“抱怨型經(jīng)理”會產(chǎn)生哪些危害？

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上一篇，我們討論完免費版房地產(chǎn)銷售管理軟件經(jīng)理的抱怨，接下來，泛普軟件就來談談免費版房地產(chǎn)銷售管理軟件經(jīng)理的抱怨會帶來哪些危害呢?大家都知道，不斷地抱怨換來的只會是負功效，不僅于事無補，更損害自身前程。而且如果被你的上司或者是領(lǐng)導聽見了，對于你自己的前途也是一個阻礙，一個消極心態(tài)的人，一個沒有正面積極向上職業(yè)心態(tài)的人，有哪位領(lǐng)導會器重他呢？所以接下來我們就來談談“抱怨型經(jīng)理”會產(chǎn)生哪些危害？

1：抱怨易迷失自己

比如在推進課程改革的大潮中，教師的成長與教學的環(huán)境條件關(guān)系密切，當教師的發(fā)展間接或直接受環(huán)境制約和影響時，教師就會把失敗的原因一股腦兒推給環(huán)境、推給學校、推給領(lǐng)導，當然也不乏把責任推給上級和社會的學校領(lǐng)導，這樣就形成一級推一級的局面。推的過程是發(fā)泄抱怨的過程，在不斷的抱怨中，對自己卻更加迷茫了：自己的位置在哪里？責任是什么？甚至有的人還因此而自大起來，云里霧里，不明就里。免費版房地產(chǎn)銷售管理軟件也是一樣，你的抱怨只會讓你對自己的位置、責任都迷失掉，忘記了你自己的初衷。

2：“抱怨”不能換來理解

企業(yè)在雇傭員工的時候，會愿意雇傭一位不斷抱怨公司政策、抱怨支持缺乏、抱怨授權(quán)不夠、抱怨下屬素質(zhì)的經(jīng)理嗎？我不會。任何一個市場化運營的公司，雇傭一個經(jīng)理，不是雇傭一個經(jīng)濟學家或者雇傭一個評論家，無須給你提供一個絕對理想化的平臺或一個超脫開放的論壇，事實上雇主首要目的是，雇一個“能解決問題的人”。

3：“抱怨”會換來更多的抱怨

很多員工都說，我剛到公司的時候，沒有方向，不知道要怎么做，所以我只能學習和模仿，而這個時候，如果當我們碰到了一個抱怨型的經(jīng)理，請問，這些新員工會怎么做呢？他們會覺得經(jīng)理都在抱怨，那我們是不是也應該抱怨呢？這就會造成一個不良的風氣。在這樣的經(jīng)理手下公所，這個團隊一定不會團結(jié)，永遠都是一盤散沙。

抱怨會迷失自己，“抱怨”不能換來理解，“抱怨”會換來更多的抱怨，抱怨是在講述你不要的東西，而不是你要的東西。所以了解了這些，請免費版房地產(chǎn)銷售管理軟件經(jīng)理們收起你們的抱怨，多換一些鼓勵和幫助，把抱怨的時間拿來提高自己的素養(yǎng)和交給你員工更多的免費版房地產(chǎn)銷售管理軟件技巧這樣做會有意義的多。不要做一個被人唾棄的員工和企業(yè)管理者。

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