企業(yè)管理：計件工資的主要形式

計件工資主要有以下幾種：

（1）直接無限計件工資制。即不論工人完成和超額完成定額的程度如何，均按同一個計件單價來計算工資。

（2）直接有限計件工資制。它的計算方法同直接無限計件工資制相同，只是對計件超額工資規(guī)定了一個最高限額。

（3）累進計件工資制。工人完成產(chǎn)量定額的部分按一種計件單價計算工資，超過定額的部分則按更高的計件單價計算工資，超額程度越大，計件單價越高。

（4）超定額計件工資制。這是把計時工資同計件工資結合起來運用的一種形式，工人完成勞動定額的部分，領取本人的計時標準工資，超過定額的部分，按照計件單價計算工資。

（5）計件獎勵工資制。這是把計件工資同獎勵制度結合起來的一種形式，工人除了按生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量領取計件工資外，如果在降低物質(zhì)消耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、保證安全生產(chǎn)等方面取得成績的，還可獲得一定數(shù)量的獎金。

（6）間接計件工資制。這是按照輔助生產(chǎn)工人所服務的主要生產(chǎn)工人的生產(chǎn)成果以及輔助生產(chǎn)工人自身職責范圍內(nèi)的其他指標，為輔助生產(chǎn)工人計算工資的一種形式。

（7）包工工資制。把一定的生產(chǎn)任務，按事先規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量、工期、材料消耗和工資額包給工人集體(班組、工程隊等)或職工個人，如按要求完成，即可得到全額包工工資；若質(zhì)量等不符合要求，則要返工并扣發(fā)一定數(shù)額的工資。

責任編輯：ivor

發(fā)布：2007-04-14 12:30 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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