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管理悟性是什么。

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摘要:人的悟性差異很大,有人在這方面悟性強(qiáng),有人在那方面悟性高。人對(duì)不同的事物或行業(yè)的感悟能力也有不同。有些人對(duì)文藝有悟性,對(duì)管理可能就沒有悟性。有些人同時(shí)對(duì)管理和藝術(shù)都有悟性,比如趙本山。但這樣的人很少。
什么是管理悟性?
研究管理和真正的管理者都知道,管理悟性的高低對(duì)于管理者的成功至關(guān)重要。那么,什么是管理悟性呢?
搞清什么是管理悟性需要先弄明白什么是悟性。我們平常所說的悟性是指人們對(duì)一般事物的感知和參悟能力。我不贊成詞典里把悟性定義為“對(duì)事物理解和分析的能力”① 的說法。因?yàn)檫@種定義指的是一般的思想形態(tài),不足以揭示悟性的本質(zhì)。因?yàn)槲蛐缘谋举|(zhì)是一種超常的直覺,是一種更高層次智慧的體現(xiàn),是一種更高的思想境界。
管理悟性指的是對(duì)管理范式和管理實(shí)踐活動(dòng)的感知和參悟能力,是一個(gè)優(yōu)秀管理者的必備能力。管理悟性高的人,其思維方式總透著一種靈氣,能夠感覺到一般人感知不到的東西,能夠悟到一般人悟不透的東西,能夠比一般人悟得深、悟得寬。管理悟性的表現(xiàn)是,在觀察、認(rèn)識(shí)、理解問題上的獨(dú)特視角和非凡的穿透力以及未卜先知的超強(qiáng)預(yù)知力;在學(xué)習(xí)、分析、研究上的去偽存真、觸類旁通和舉一反三;在解決問題時(shí)的“心有靈犀”,迅速把復(fù)雜的問題簡(jiǎn)單化,并能提出有創(chuàng)意的解決方案;在思想境界上,心態(tài)淡定,無欲而求。
人的悟性差異很大,有人在這方面悟性強(qiáng),有人在那方面悟性高。人對(duì)不同的事物或行業(yè)的感悟能力也有不同。有些人對(duì)文藝有悟性,對(duì)管理可能就沒有悟性。有些人同時(shí)對(duì)管理和藝術(shù)都有悟性,比如趙本山。但這樣的人很少。


管理悟性的高低是由什么決定的呢?既有天賦也有人賦,天賦很重要。電視劇《大染坊》中的陳六子(文盲),現(xiàn)實(shí)生活中的李嘉誠(chéng)、張瑞敏、宗慶后、郭臺(tái)銘、周成建等著名企業(yè)家,他們出身低微,沒有學(xué)習(xí)過什么工商管理,更沒有MBA的光環(huán),完全是靠管理天賦、勤奮和機(jī)遇成就了自己的事業(yè)。我們可以留心一下身邊的相關(guān)的人和事,真正拿得起來的管理頂梁柱幾乎都是管理天賦極高的人。根據(jù)我多年的研究,人的管理悟性天賦的高低基本符合二八定律,管理悟性天賦高的占20%左右,管理天賦一般的或低的占80%左右。企業(yè)選拔管理人才一定要考慮其管理悟性天賦的高低,并制訂相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)選拔對(duì)象進(jìn)行測(cè)評(píng)。一般情況下,具有躍性思維、發(fā)散性思維、逆向性思維的人管理悟性的天賦比較高。 當(dāng)然,悟性是可以后天修練的,即所謂人賦,即使是天賦極高的人也需要后當(dāng)天的修煉。管理悟性的修煉以后再專題討論。

以上是"管理悟性是什么。"的內(nèi)容,本文的主題是“人的悟性差異很大,有人在這方面悟性強(qiáng),有人在那方面悟性高。人對(duì)不同的事物或行業(yè)的感悟能力也有不同。有些人對(duì)文藝有悟性,對(duì)管理可能就沒有悟性。有些人同時(shí)對(duì)管理和藝術(shù)都有悟性,比如趙本山。但這樣的人很少?!?。時(shí)間管理系統(tǒng)(www.timebao.com)專注于時(shí)間管理,致力于為您提供最優(yōu)秀的時(shí)間管理培訓(xùn)課程。如果你對(duì)以上文章內(nèi)容感興趣,那么你可能對(duì)以下文章也感興趣: 頂級(jí)管理者如何組織不斷變換的工作時(shí)間, 有時(shí)間工作也許會(huì)沒時(shí)間生活 為自己做個(gè)時(shí)間管理, 時(shí)間管理又早晨做起, 感謝您對(duì)本站的支持。

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發(fā)布:2007-04-13 16:02    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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