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企業(yè)軟實(shí)力:以核心價(jià)值整合天下資源
從軟實(shí)力到企業(yè)軟實(shí)力,這不是簡單地縮小概念,也不是機(jī)械地套用概念,而是一個(gè)將軟實(shí)力概念消化于企業(yè)、并產(chǎn)生效應(yīng)的過程。如何消化“軟實(shí)力”,創(chuàng)造企業(yè)軟實(shí)力,這有其獨(dú)特的運(yùn)作機(jī)理,需要特定的管理思想作支撐。企業(yè)生存管理專家、企業(yè)未來生存管理思想創(chuàng)立者鄧正紅先生認(rèn)為,企業(yè)軟實(shí)力作為一項(xiàng)前瞻性的企業(yè)戰(zhàn)略課題,企業(yè)在規(guī)劃、部署、實(shí)施之前,必須弄清楚企業(yè)軟實(shí)力的“身世”,即企業(yè)軟實(shí)力是什么,為什么要提升企業(yè)軟實(shí)力,怎樣操作企業(yè)軟實(shí)力,這也是企業(yè)軟實(shí)力三個(gè)基本命題。
世界潮流是合久必分,分久必合。經(jīng)濟(jì)全球化,從地區(qū)、國家到企業(yè),各個(gè)經(jīng)濟(jì)主體地域上雖然分,但經(jīng)濟(jì)上是合。資源要整合,文化要融合,彼此相互獨(dú)立又相互合作。從競爭走向競合,從分散走向整合,這是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢。
“合”字的構(gòu)成是每人都有一口,就是每人都有吃的,民以食為天,保證每人一口就是尊重和維護(hù)每個(gè)人的生存權(quán)利。引申到經(jīng)濟(jì)全球化的大環(huán)境下,就是通過“合”實(shí)現(xiàn)共生共存共榮共贏。
事實(shí)上,經(jīng)濟(jì)全球化大潮在這個(gè)地球上并非第一次涌動。早在十九、二十世紀(jì),工業(yè)革命引發(fā)的經(jīng)濟(jì)資源在全球范圍內(nèi)重新整合配置,堪稱第一波經(jīng)濟(jì)全球化潮流。但這波潮流帶來的是殖民地、是兩次世界大戰(zhàn)。
而今天,新一波經(jīng)濟(jì)全球化浪潮能否避免你建廠、我倒閉的惡性競爭?能否不再你死我活?新一輪的經(jīng)濟(jì)全球化主題應(yīng)是和平與發(fā)展,不能再導(dǎo)致大規(guī)模的戰(zhàn)爭。新經(jīng)濟(jì)、新技術(shù),使得經(jīng)濟(jì)發(fā)展的空間更大、機(jī)會更多,一個(gè)企業(yè)的興起將帶動很多企業(yè)的發(fā)展,完全能形成你中有我、我中有你、互相需要、難舍難分的關(guān)系。經(jīng)濟(jì)全球化的關(guān)鍵在于合作,沒有合作,全球化難以為繼。
上世紀(jì)九十年代以來,企業(yè)競爭出現(xiàn)了新的變化,從產(chǎn)品層面的競爭上升到商業(yè)模式層面的博弈。競爭靠硬實(shí)力,博弈憑的是智慧。按照鄧正紅企業(yè)軟實(shí)力理論,企業(yè)軟實(shí)力=價(jià)值理念+商業(yè)模式。鄧正紅認(rèn)為,商業(yè)模式是企業(yè)將資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為價(jià)值的模式,也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)市場價(jià)值的模式。產(chǎn)品是基礎(chǔ),現(xiàn)在產(chǎn)品競爭已處于同質(zhì)化階段,競爭異常激烈,進(jìn)入微利時(shí)代。商業(yè)模式創(chuàng)新體現(xiàn)了知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征,為全球化時(shí)代帶來了新的商業(yè)機(jī)會,既為客戶創(chuàng)造新的價(jià)值,同時(shí)也為企業(yè)自身實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)新。當(dāng)今,商業(yè)模式的博弈已成為企業(yè)經(jīng)營的焦點(diǎn),獨(dú)特的商業(yè)模式是投資者首選因素。
鄧正紅企業(yè)軟實(shí)力理論指出,企業(yè)軟實(shí)力著眼于“合”,創(chuàng)造企業(yè)的核心價(jià)值。全球化促進(jìn)專業(yè)化,企業(yè)只有專注于少數(shù)專業(yè)或?qū)I(yè)環(huán)節(jié),把資源集中配置,才能形成核心能力。所謂專業(yè)全球化,就是在一個(gè)專業(yè)里進(jìn)行全球化經(jīng)營,這是經(jīng)濟(jì)全球化的客觀要求。由于專業(yè)化的發(fā)展,一個(gè)企業(yè)無法單打獨(dú)斗,必須組織或參加企業(yè)聯(lián)盟,形成經(jīng)濟(jì)資源聯(lián)盟體,這種聯(lián)盟體不是以產(chǎn)權(quán)為紐帶,而是以價(jià)值鏈為共生體,為此新的競爭態(tài)勢已從企業(yè)之間的競爭上升到企業(yè)聯(lián)盟之間的競爭,單個(gè)企業(yè)主要為企業(yè)聯(lián)盟創(chuàng)造各自的核心價(jià)值。
每一場重大技術(shù)革命都會給商業(yè)形態(tài)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響,從蒸汽機(jī)到火車再到發(fā)軔于上世紀(jì)六七十年代的信息技術(shù),無不如此。早在托馬斯?弗里德曼驚呼“世界是平的”之前,世界就以其固有的規(guī)律自行不息了,就像人類發(fā)現(xiàn)大爆炸之前宇宙就已經(jīng)在混沌之中演變一樣。
經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代也是整合與合作的時(shí)代,憑什么進(jìn)行“合”呢?這應(yīng)該是影響經(jīng)濟(jì)全球化最關(guān)鍵的因素。古人云:天下熙熙,皆為利來;天下攘攘,皆為利往。這個(gè)社會從來就沒有免費(fèi)的午餐,從來沒有天上掉餡餅的事。經(jīng)濟(jì)全球化謀的是資源,是利益,一個(gè)主體決不會平白無故地拉另一個(gè)主體來“合”,如果找上門來主動與你合作,理由不外乎兩個(gè):要么你對他有合作價(jià)值,能給他帶來更多的利益;要么你很有魅力,能夠吸引他自愿和你走到一起。
第1頁第2頁- 1企業(yè)管理:CIO的職責(zé)定位
- 2現(xiàn)場管理與班組管理
- 3營銷計(jì)劃的作用
- 4培訓(xùn)和習(xí)的目的是啥?
- 5后現(xiàn)代管理與營銷特征
- 6流動資產(chǎn)管理的要求
- 7創(chuàng)業(yè)企業(yè)的戰(zhàn)略謀劃
- 8企業(yè)管理:品種搭配
- 9企業(yè)管理:專利保護(hù)范圍
- 10企業(yè)戰(zhàn)略不容公開
- 11培訓(xùn)師如何做好銷售人員的教育培訓(xùn)
- 12企業(yè)培訓(xùn)需要突破的三大誤區(qū)及解決方案
- 13針對新員工的公司培訓(xùn)方案是什么
- 14為什么企業(yè)的中基層管理團(tuán)隊(duì)很難勝任?
- 15企業(yè)管理:機(jī)會網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)
- 16企業(yè)管理:保養(yǎng)修理制度
- 17如何當(dāng)好企業(yè)中層管理者
- 18企業(yè)管理:CFO的經(jīng)營責(zé)任
- 19企業(yè)管理培訓(xùn)心得感想
- 20培訓(xùn)工作流程和控制
- 21培訓(xùn)5大“殺手”你知道幾個(gè)?
- 22解析企業(yè)薪酬管理制度體系的構(gòu)建
- 23企業(yè)管理:生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的概念
- 24企業(yè)管理:項(xiàng)目融資
- 25企業(yè)管理:淺談層級結(jié)構(gòu)
- 26企業(yè)管理:期權(quán)合約因素
- 27所有偉大領(lǐng)導(dǎo)者都具備的特質(zhì)
- 28企業(yè)管理:風(fēng)投的主要特征
- 29李健熙,貝索斯,那些全球最差CEO
- 30企業(yè)管理培訓(xùn)還可以這樣做!
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