項目資源管理軟件

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 　　花名冊建檔耗時耗力, 入離職信息查找麻煩，考勤時間不一、班次眾多、隨意變更、難以統(tǒng)一核算、排班考勤數(shù)據(jù)不準!新員工可在手機端自助提交入職信息，考勤規(guī)范化、差異化、個性化, 人員異動頻繁，考勤數(shù)據(jù)自動智能分析、直接計算薪資，公平又省時，提供及時有效的預警 , 考勤合規(guī)性主動防呆?考勤有些人員享特殊規(guī)則?休假規(guī)則因崗位而變。OA中請調(diào)休系統(tǒng)能自動比對。

　　管理者：查看管理報表，洞察企業(yè)管理效能，要實時快速精準!規(guī)避勞動法規(guī)風險，不能出錯!薪酬成本居高不下，要杜絕錯漏。提高直接生產(chǎn)人員比例，減員提效!自動化程度是否合理?

　　使用人力資源系統(tǒng)可分類或在同一界面查看員工在企業(yè)工作期間的所有信息(包括各類基本信息，如姓名、年齡、部門、編號、員工照片等，以及記錄員工的證件管理、教育培訓經(jīng)歷，獎懲、合同、休假、績效考核、薪資福利、家庭情況等其他信息)，可根據(jù)企業(yè)實際需要自定義員工檔案結構項目，跟蹤管理員工從進入企業(yè)到離職全過程的歷史異動記錄，包括薪資變動、職位變動、獎懲情況等，可掛接與員工相關的各類文檔，如Word 文件，Excel文件，掃描文件(學歷證書)等;

　　提供多種不同形式的員工信息報表，支持二代身份證識別與信息讀取、USB攝像機的拍照與掃描(加OCR)，系統(tǒng)自動提示員工生日、試用期滿、合同期滿、連續(xù)多天曠工，靈活處理人員的轉正、離職、退休、反聘等，強大的定位查詢、清單查詢及模糊查詢功能，能快速方便地從眾多數(shù)據(jù)中定位所需求的信息。

　　根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成期間規(guī)劃及人員結構等素質規(guī)劃，靈活生成更新率、增長率、離職率等規(guī)劃指標，確定新進、淘汰、調(diào)動、繼續(xù)教育的基本目標，對空缺職位進行管理，可作為招聘計劃的重要參考依據(jù)，對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進行分析，優(yōu)化各崗位人力資源配置，可輸出歷史人力資源配置狀況以及人力資源成本的發(fā)展趨勢報告。

　　根據(jù)企業(yè)年度人力資源計劃與部門人力資源需求計劃，制定招聘計劃,隨時顯示職位空缺信息，針對不同的職位空缺，提供基本信息、職位說明、對職位的具體要求、申請該職位條件等的管理?？筛鶕?jù)不同的職位空缺查看應聘者的詳細簡歷，匹配職位與應聘者，分類建立應聘人員檔案庫，便于查詢檢索。

　　可根據(jù)自定義規(guī)則批量安排面試時間，并在必要時自動進行時間調(diào)整，面試流程可通過網(wǎng)絡自助服務的方式自動化處理，相關人員的評價自動存儲并匯總到人力資源部門，可批量發(fā)送電子郵件或打印通知單將結果通知應聘人員，錄用人員數(shù)據(jù)自動轉入員工信息庫，減少重復錄入 ，未錄用人員轉入企業(yè)后備人才庫，以備今后查詢。

　　功能特點：

　　1. 全面的人力資源管理功能：十三大功能模塊涵蓋了人力資源管理的全部主要方面。

　　2. 靈活的自定義功能：自定義人事檔案、考勤項目、薪資計算公式、績效考核和培訓方案等。

　　3. 方便的多語種接口：用戶自行增加系統(tǒng)語言，修改文字接口，實現(xiàn)實時語言切換。

　　4. 嚴格的用戶權限控制：用戶操作權限被嚴格控制在部門或者指定的權限范圍之內(nèi)。

　　5. 便捷的數(shù)據(jù)批處理：可通過EXCEL等的數(shù)據(jù)接口批量導入或導出人事、考勤、薪資等數(shù)據(jù)。

　　6. 無縫的財務系統(tǒng)接口：薪資、HR成本等數(shù)據(jù)與各種財務系統(tǒng)自動進行數(shù)據(jù)傳送。

　　7. 員工自助服務：員工可在線查詢個人人事記錄、更新數(shù)據(jù)、應聘職位。

　　8.提醒功能：自定義事務、提醒人、提醒時間和提醒信息，繁瑣事務無一疏漏。

　　9.任意的模塊化組合：十三大模塊近乎任意組合，更貼近使用需求，使投資更超值。