培訓(xùn)管理軟件
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管理培訓(xùn)生項目：給優(yōu)秀人才打一座“天橋”
作為全球五大消費(fèi)品制造公司之一、世界啤酒行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的百威英博,一直以來為打造最佳啤酒公司，釀造更美好的世界而不斷奮斗。百威英博始終相信員工是公司最寶貴的資產(chǎn)，并堅持不解地為選拔和積累人才而努力。
百威英博自2004年引入管理培訓(xùn)生項目，并于2005年在英博全球推廣。管理培訓(xùn)生項目在中國運(yùn)作4屆以來，所招募到的杰出的年輕人才們，已經(jīng)在公司茁壯成長，成為能獨(dú)擋一面的人才。該項目也成為新員工不斷晉升的必要環(huán)節(jié)。
“管理培訓(xùn)生項目”具有鮮明的“商業(yè)模擬”特征，其招聘環(huán)節(jié)包括簡歷在線提交篩選、小組討論、各項面試和商業(yè)模擬，以及最終面試五個方面，嚴(yán)格篩選出符合“4A”（Achievement、Ambition、Ability、Alignment）原則的管理培訓(xùn)生，并對其進(jìn)行兩年以上的“知識—經(jīng)驗—悟道”的培訓(xùn)。
選撥出來的管理培訓(xùn)生，將通過入職培訓(xùn)，初步了解公司文化及公司業(yè)務(wù)；通過現(xiàn)場培訓(xùn)，實地了解公司的運(yùn)作；通過亞太區(qū)總部的培訓(xùn)，全面了解總部各職能部門的功能和運(yùn)作；通過銷售或生產(chǎn)部門的一線工作，學(xué)會抗壓工作。這樣一個流程全面且有針對性的培訓(xùn)項目成功的從全球著名大學(xué)中招募到積極進(jìn)取、充滿活力的大學(xué)畢業(yè)生、研究生，讓他們在基層實踐工作中得到了鍛煉，接受了管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力的系統(tǒng)培訓(xùn)，使員工逐步完成從挑戰(zhàn)專業(yè)角色、挑戰(zhàn)項目、挑戰(zhàn)商務(wù)角色到挑戰(zhàn)人生價值的蛻變，最終成為了公司全球高管層的合格接班人。
百威英博人力資源總監(jiān)張靜將于2010年4月23下午在2010中國企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會上與參會人員一同分享此案例。
【關(guān)于中國企業(yè)培訓(xùn)與展年會】
由《培訓(xùn)》雜志社主辦的“中國企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會”，始終秉承“引領(lǐng)企業(yè)培訓(xùn)管理最新理念，交流組織人才發(fā)展實戰(zhàn)經(jīng)驗，促進(jìn)企業(yè)培訓(xùn)市場健康發(fā)展”的宗旨，堅持“專業(yè)化、實戰(zhàn)性、高端性”的原則，為中國企業(yè)提供切實有效的服務(wù)。自2005年首次舉辦以來，已成功舉辦了五屆，累計參會人數(shù)超過400
人，成為中國企業(yè)培訓(xùn)界最具規(guī)模和影響力的交流盛會之一。
【關(guān)于培訓(xùn)雜志】
《培訓(xùn)》雜志是中國第一本管理者培訓(xùn)與發(fā)展實戰(zhàn)期刊（國內(nèi)統(tǒng)一刊號CN32-1757/G4，國際標(biāo)準(zhǔn)刊號ISSN1673-2650,郵發(fā)代號：28-41）。新華日報報業(yè)集團(tuán)主管主辦。
百威英博自2004年引入管理培訓(xùn)生項目，并于2005年在英博全球推廣。管理培訓(xùn)生項目在中國運(yùn)作4屆以來，所招募到的杰出的年輕人才們，已經(jīng)在公司茁壯成長，成為能獨(dú)擋一面的人才。該項目也成為新員工不斷晉升的必要環(huán)節(jié)。
“管理培訓(xùn)生項目”具有鮮明的“商業(yè)模擬”特征，其招聘環(huán)節(jié)包括簡歷在線提交篩選、小組討論、各項面試和商業(yè)模擬，以及最終面試五個方面，嚴(yán)格篩選出符合“4A”（Achievement、Ambition、Ability、Alignment）原則的管理培訓(xùn)生，并對其進(jìn)行兩年以上的“知識—經(jīng)驗—悟道”的培訓(xùn)。
選撥出來的管理培訓(xùn)生，將通過入職培訓(xùn)，初步了解公司文化及公司業(yè)務(wù)；通過現(xiàn)場培訓(xùn)，實地了解公司的運(yùn)作；通過亞太區(qū)總部的培訓(xùn)，全面了解總部各職能部門的功能和運(yùn)作；通過銷售或生產(chǎn)部門的一線工作，學(xué)會抗壓工作。這樣一個流程全面且有針對性的培訓(xùn)項目成功的從全球著名大學(xué)中招募到積極進(jìn)取、充滿活力的大學(xué)畢業(yè)生、研究生，讓他們在基層實踐工作中得到了鍛煉，接受了管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力的系統(tǒng)培訓(xùn)，使員工逐步完成從挑戰(zhàn)專業(yè)角色、挑戰(zhàn)項目、挑戰(zhàn)商務(wù)角色到挑戰(zhàn)人生價值的蛻變，最終成為了公司全球高管層的合格接班人。
百威英博人力資源總監(jiān)張靜將于2010年4月23下午在2010中國企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會上與參會人員一同分享此案例。
【關(guān)于中國企業(yè)培訓(xùn)與展年會】
由《培訓(xùn)》雜志社主辦的“中國企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會”，始終秉承“引領(lǐng)企業(yè)培訓(xùn)管理最新理念，交流組織人才發(fā)展實戰(zhàn)經(jīng)驗，促進(jìn)企業(yè)培訓(xùn)市場健康發(fā)展”的宗旨，堅持“專業(yè)化、實戰(zhàn)性、高端性”的原則，為中國企業(yè)提供切實有效的服務(wù)。自2005年首次舉辦以來，已成功舉辦了五屆，累計參會人數(shù)超過400
人，成為中國企業(yè)培訓(xùn)界最具規(guī)模和影響力的交流盛會之一。
【關(guān)于培訓(xùn)雜志】
《培訓(xùn)》雜志是中國第一本管理者培訓(xùn)與發(fā)展實戰(zhàn)期刊（國內(nèi)統(tǒng)一刊號CN32-1757/G4，國際標(biāo)準(zhǔn)刊號ISSN1673-2650,郵發(fā)代號：28-41）。新華日報報業(yè)集團(tuán)主管主辦。
