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關(guān)于績(jī)效面談中如何談員工存在的問(wèn)題

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       1、這個(gè)工作中存在的根本問(wèn)題是什么？請(qǐng)具體談一下；
       2、這個(gè)問(wèn)題給你本人的工作、部門工作、公司的工作造成了哪些影響？
       3、造成這個(gè)問(wèn)題的深層次原因是什么？當(dāng)下屬回答一個(gè)原因的時(shí)候，追問(wèn)一個(gè)為什么，一般五個(gè)為什么可以找到根本性原因，解決這個(gè)問(wèn)題可以發(fā)揮杠桿效應(yīng)；
       4、你打斷采取什么措施來(lái)改進(jìn)這個(gè)工作，請(qǐng)談一下具體的工作思路、方法、步驟，誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)，什么時(shí)間完成？
       5、針對(duì)這些問(wèn)題，你需要我提供哪些支持和幫助？
       提醒：?jiǎn)栴}、影響、原因分析、改進(jìn)措施等方面達(dá)成共識(shí)很重要！
 

發(fā)布：2007-04-15 16:25    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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