級領導無法及時了解信息,導致不能及時調(diào)整方案并制定出后續(xù)薪酬方案激勵員工,激發(fā)積極性，提高工作效率。

　　眾所周知，在一個企業(yè)的發(fā)展過程中，會產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)，而這些數(shù)據(jù)往往是支撐企業(yè)長遠發(fā)展的基礎。而泛普ERP企業(yè)管理軟件是能夠?qū)⑵髽I(yè)內(nèi)部的物流信息、財務信息、人員信息等等進行整合并統(tǒng)一管理的軟件。

QQ截圖20210924165317.png

　　企業(yè)的財務管理與供應鏈的各個環(huán)節(jié)的管理是密不可分的。財務數(shù)據(jù)直接反映企業(yè)的經(jīng)營成果，財務數(shù)據(jù)來自企業(yè)的各個環(huán)節(jié)。通過傳統(tǒng)的紙質(zhì)管理方式很難對每個環(huán)節(jié)都嚴格把控，而通過ERP系統(tǒng)，企業(yè)可以對每一個環(huán)節(jié)都進行管理，因為ERP系統(tǒng)可以通過電腦、手機等終端將企業(yè)的各個部門員工聯(lián)系在一起，并可對每一項工作，每一筆訂單進行流程化的管理，并將這些數(shù)據(jù)進行轉(zhuǎn)化最終形成財務所需的報表數(shù)據(jù)。

　　過去，銷售部門和財務部門的數(shù)據(jù)可能存在一些不一致，不容易查詢?，F(xiàn)在，不會有這種情況了。通過erp系統(tǒng)輸入的數(shù)據(jù)可以由其他部門人員查看，各部門人員在企業(yè)內(nèi)部看到的數(shù)據(jù)是統(tǒng)一的，便于檢查問題也便于統(tǒng)計管理。

　　ERP系統(tǒng)中數(shù)據(jù)管理工作做得好，不僅能處理異常繁雜數(shù)據(jù)信息，還能保證信息共享同步，這種高度整合的管理不僅能夠消除企業(yè)內(nèi)部各部門的信息孤島問題，實現(xiàn)數(shù)據(jù)實時共享，還能夠幫助企業(yè)提升企業(yè)內(nèi)部管理效率，并節(jié)約管理資源，為企業(yè)進一步拓展業(yè)務提供更多空間。

發(fā)布：2021-09-28 18:25    編輯：泛普軟件 · luohongying    [打印此頁]    [關(guān)閉]