醫(yī)療期不是“保護(hù)傘” 解除合同有法可依

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為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下機(jī)械英才網(wǎng)特邀請(qǐng)北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所閆炳方律師，主講“合法解除員工實(shí)務(wù)操作”主題沙龍，根據(jù)現(xiàn)實(shí)案例從法律角度講解如何管理員工，規(guī)避企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛。

勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。而勞動(dòng)合同的解除有四種類型：一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同；二、過(guò)錯(cuò)性辭退；三、無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退；四、經(jīng)濟(jì)性裁員。

閆律師表示，不管是哪一種方式的解除勞動(dòng)合同，都需要依法進(jìn)行。

她隨后給在場(chǎng)的免費(fèi)人力資源軟件講解了一個(gè)真實(shí)的案例：

有一家外貿(mào)公司招聘了一位銷售經(jīng)理，公司和這位馬經(jīng)理雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。然而在入職4個(gè)月后，馬經(jīng)理就因?yàn)樯眢w原因入院治療，一個(gè)月后出院，以未恢復(fù)為由繼續(xù)休假。直至兩個(gè)月后醫(yī)療期滿，公司書面通知馬經(jīng)理上班，但是馬經(jīng)理稱疾病尚未痊愈，無(wú)法從事原工作，要求繼續(xù)休病假。又過(guò)了1個(gè)月后，公司給馬經(jīng)理安排了一個(gè)比原工作輕松的工作，并通知馬經(jīng)理回公司從事調(diào)整后的工作。但是馬經(jīng)理仍表示只有治愈疾病后才能上班。隨后，公司解除了與馬經(jīng)理的勞動(dòng)合同。馬經(jīng)理不服，向仲裁委員會(huì)提出申訴,要求撤銷單位解除勞動(dòng)合同的決定。

《勞動(dòng)法》第26條第(一)項(xiàng)明確規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。

“按照法律的定義，醫(yī)療期應(yīng)該是指職工患病時(shí)用人單位不能解除勞動(dòng)合同的期限。”閆律師說(shuō)：“因此，醫(yī)療期滿，職工只要存在第二個(gè)條件規(guī)定的不能工作的情形，不管是否治愈，用人單位都可以解除勞動(dòng)合同。判斷的標(biāo)準(zhǔn)是醫(yī)療期滿后的工作能力而非職工病愈后的工作能力?！?/P>