項目管理軟件的工資管理系統(tǒng)有什么特點

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　　隨著經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的企業(yè)大型化、規(guī)?；?，原始的人工處理工資方式已經(jīng)越來越難以滿足需求，于是需要工資管理系統(tǒng)來代替人工來計算，讓辦公人眼可以更加輕松快捷的完成工資管理任務(wù)。這樣一款軟件的設(shè)計在功能上主要針對公司職員個人情況、工資明細等，因此系統(tǒng)樹妖實現(xiàn)數(shù)據(jù)的錄入、插入、刪除、查詢、統(tǒng)計等，另外還需要保障信息的保密和安全性。為了實現(xiàn)以上功能，系統(tǒng)需要幾個模塊。

　　一、工資管理系統(tǒng)簡介

　　1、文件模塊，此模塊實現(xiàn)對數(shù)據(jù)的打開、保存、打印預(yù)覽、用戶管理等。

　　2、信息管理模塊，實現(xiàn)系統(tǒng)的信息管理，包括職工情況，職工調(diào)入調(diào)出情況，職工工資等及各表格的插入、刪除、修改、保存等功能。

　　3、查詢模塊，實現(xiàn)系統(tǒng)的查詢功能，可以將個人的基本情況，工資情況等查詢出來，而且可以實現(xiàn)多條件查詢和模糊查詢。

　　4、統(tǒng)計模塊。用于數(shù)據(jù)庫中的信息可以按照一定的規(guī)則進行統(tǒng)計。

　　5、服務(wù)模塊，用來設(shè)置密碼和后臺管理。

　　二、工資管理系統(tǒng)有什么特點

　　1、任意設(shè)定工資項目

　　自定義是薪酬管理系統(tǒng)首要具備的功能之一，可以根據(jù)企業(yè)的工資明細需求進行設(shè)定工資項目，不僅靈活，而且還會具有科學性。

　　2、任意定義工資計算公式

　　企業(yè)部門與部門之間、員工與員工之間的工資都會存在差異，所以薪酬管理系統(tǒng)需要具備只要前期定義好薪資公式，就可以根據(jù)不同部門使用不同的薪資套賬，進而使用不同的薪資結(jié)構(gòu)和企業(yè)進行計算。再通過其他功能模塊數(shù)據(jù)進行整合計算，便能迅速生成員工的本月工資，還可關(guān)聯(lián)自助薪資打印機，方便員工的查詢和打印。

　　3、多種報表輸出

　　每張報表都有簡便而靈活的條件查詢頁面，薪酬管理系統(tǒng)可隨時變更篩選條件、排序規(guī)則、顯示項目，并且生成圖表，導(dǎo)出至Excel以供分析。

　　4、實現(xiàn)工資的集中管理

　　薪酬管理軟件系統(tǒng)工資的發(fā)放核算，都可以供財務(wù)人員對企業(yè)人員以及工資進行增加、刪除、修改、查詢，對人事的管理及工資發(fā)放中的應(yīng)發(fā)工資合計等項目由系統(tǒng)自動進行計算。

　　安全上會有專門的安全機制分析，進入系統(tǒng)錢，要進行身份確認，需要用戶名和密碼驗證過后才可以進入。另外為了防止不合法用戶對數(shù)據(jù)修改，系統(tǒng)為用戶使用權(quán)限進行設(shè)置。分為三級，一級用戶可以對數(shù)據(jù)進行查詢、修改權(quán)限，還可以設(shè)定用戶名、密碼和使用權(quán)。還可以進行刪減、增加、修改等操作。二級可以進行數(shù)據(jù)的查詢、打印，對數(shù)據(jù)進行增加、刪減修改等。三級用戶能可以擁有瀏覽、查詢和打印權(quán)限。