免費人事管理系統(tǒng)軟件接近客戶的八大技巧

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接近客戶的方法

現(xiàn)代免費人事管理系統(tǒng)軟件策略理論認為，推銷產品首先是推銷自己。如果顧客對免費人事管理系統(tǒng)人員不信任，他就不可能相信你的產品，更談不上購買你的產品。在通常的印象中，能說會道總是推銷的最有利武器。多數(shù)公司熱衷于招聘口若懸河的免費人事管理系統(tǒng)人員。事實上，口才與免費人事管理系統(tǒng)成功與否并不存在正相關的關系。好的免費人事管理系統(tǒng)人員懂得什么時候該說，什么時候該閉嘴。國內外許多研究報告中提出，人們對免費人事管理系統(tǒng)人員的評價和看法，總是先入為主，有“首次印象效應”在起作用。如何接近客戶，給客戶留下良好的首次印象呢？綜觀五花八門的推銷活動，可歸納為八種接近顧客的方法：

一、問題接近法

這各方法主要是通過免費人事管理系統(tǒng)人員直接面對顧客提出有關問題，通過提問的形式形式激發(fā)顧客的注意力和興趣點，進而順利過渡到正式洽談。

有一位推銷書籍的小姐，平時碰到顧客和讀者總是從容不迫的、平心靜氣的提出兩個問題：“如果我們送給您一套關于經濟管理的叢書，您打開之后發(fā)現(xiàn)十分有趣，您會讀一讀嗎？”“如果讀后覺得很有收獲，您會樂意買下嗎？”這位小姐的開場白簡單明了，也使一般的顧客找不出說“不”的理由，從而達到接近顧客的目的。

二、介紹接近法

免費人事管理系統(tǒng)人員與顧客聯(lián)系接近采用的形式，可分別有自我介紹、托人介紹和產品介紹三種。自我介紹法是指免費人事管理系統(tǒng)人員自我口頭表述，然后用名片、身份證、工作證來輔佐達到與顧客相識的目的。產品介紹法也是免費人事管理系統(tǒng)人員與顧客第一次見面時經常采用的方法，這種方法是免費人事管理系統(tǒng)人員直接把產品、樣本、模型在顧客面前，使對方對其產品引起足夠的興趣，最終接受購買的建議。有時，免費人事管理系統(tǒng)人員采用托人介紹的方法接近顧客，這種方法是免費人事管理系統(tǒng)人員利用與顧客熟悉的第三人，通過電話、信函或當面介紹的方式接近顧客。這種方式往往使顧客礙于情面不得不接見免費人事管理系統(tǒng)人員。

三、求教接近法

免費人事管理系統(tǒng)人員利用顧客好為人師的心理來接近顧客，往往能達到較好的效果。在一般情況下，顧客是不會拒絕虛心討教的免費人事管理系統(tǒng)人員的。 

四、好奇接近法

這種方法主要是利用顧客的好奇心理來接近對方。好奇心是人們普遍存在的一種行為動機，顧客的許多購買決策有時也多受好奇心理的驅使。

一位英國皮鞋廠的推銷員曾幾次拜訪倫敦一家皮鞋店，并提出要拜見鞋店老板，但都遭到了對方的拒絕。后來他又來到這家鞋店，口袋里揣著了一份報紙，報紙上刊登一則關于變更鞋業(yè)稅收管理辦法的消息，他認為店家可以利用這一消息節(jié)省許多費用。于是，他大聲對鞋店的一位售貨員說：“請轉告您的老板，就說我有路子讓他發(fā)財，不但可以大大減少訂貨費用，而且還可以本利雙收賺大錢。”免費人事管理系統(tǒng)人員向老板提賺錢發(fā)財?shù)慕ㄗh，那家老板會不心動呢？

五、利益接近法

免費人事管理系統(tǒng)人員著重把商品給顧客帶來的利益放在第一位，首先把好處告訴顧客，把顧客購買商品能獲得什么利益，一五一十道了出來。從而使顧客引發(fā)興趣，增強購買信心。

一位文具免費人事管理系統(tǒng)員說：“本廠出品的各類賬冊、簿記比其人廠家生產同類產品便宜三成，量大不可優(yōu)惠”

這種利益接近法迎合了大多數(shù)顧客的求利心態(tài)，免費人事管理系統(tǒng)人員抓住這一要害問題予以點明，突出了免費人事管理系統(tǒng)重點和產品優(yōu)勢，有助于很快達到接近顧客目的。

六、演示接近法

“我可以使用一下您的打字機嗎？”一人陌生人推開門，探著頭問。在得到主同意之后，他徑直走到打字機前坐了下來，在幾張紙中間，他分別夾了八張復寫紙，并把這卷進了打字機。 “你用普通的復寫紙能復寫得這么清楚嗎？”他站起來，順手把這些紙分發(fā)給辦公室的每一位，又把打在紙上的字句大聲讀了遍。毋庸置疑，來人是上門推銷復寫紙的推銷員，疑惑之余，主人很快被復寫紙吸引住了。

這是出現(xiàn)在上海浦東開發(fā)區(qū)某家謄印社的一個場景。
這是一種比較傳統(tǒng)的推銷接近方法。在利用表演方法接近顧客的時候，為了更好地達成交易，推銷員還要分析顧客的興趣愛好，業(yè)務活動，扮演各種角色，想方設法接近顧客。

七、送禮接近法   

免費人事管理系統(tǒng)人員利用贈送禮品的方法來接近顧客，以引起顧客的注意和興趣，效果也非常明顯。在免費人事管理系統(tǒng)過程中，免費人事管理系統(tǒng)人員向顧客贈送適當?shù)亩Y品，是為了表示祝賀、慰問、感謝的心意，并不是為了滿足某人的欲望。在選擇所送禮品之前，免費人事管理系統(tǒng)人員要了解顧客，投其所好。值得指出的是，免費人事管理系統(tǒng)人員贈送禮品不能違背國家法律，不能變相賄賂。尤其不要送高價值的禮品，以免被人指控為行賄。

八、贊美接近法

贊美對方并不是美言相送，隨便夸上兩句就能奏效的，如果方法不當反而會起反作用。在贊美對時要恰如其分，切忌虛情假意，無端夸大。不論如何，作為一個免費人事管理系統(tǒng)人員或者是免費人事管理系統(tǒng)經理，時時要記住，贊美別人是對自己最有利的方法。對下屬的表揚比批評更能激發(fā)下屬提高工作質量。如果你不是想炒掉誰的話，表揚是最好的提高工作效率的辦法。

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