如何塑造員工職業(yè)化心態(tài)？

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如何塑造員工職業(yè)化心態(tài)？塑造員工職業(yè)化心態(tài)是需要經(jīng)常性的、不斷地進(jìn)行，因?yàn)槿说男膽B(tài)是無法預(yù)測的，要隨他自身的環(huán)境和問題進(jìn)行針對性解決。讓員工認(rèn)同企業(yè)并有歸屬感，其實(shí)這是一般人進(jìn)入企業(yè)的需求，你為了培養(yǎng)好的心態(tài)，培養(yǎng)歸屬感，就必須平時細(xì)心觀察，通過員工心態(tài)培訓(xùn)了解到員工的心理狀況，進(jìn)行實(shí)時考核。

塑造員工職業(yè)化心態(tài)方法：

一：要想從心態(tài)上塑造一個好員工要有3個前提條件：

1：針對個別有潛力組或個人，建議是可以為貴公司長期提供優(yōu)質(zhì)付出的，有培訓(xùn)價值的好員工；

2：公司的規(guī)模和領(lǐng)導(dǎo)的威信起一定的影響作用；

3：公司員工對貴公司的管理滿意度要達(dá)到%65（以100分為滿分算）；

二：篩選出有潛力的小組或個人以后就要開始素質(zhì)培訓(xùn)。各種不是特別重要的管理型會議邀請他們參加出席，并給他們發(fā)言和提意見的權(quán)利，明確公司未來的大好形式以及他們的前途；做各種拓拔活動或體育比賽要給他們帶隊(duì)的機(jī)會，這樣會很大程度上提高他們的自我價值；讓他們知道公司在關(guān)注他們，讓他們時刻保持有上升的機(jī)會。

拓拔活動是公司值得推薦的一個好活動，公司的上層管理要有唱黑臉和紅臉的經(jīng)理級以上管理人員；黑臉管理要六親不認(rèn)，懲罰工作中犯錯的所有犯錯的員工。當(dāng)然也包括那幾個需要培訓(xùn)的潛力員工或小組，紅臉管理負(fù)責(zé)開導(dǎo)被罰員工，要單獨(dú)問話，要讓被罰員工知錯能改，罰的心服口服這就要看紅臉管理的口才了，還要讓員工知道黑臉在公司的重要性，以后見了黑臉不是仇視而是敬畏；有了黑臉和紅臉員工就會明確以后的工作怎么做，要讓他們從心里知道公司是獎罰分明的。

三：公司管理滿意度一般都不高，因?yàn)閱T工都有一山更比一山高的想法，而且是不管自己能力有多大比較，

這個對于普通員工意義不大，但是要讓需要培訓(xùn)的員工知道，要讓他們參與管理制度的改革及公司那些需要改進(jìn)的，要讓他們知無不言、言無不盡；工作中是上下司關(guān)系，下班后能當(dāng)朋友；

綜合一下上面的幾點(diǎn)得出下面幾個結(jié)論：要從心態(tài)上塑造一個好員工領(lǐng)導(dǎo)必須對員工培訓(xùn)、磨練、學(xué)習(xí)、提升、讓他們看到自我價值、看到公司的未來、看到自己的將來、最重要的一條就是要信任、信任、再信任。

特別提醒：關(guān)于“如何塑造員工職業(yè)化心態(tài)？”，推薦企業(yè)管理人員多去參加員工職業(yè)化心態(tài)培訓(xùn)講座，時代光華特聘講師楊陽是團(tuán)隊(duì)管理和執(zhí)行力專家，建議聽下楊陽培訓(xùn)，會讓你受益匪淺！

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