發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃就是戰(zhàn)略設(shè)計(jì)嗎？

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很多企業(yè)認(rèn)為戰(zhàn)略是一個(gè)目標(biāo)和規(guī)劃，因此很多企業(yè)戰(zhàn)略明明制定了，卻只是虛晃一招，而不積極落實(shí)，最后淪為假規(guī)劃。很企業(yè)的戰(zhàn)略，往往是一個(gè)愿景，一句口號(hào)，好些的是一些5年目標(biāo)或十年目標(biāo)，再往下細(xì)看，具體的落實(shí)步驟和內(nèi)容，則一點(diǎn)沒(méi)有或泛泛而談，成了一紙空戰(zhàn)略。

這樣一種發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，因?yàn)槿狈Ρ匾膽?zhàn)略細(xì)節(jié)，想得到執(zhí)行，難度就可想了。實(shí)際上，從大的方面看，發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃包括兩個(gè)部分的工作：發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略設(shè)計(jì)，同時(shí)必須得清楚明白，發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃≠戰(zhàn)略設(shè)計(jì)，企業(yè)戰(zhàn)略不能得到有效執(zhí)行，這往往是問(wèn)題的開(kāi)始。

先說(shuō)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)

戰(zhàn)略設(shè)計(jì)就是關(guān)于如何賺錢的謀劃，通常也叫做商業(yè)模式設(shè)計(jì)。設(shè)計(jì)的內(nèi)容包含企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，市場(chǎng)需求定義，客戶價(jià)值主張，競(jìng)爭(zhēng)錯(cuò)位，運(yùn)營(yíng)模式，以及能力平臺(tái)構(gòu)建等一系列不可或缺的重點(diǎn)內(nèi)容。

有些管理人員認(rèn)為，我們企業(yè)根本就沒(méi)有談過(guò)什么戰(zhàn)略設(shè)計(jì)，十幾年、二十幾年下來(lái)，不是照樣過(guò)得很好?這實(shí)在是一種膚淺的想法。著名戰(zhàn)略學(xué)家邁克爾·波特的觀點(diǎn)是，每個(gè)企業(yè)都有戰(zhàn)略，只是以不同的形式存在，一種是顯性戰(zhàn)略，如何賺錢經(jīng)過(guò)明確的設(shè)計(jì)，并有正規(guī)文本以便對(duì)照?qǐng)?zhí)行;一種是隱性戰(zhàn)略，企業(yè)憑著本能在賺錢，戰(zhàn)略在無(wú)意識(shí)中被執(zhí)行。

在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中，只要企業(yè)存在，戰(zhàn)略就像企業(yè)的影子而時(shí)時(shí)跟隨。顯性戰(zhàn)略的好處在于便于溝通、便于反思、便于檢查、便于調(diào)整，總之，便于戰(zhàn)略的執(zhí)行、調(diào)整和創(chuàng)新。所以，一旦業(yè)務(wù)變得復(fù)雜難于控制，一旦企業(yè)規(guī)模增大，就有必要將隱形戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為顯性戰(zhàn)略。

再說(shuō)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃

狹義上的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，指的是如何實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的行動(dòng)規(guī)劃。也因此，所謂的戰(zhàn)略執(zhí)行就是遵照發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，采取一系列的行動(dòng)，以達(dá)成企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。戰(zhàn)略設(shè)計(jì)是綱領(lǐng)性文件，行動(dòng)規(guī)劃是執(zhí)行性細(xì)則。

沒(méi)有針對(duì)行動(dòng)的規(guī)劃，就會(huì)導(dǎo)致戰(zhàn)略行動(dòng)缺少統(tǒng)一的協(xié)調(diào)和配合。企業(yè)管理上，資源浪費(fèi)，執(zhí)行混亂，內(nèi)耗過(guò)多，原因大多在此。

現(xiàn)在有一種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)：認(rèn)為戰(zhàn)略太虛，發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃沒(méi)用。這實(shí)在是一種誤解，原因是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃本身存在缺陷，即企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃往往只有關(guān)于目標(biāo)的規(guī)劃，而沒(méi)有關(guān)于如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動(dòng)方案的規(guī)劃，導(dǎo)致發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃不能指導(dǎo)現(xiàn)實(shí)的工作。

發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃不但要規(guī)劃協(xié)調(diào)一致的行動(dòng)方案，而且還需對(duì)行動(dòng)方案的執(zhí)行，制定行動(dòng)目標(biāo)和考核指標(biāo)，設(shè)立監(jiān)控戰(zhàn)略執(zhí)行情況的“傳感器”。發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)行動(dòng)方案規(guī)劃的越細(xì)致、越明確，戰(zhàn)略的可執(zhí)行程度就越高。

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