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建筑行業(yè)中的問題怎么解決

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  建筑企業(yè)是施工行業(yè)的主要參與者和領(lǐng)導(dǎo)者,建筑企業(yè)根據(jù)項(xiàng)目類型的差別,管理的要點(diǎn)也不盡相同。目前,建筑工程行業(yè)大多基于Excel+賬務(wù)軟件進(jìn)行業(yè)務(wù)管理,缺乏數(shù)字化管理工具,粗放且低效的管理方式給建筑企業(yè)帶來了諸多問題:

  一、建筑企業(yè)存在哪些問題

手工.png

  1、手工數(shù)據(jù)管理可靠性差

  核心數(shù)據(jù)以手工錄入Excel表格為主,而巨大的信息量和頻繁的手工錄入極易導(dǎo)致錯(cuò)誤、遺漏;

  2、數(shù)據(jù)價(jià)值難以挖掘

  一方面過多的紙質(zhì)檔合同、憑證難以做到系統(tǒng)分析;另一方面,利用Excel表格單獨(dú)分析數(shù)據(jù)關(guān)系工作量也過大;

  3、信息不對(duì)稱

  需要反饋的進(jìn)度、預(yù)算、業(yè)務(wù)憑證和合同等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)信息分布在工程、成控、質(zhì)安、財(cái)務(wù)等不同部門,各部門無法及時(shí)溝通問題;

  4、審批時(shí)效性差

  原來的紙質(zhì)檔審批要求多人員線下審批,一次審批可能要辦理多次,時(shí)效性無法保證。而微信、釘釘?shù)染€上工具,需提供大量的附件材料作為審批依據(jù),閱讀材料同樣需要大量時(shí)間,不能直接呈現(xiàn)關(guān)鍵結(jié)果;

  5、審批決策信息不完整

  信息不對(duì)稱、審批材料不齊全使得審批人很難洞察到關(guān)鍵信息。審批所需的預(yù)算清單、進(jìn)度、業(yè)務(wù)憑證、合同、發(fā)票等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)信息分散在各相關(guān)人員手中,難以全局掌握。部分企業(yè)雖然建立了科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫群土鞒?,提升了審批的秩序,但由于信息沒有關(guān)聯(lián)集成,審批時(shí)仍是信任模式。

  二、建筑行業(yè)管理問題及改進(jìn)措施

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  1、 全面清理企業(yè)制度

  建立完整的現(xiàn)代化的標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理體系健全管理機(jī)構(gòu),部門分配管理,劃定具體職責(zé)權(quán)限,把考核制度落到實(shí)處。在人事任命和崗位調(diào)整等方面,創(chuàng)造出公平的企業(yè)環(huán)境,盡量為員工創(chuàng)造一個(gè)能夠施展才能的平臺(tái)。重新科學(xué)合理設(shè)置具體管理崗位,嚴(yán)格控制人員結(jié)構(gòu),要提高任職門檻,做到高標(biāo)準(zhǔn)、競(jìng)爭(zhēng)制,盡量做到能者認(rèn)任之,防止因崗位需求盲目擴(kuò)展造成人員膨脹現(xiàn)象。

  2、改革崗位晉升制度

  透明晉升通道,杜絕因人設(shè)崗、職責(zé)不分、不思進(jìn)取的現(xiàn)象發(fā)生。尤其對(duì)于高層管理者需要來自多方面的監(jiān)督管理,發(fā)動(dòng)群眾與輿論監(jiān)督;管理者自身應(yīng)以身作則、言傳身教,做好帶頭作用。企業(yè)內(nèi)部的高層管理者對(duì)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展有著重大的影響力,從高層管理者開始改變,更容易推進(jìn)企業(yè)的改革的順利進(jìn)行

  3、合理制定崗位流動(dòng)制度

  周期性對(duì)一些特定的崗位進(jìn)行調(diào)崗,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,把崗位價(jià)值發(fā)揮最大效用。永久的固定某些崗位容易造成崗位失去一定的活力,形成一種固定思維,適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)方位有利于工作的多方面發(fā)展。

  4、制定崗位職責(zé)認(rèn)定

  權(quán)責(zé)明確。做到企業(yè)利益與員工自身利益密切聯(lián)系,對(duì)每一個(gè)崗位設(shè)定對(duì)應(yīng)的崗位職責(zé),并納入與該崗位相連接崗位,組建公司崗位聯(lián)系網(wǎng),方便清晰追查問責(zé)。情況的出現(xiàn)不會(huì)是某一個(gè)崗位的問題,明確職責(zé)利于培養(yǎng)員工共同承擔(dān)責(zé)任,增強(qiáng)企業(yè)的整體性。

  5、改革企業(yè)內(nèi)部傳統(tǒng)管理方式

  加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè),打擊“官僚主義”,盡量做到在其位謀其職,崗位無閑人,以績(jī)效作為主要的考核方式。提升企業(yè)員工整體素質(zhì)和專業(yè)能力。核心技術(shù)能力是企業(yè)發(fā)展的重要因素,大企業(yè)是由眾多員工組成,因此員工的素質(zhì)和專業(yè)能力影響著一個(gè)公司的整體性和先進(jìn)性。

  泛普軟件工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)涵蓋投標(biāo)管理、項(xiàng)目管理、市場(chǎng)管理、采購管理、材料管理、成本管理等功能要點(diǎn),從工程項(xiàng)目投標(biāo)、合同簽訂、施工、驗(yàn)收、歸檔等形成流程化管理。管理人員可隨時(shí)查看施工項(xiàng)目各階段的進(jìn)度、資金、成本等狀況,讓工程項(xiàng)目管理過程可視、可控、可追溯。多維度的統(tǒng)計(jì)報(bào)表可以讓管理人員實(shí)時(shí)查看企業(yè)經(jīng)營實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)。收入、產(chǎn)值、各項(xiàng)目經(jīng)營成本、費(fèi)用占比等數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)一目了然。

發(fā)布:2022-07-29 16:53    編輯:泛普軟件 · xiekexin    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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