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通過多年的觀察與零售免費人事管理系統(tǒng)技巧實踐，我們可以將免費人事管理系統(tǒng)人員的工作質態(tài)分為三種層面：

一、下等零售免費人事管理系統(tǒng)技巧層次：只考慮自己一畝三分地的利益，不考慮客戶的實際困難，急吼吼地整天催客戶上量上量再上量，而不考慮要使客戶免費人事管理系統(tǒng)上量我們應該為客戶做哪些工作。我曾見到過一個分公司經理將客戶算錯賬多付的貨款上交了公司，而公司非但不立即勸其退回客戶多付的貨款，還通報表揚這一行為，稱這是維護了公司利益?，F(xiàn)在這個企業(yè)已經到了奄奄一息的地步，我不知道他們最終有沒有明白什么是公司的利益。

二、中等零售免費人事管理系統(tǒng)技巧層次：懂得掩飾自己，常常假惺惺地關心客戶，蜻蜓點水般地走訪市場，形式主義，走走過場，用花言巧語和溝通技巧構成陷阱，誘騙客戶就范，獲得利益后暗暗竊喜。這種免費人事管理系統(tǒng)層次較常見，一般都是一開始很好，但兔子尾巴長不了，因為通過長期的交往客戶最終會看透這種虛偽面目，并采取控制措施，免費人事管理系統(tǒng)就難免出現(xiàn)危機。

三、上等零售免費人事管理系統(tǒng)技巧層次：就如無招勝有招為武功中的最高層次一樣，免費人事管理系統(tǒng)人員所謂的零售免費人事管理系統(tǒng)技巧沒有了，有的只是幫助客戶成功的誠心與行動，始終堅持從客戶的利益出發(fā)，為客戶著想，幫助客戶獲得利益，同時不忘公司利益，專業(yè)、敬業(yè)、正直，贏得了客戶發(fā)自內心的敬重，這種免費人事管理系統(tǒng)層次即使短期內免費人事管理系統(tǒng)出現(xiàn)困難，客戶也不會棄公司而去，甚至會犧牲自己的利益幫助企業(yè)，與公司一起共度難關。

免費人事管理系統(tǒng)工作做了多年，交了眾多真心朋友，很多客戶在沒有利益關系的情況下至今還和我們保持著緊密的聯(lián)系，我知道，這不是什么零售免費人事管理系統(tǒng)技巧 在起作用，而是我們真心為客戶著想的結果。然而在市場競爭越來越激烈的今天，很多企業(yè)甚至專業(yè)培訓公司在進行免費人事管理系統(tǒng)人員零售免費人事管理系統(tǒng)技巧 培訓時的主題就是“如何把梳子賣給和尚”，以能擁有將梳子賣給和尚的技巧為榮，其結果必然誤導免費人事管理系統(tǒng)人員。無獨有偶，今年春節(jié)后，一個在IT行業(yè)做免費人事管理系統(tǒng)經理的朋友告訴我，回公司上班的第一件事就是組織免費人事管理系統(tǒng)人員學習趙本山，學趙本山什么?學趙本山在春節(jié)聯(lián)歡晚會上“賣拐、賣輪椅”的“大忽悠”本領，讓大家將這一技能運用到實際免費人事管理系統(tǒng)工作中去。我非常鄭重地告訴他，這樣做不僅害了免費人事管理系統(tǒng)人員，最終也會害了企業(yè)，不誠心為客戶著想，將客戶視為斗智的對象，無論其零售免費人事管理系統(tǒng)技巧 有多專業(yè)，溝通能力有多強，最終總會失敗。把別人當傻瓜的人，自己才是真正的傻瓜!

當然，我們也不是說零售免費人事管理系統(tǒng)技巧無用或零售免費人事管理系統(tǒng)技巧有害，就象菜刀能切菜也能殺人一樣，關鍵是我們怎么用，如果我們總是琢磨著如何將梳子賣給和尚，將拐仗與輪椅賣給健全人，并以此而沾沾自喜，無論是對公司還是對個人，必將留下無窮隱患。如果我們能做到智慧、正直、專業(yè)、自律，忘掉所謂的零售免費人事管理系統(tǒng)技巧 ，時刻想著客戶與公司的利益，始終能站在客戶的角度去換位思考，無論是你的公司還是你個人，都將會順風順水。

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