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通過多年的觀察與零售免費(fèi)人事管理系統(tǒng)技巧實(shí)踐，我們可以將免費(fèi)人事管理系統(tǒng)人員的工作質(zhì)態(tài)分為三種層面：

一、下等零售免費(fèi)人事管理系統(tǒng)技巧層次：只考慮自己一畝三分地的利益，不考慮客戶的實(shí)際困難，急吼吼地整天催客戶上量上量再上量，而不考慮要使客戶免費(fèi)人事管理系統(tǒng)上量我們應(yīng)該為客戶做哪些工作。我曾見到過一個(gè)分公司經(jīng)理將客戶算錯(cuò)賬多付的貨款上交了公司，而公司非但不立即勸其退回客戶多付的貨款，還通報(bào)表揚(yáng)這一行為，稱這是維護(hù)了公司利益?，F(xiàn)在這個(gè)企業(yè)已經(jīng)到了奄奄一息的地步，我不知道他們最終有沒有明白什么是公司的利益。

二、中等零售免費(fèi)人事管理系統(tǒng)技巧層次：懂得掩飾自己，常常假惺惺地關(guān)心客戶，蜻蜓點(diǎn)水般地走訪市場，形式主義，走走過場，用花言巧語和溝通技巧構(gòu)成陷阱，誘騙客戶就范，獲得利益后暗暗竊喜。這種免費(fèi)人事管理系統(tǒng)層次較常見，一般都是一開始很好，但兔子尾巴長不了，因?yàn)橥ㄟ^長期的交往客戶最終會(huì)看透這種虛偽面目，并采取控制措施，免費(fèi)人事管理系統(tǒng)就難免出現(xiàn)危機(jī)。

三、上等零售免費(fèi)人事管理系統(tǒng)技巧層次：就如無招勝有招為武功中的最高層次一樣，免費(fèi)人事管理系統(tǒng)人員所謂的零售免費(fèi)人事管理系統(tǒng)技巧沒有了，有的只是幫助客戶成功的誠心與行動(dòng)，始終堅(jiān)持從客戶的利益出發(fā)，為客戶著想，幫助客戶獲得利益，同時(shí)不忘公司利益，專業(yè)、敬業(yè)、正直，贏得了客戶發(fā)自內(nèi)心的敬重，這種免費(fèi)人事管理系統(tǒng)層次即使短期內(nèi)免費(fèi)人事管理系統(tǒng)出現(xiàn)困難，客戶也不會(huì)棄公司而去，甚至?xí)奚约旱睦鎺椭髽I(yè)，與公司一起共度難關(guān)。

免費(fèi)人事管理系統(tǒng)工作做了多年，交了眾多真心朋友，很多客戶在沒有利益關(guān)系的情況下至今還和我們保持著緊密的聯(lián)系，我知道，這不是什么零售免費(fèi)人事管理系統(tǒng)技巧 在起作用，而是我們真心為客戶著想的結(jié)果。然而在市場競爭越來越激烈的今天，很多企業(yè)甚至專業(yè)培訓(xùn)公司在進(jìn)行免費(fèi)人事管理系統(tǒng)人員零售免費(fèi)人事管理系統(tǒng)技巧 培訓(xùn)時(shí)的主題就是“如何把梳子賣給和尚”，以能擁有將梳子賣給和尚的技巧為榮，其結(jié)果必然誤導(dǎo)免費(fèi)人事管理系統(tǒng)人員。無獨(dú)有偶，今年春節(jié)后，一個(gè)在IT行業(yè)做免費(fèi)人事管理系統(tǒng)經(jīng)理的朋友告訴我，回公司上班的第一件事就是組織免費(fèi)人事管理系統(tǒng)人員學(xué)習(xí)趙本山，學(xué)趙本山什么?學(xué)趙本山在春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)上“賣拐、賣輪椅”的“大忽悠”本領(lǐng)，讓大家將這一技能運(yùn)用到實(shí)際免費(fèi)人事管理系統(tǒng)工作中去。我非常鄭重地告訴他，這樣做不僅害了免費(fèi)人事管理系統(tǒng)人員，最終也會(huì)害了企業(yè)，不誠心為客戶著想，將客戶視為斗智的對象，無論其零售免費(fèi)人事管理系統(tǒng)技巧 有多專業(yè)，溝通能力有多強(qiáng)，最終總會(huì)失敗。把別人當(dāng)傻瓜的人，自己才是真正的傻瓜!

當(dāng)然，我們也不是說零售免費(fèi)人事管理系統(tǒng)技巧無用或零售免費(fèi)人事管理系統(tǒng)技巧有害，就象菜刀能切菜也能殺人一樣，關(guān)鍵是我們怎么用，如果我們總是琢磨著如何將梳子賣給和尚，將拐仗與輪椅賣給健全人，并以此而沾沾自喜，無論是對公司還是對個(gè)人，必將留下無窮隱患。如果我們能做到智慧、正直、專業(yè)、自律，忘掉所謂的零售免費(fèi)人事管理系統(tǒng)技巧 ，時(shí)刻想著客戶與公司的利益，始終能站在客戶的角度去換位思考，無論是你的公司還是你個(gè)人，都將會(huì)順風(fēng)順?biāo)?/p>

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