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工程公司人事管理軟件

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 　　其實(shí)，作為工程公司的HR一定要搞清楚選軟件的目的，為公司規(guī)范管理，降本增效是一方面，對于HR自己而言，還要為工作本身帶來切實(shí)提升，比如解放事務(wù)性工作、促發(fā)價(jià)值體現(xiàn)，能夠幫助公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略分析等一些決策型工作，才是最重要的。

　　一、工程企業(yè)會出現(xiàn)的人事管理問題

　　工程公司本來人員就比較復(fù)雜，績效管理系統(tǒng)存在弊端，造成資金浪費(fèi)，整體人事管理不重視，隨意招聘，某些部門職能重復(fù)，導(dǎo)致工作效率低下，有責(zé)說不清。以下是工程企業(yè)人事管理方便會出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)：

　　1、績效管理

　　很多的公司在員工激勵(lì)方面往往沒有成熟的獎(jiǎng)勵(lì)策略，更沒有系統(tǒng)的員工獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。這樣做的弊端是，以后在老板忙的分身乏術(shù)的時(shí)候，公司立刻會因?yàn)闆]有新的業(yè)務(wù)而導(dǎo)致企業(yè)利潤下滑。

勞務(wù)管理中出現(xiàn)的問題.png

　　2、行政管理

　　大多數(shù)公司形式上很重視人事行政管理，可是基本上沒有危機(jī)感的老板都不會太重視人事管理，因?yàn)樗X得專人專責(zé)，自己不該干預(yù)過多。其實(shí)任何公司人事管理和市場管理同等重要的。細(xì)想一下，現(xiàn)在我國的一些大城市，人員工資的成本已經(jīng)超過往年。如果一個(gè)企業(yè)沒有重視人事行政管理，勢必會造成崗位薪資成本過高。

　　3、部門職能重復(fù)

　　對于管理尚不成熟的工程公司，很多部門的職責(zé)會發(fā)生沖突。比如有的公司有行政部和人事部，二者工作范圍會經(jīng)?；煜２煌块T如果都有相同職責(zé)的員工就會有出現(xiàn)權(quán)責(zé)職能重復(fù)，同時(shí)職責(zé)混亂會讓員工不知道自己該做什么，出了問題也覺得不是自己的問題。

　　二、工程公司人事管理軟件的作用

　　人事管理這一領(lǐng)域競爭最為激烈，如果不使用系統(tǒng)改善現(xiàn)狀，后果不堪設(shè)想。工程公司人事管理軟件的主要作用就是涵蓋考勤排班、算薪算稅、績效、招聘、OA、報(bào)表、組織人事等，人事管理軟件貫穿了員工招募→選拔→入職→管理→發(fā)展→留用，貫穿人才發(fā)展全生命周期。滿足企業(yè)需求變化，利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。建筑公司使用的管理軟件很雜，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)中越來越多的業(yè)務(wù)開始采用信息化系統(tǒng)進(jìn)行管理，財(cái)務(wù)、OA、CRM、ERP等等。但各個(gè)業(yè)務(wù)部門在軟件選型時(shí)，重點(diǎn)更多的是關(guān)注在本部門的業(yè)務(wù)應(yīng)用上，很少考慮和其他部門和企業(yè)之間的業(yè)務(wù)溝通與規(guī)劃，最終企業(yè)的信息化系統(tǒng)成了一個(gè)個(gè)信息孤島。

勞務(wù)管理中的功能.png

　　三、泛普工程公司人事管理軟件的優(yōu)勢

　　泛普的人事管理系統(tǒng)功能全、性價(jià)比高，消除數(shù)據(jù)隔閡，輕松助力決策。泛普支持復(fù)雜管理場景，規(guī)范化管理，實(shí)現(xiàn)人效提升，可提供具有行業(yè)針對性的HR管理解決方案，比如，支持集團(tuán)組織人事管理，員工信息一鍵導(dǎo)入花名冊，直接對應(yīng)部門架構(gòu)，人員信息貫穿“選用育留”;支持精細(xì)化考勤排班，移動(dòng)排班，隨時(shí)隨地在線排班，工地的各類復(fù)雜考勤、彈性考勤不在話下;薪酬數(shù)據(jù)自動(dòng)匯總，一鍵算薪，全程自動(dòng)校驗(yàn)，對接國稅系統(tǒng)，一鍵報(bào)稅;移動(dòng)績效快速響應(yīng)組織變革，績效進(jìn)度全程跟進(jìn)，提升考核效率，真正落地績效管理;一個(gè)平臺數(shù)據(jù)存儲，快速篩選各類數(shù)據(jù)組合，最大化利用數(shù)據(jù)，聯(lián)動(dòng)報(bào)表，一鍵生成薪酬報(bào)表、人力規(guī)劃表、成本分析表等，輕松完成人力成本分析、組織效能分析、組織畫像和流動(dòng)率分析等……

　　泛普軟件在行業(yè)中起步較早，具有先發(fā)優(yōu)勢，團(tuán)隊(duì)產(chǎn)品能力較強(qiáng)，整合了原來的技術(shù)積累和數(shù)據(jù)資源，服務(wù)內(nèi)容包括招聘管理、入職管理、薪資計(jì)算、員工自助審批等，產(chǎn)品觸點(diǎn)較多，能夠全面解決企業(yè)需求。

發(fā)布：2022-04-15 15:09    編輯：泛普軟件 · fengguolian    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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