培訓(xùn)管理系統(tǒng)
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你應(yīng)該以怎樣的方式成長
很多工作是以結(jié)果論成敗的職業(yè)，以事實說話，用數(shù)據(jù)說話，不管是騾子是馬，溜了一年之后盤點，要么上天堂要么下地獄，沒有第二條路。工作中你應(yīng)該以怎樣的方式成長，決定了你的高度和走得多遠(yuǎn)？因為當(dāng)你沒有成長，而別人成長了，那么意味著落后了！
初入職場的新人，常常抱著許多幻想，由著自己的性子做，最終要么被淘汰，要么沒有出頭之日。其實，遵循職場簡單的規(guī)則——嚴(yán)勤省，“嚴(yán)”字當(dāng)頭，嚴(yán)格遵守公司的制度，“省”字把關(guān)（省就是反省、總結(jié)），你會少走許多彎路，并找到自己努力的方向。具體來講，以下幾點或許可以給你一些借鑒。
初入職場，發(fā)現(xiàn)你應(yīng)該以怎樣的方式成長
“態(tài)度決定一切”。初入職場的新人，大多數(shù)人都有“自己無所不能”的心態(tài)，這是一種典型的“加法”認(rèn)知模型——不斷發(fā)現(xiàn)自我優(yōu)勢，對事物認(rèn)知是我能。職場新人一般有熱情、愛激動、充滿幻想，有不切實際的“遠(yuǎn)大理想”，總認(rèn)為自己才能過人，可以承擔(dān)重任，可以在危難關(guān)頭顯身手，認(rèn)為自己可以成為“救世主”。
現(xiàn)實中，職場新人不得不面對一個矛盾的事實，即從低點起步，一個個鮮明的禁止標(biāo)志總在對你宣布此路不通，你會發(fā)現(xiàn)自己的路越走越窄，悲觀失望的情緒籠罩著你的身心，產(chǎn)生“心比天高，命比紙薄”之感。
此時，很多職場新人糾結(jié)、迷茫，感覺懷才不遇，總會去尋找夢想中的理想工作環(huán)境，結(jié)果四處碰壁，激情盡失，身心疲憊，打輸職場的第一場戰(zhàn)役。
所以，職場新人必須學(xué)會自省，從自我感覺良好狀態(tài)中走出來，發(fā)現(xiàn)自己諸多不足與缺陷，知道自己不能，才能心平氣和，從低點做起，從小事做事，做別人不愿意做的事。不斷累積，才能厚積薄發(fā)，順利邁出職場第一步。
發(fā)現(xiàn)自己的才干了嗎
師傅帶徒弟是中國的傳統(tǒng)，多數(shù)師傅對徒弟高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，鼓勵新人努力彌補(bǔ)自己的“短板”。其實人之所以取得成功，關(guān)鍵在于如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢。人在職場，并不要求你完美無缺，但必須學(xué)會揚(yáng)長避短。
要成為一個成功的銷售人員，有四點是必須具備的。其一是真誠。專業(yè)能使客戶信任你，真誠會讓客戶選擇你。其二是熱情。有熱情，對銷售和市場才會有感悟，才能真正愛上銷售。其三是勤奮。做銷售雖然是智力活，但也是一種踏踏實實的“腳”的工作，只有辛勤地耕耘，才能獲得豐收。其四是學(xué)習(xí)。中國市場發(fā)展太快，營銷人員必須不斷學(xué)習(xí)，營銷只有起點沒有終點，一不小你就會落后掉隊，所以必須活到老學(xué)到老。
作為一個營銷新人，必須隨時帶著這四面鏡子，照一下自己，看看是否有這四張“臉”，如果沒有，及時轉(zhuǎn)向吧，否則市場將懲罰你。
在工作中找到導(dǎo)師了嗎
格蘭仕推崇“師徒文化”，而且經(jīng)常鼓動企業(yè)踐行?？墒侵袊鄶?shù)企業(yè)沒那多耐心，他們追求短頻快，用人的基本原則是招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝，要求做事必須結(jié)出結(jié)果，而且是有條件要給出結(jié)果，沒有條件創(chuàng)造條件也必須給出結(jié)果。
職場新人，進(jìn)入角色不易，最好的方式，就是找到導(dǎo)師，虛心向他們學(xué)習(xí)，讓他的知識技能為你所用。導(dǎo)師不僅可以讓你少犯錯，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，而且益處多多：其一，跟著導(dǎo)師學(xué)，你就找到了學(xué)習(xí)的標(biāo)桿；其二，通過言傳身教，可以對你的工作進(jìn)行指導(dǎo)與幫助；其三，幫助改正你的缺點；其四，鼓勵你加強(qiáng)學(xué)習(xí)；其五，希望你成長，更給你指明方向。
導(dǎo)師并不一定是你的上司，如果是那就像中彩票一樣幸運(yùn)，導(dǎo)師可能是一位經(jīng)驗豐富的前輩。更多的時候你要跳出企業(yè)找導(dǎo)師，比如一個優(yōu)秀企業(yè)的員工，一位愿在你身上花時間，熱心與你交流的網(wǎng)友，他們都可能是你的導(dǎo)師。
找導(dǎo)師，不能等，必須主動出擊。營銷新人必須隨時問自己，我找到了嗎？如果還沒找到，一定要列為下一年個人計劃的頭等大事。
學(xué)會接受批評了嗎
職場新人一般缺乏思考，有熱情無方法。工作中難免會犯錯，受批評也就再所難免。可是多數(shù)職場新人，特別是新入職場的90后、421家庭結(jié)構(gòu)的獨一代，感情脆弱，經(jīng)不起批評的折磨，多數(shù)人認(rèn)為錯誤就是失敗、無能的表現(xiàn)，會影響自己的聲譽(yù)，所以他們不僅對批評有嚴(yán)重的抵觸情緒，而且常找借口和理由，甚至掩蓋錯誤。
其實，犯錯是工作常態(tài)，一般而言，做得越多，犯錯也就越多；工作越復(fù)雜，犯錯的可能性就越大。特別是剛走上工作崗位的新人，面對陌生的工作環(huán)境，不知道如何開展工作，犯點錯，交點學(xué)費(fèi)是很正常的。
另一方面，批評也是管理與控制的手段，批評既能懲罰與責(zé)備，也能弄清事實，指出方法，這也是新人改正與學(xué)習(xí)的機(jī)會。優(yōu)秀的管理者不怕新人犯錯誤，而是讓新人少犯小錯，不犯大錯。最怕新人掩蓋錯誤，結(jié)果卻引發(fā)大錯，提高學(xué)習(xí)和成長的成本。
主動承認(rèn)錯誤，對結(jié)果負(fù)責(zé)，不找借口與理由，不僅是一種負(fù)責(zé)的精神，更是成熟的標(biāo)志；不僅可以獲得信任，更是建立職場口碑與品牌的不二法則。
當(dāng)然，如果虛心接受，犯錯照舊，那么你個人記錄薄上也會十分糟糕。管理者不怕員工犯錯誤，但也會堅持事不過三的原則，如果在同一個地方犯三次錯誤，管理者就會認(rèn)為“看來我選錯了人，”你的前途也就會很有限。正確的做法是，知錯就改，在錯誤中學(xué)習(xí)，絕不在同一個地方跌倒兩次。
作為職場新人，必須問自己：學(xué)會挨罵了嗎？知道批評是成長的動力了嗎？如果沒有，那么最好不要出來混，回家當(dāng)宅男宅女！
應(yīng)該以怎樣的方式成長？要慶幸你仍有成長的機(jī)會，當(dāng)一個人連成長的希望都沒有時，往往就沒有了被利用的價值。成長是一個由蛹化蝶的過程，非常痛苦，但也是一個不斷挑戰(zhàn)自我、超越自我的心理歷程。人生是一場沒有終點的長跑，要成為贏家，必須記住兩句話：一直努力，不斷進(jìn)步！
初入職場的新人，常常抱著許多幻想，由著自己的性子做，最終要么被淘汰，要么沒有出頭之日。其實，遵循職場簡單的規(guī)則——嚴(yán)勤省，“嚴(yán)”字當(dāng)頭，嚴(yán)格遵守公司的制度，“省”字把關(guān)（省就是反省、總結(jié)），你會少走許多彎路，并找到自己努力的方向。具體來講，以下幾點或許可以給你一些借鑒。
初入職場，發(fā)現(xiàn)你應(yīng)該以怎樣的方式成長
“態(tài)度決定一切”。初入職場的新人，大多數(shù)人都有“自己無所不能”的心態(tài)，這是一種典型的“加法”認(rèn)知模型——不斷發(fā)現(xiàn)自我優(yōu)勢，對事物認(rèn)知是我能。職場新人一般有熱情、愛激動、充滿幻想，有不切實際的“遠(yuǎn)大理想”，總認(rèn)為自己才能過人，可以承擔(dān)重任，可以在危難關(guān)頭顯身手，認(rèn)為自己可以成為“救世主”。
現(xiàn)實中，職場新人不得不面對一個矛盾的事實，即從低點起步，一個個鮮明的禁止標(biāo)志總在對你宣布此路不通，你會發(fā)現(xiàn)自己的路越走越窄，悲觀失望的情緒籠罩著你的身心，產(chǎn)生“心比天高，命比紙薄”之感。
此時，很多職場新人糾結(jié)、迷茫，感覺懷才不遇，總會去尋找夢想中的理想工作環(huán)境，結(jié)果四處碰壁，激情盡失，身心疲憊，打輸職場的第一場戰(zhàn)役。
所以，職場新人必須學(xué)會自省，從自我感覺良好狀態(tài)中走出來，發(fā)現(xiàn)自己諸多不足與缺陷，知道自己不能，才能心平氣和，從低點做起，從小事做事，做別人不愿意做的事。不斷累積，才能厚積薄發(fā)，順利邁出職場第一步。
發(fā)現(xiàn)自己的才干了嗎
師傅帶徒弟是中國的傳統(tǒng)，多數(shù)師傅對徒弟高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，鼓勵新人努力彌補(bǔ)自己的“短板”。其實人之所以取得成功，關(guān)鍵在于如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢。人在職場，并不要求你完美無缺，但必須學(xué)會揚(yáng)長避短。
要成為一個成功的銷售人員，有四點是必須具備的。其一是真誠。專業(yè)能使客戶信任你，真誠會讓客戶選擇你。其二是熱情。有熱情，對銷售和市場才會有感悟，才能真正愛上銷售。其三是勤奮。做銷售雖然是智力活，但也是一種踏踏實實的“腳”的工作，只有辛勤地耕耘，才能獲得豐收。其四是學(xué)習(xí)。中國市場發(fā)展太快，營銷人員必須不斷學(xué)習(xí)，營銷只有起點沒有終點，一不小你就會落后掉隊，所以必須活到老學(xué)到老。
作為一個營銷新人，必須隨時帶著這四面鏡子，照一下自己，看看是否有這四張“臉”，如果沒有，及時轉(zhuǎn)向吧，否則市場將懲罰你。
在工作中找到導(dǎo)師了嗎
格蘭仕推崇“師徒文化”，而且經(jīng)常鼓動企業(yè)踐行?？墒侵袊鄶?shù)企業(yè)沒那多耐心，他們追求短頻快，用人的基本原則是招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝，要求做事必須結(jié)出結(jié)果，而且是有條件要給出結(jié)果，沒有條件創(chuàng)造條件也必須給出結(jié)果。
職場新人，進(jìn)入角色不易，最好的方式，就是找到導(dǎo)師，虛心向他們學(xué)習(xí)，讓他的知識技能為你所用。導(dǎo)師不僅可以讓你少犯錯，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，而且益處多多：其一，跟著導(dǎo)師學(xué)，你就找到了學(xué)習(xí)的標(biāo)桿；其二，通過言傳身教，可以對你的工作進(jìn)行指導(dǎo)與幫助；其三，幫助改正你的缺點；其四，鼓勵你加強(qiáng)學(xué)習(xí)；其五，希望你成長，更給你指明方向。
導(dǎo)師并不一定是你的上司，如果是那就像中彩票一樣幸運(yùn)，導(dǎo)師可能是一位經(jīng)驗豐富的前輩。更多的時候你要跳出企業(yè)找導(dǎo)師，比如一個優(yōu)秀企業(yè)的員工，一位愿在你身上花時間，熱心與你交流的網(wǎng)友，他們都可能是你的導(dǎo)師。
找導(dǎo)師，不能等，必須主動出擊。營銷新人必須隨時問自己，我找到了嗎？如果還沒找到，一定要列為下一年個人計劃的頭等大事。
學(xué)會接受批評了嗎
職場新人一般缺乏思考，有熱情無方法。工作中難免會犯錯，受批評也就再所難免。可是多數(shù)職場新人，特別是新入職場的90后、421家庭結(jié)構(gòu)的獨一代，感情脆弱，經(jīng)不起批評的折磨，多數(shù)人認(rèn)為錯誤就是失敗、無能的表現(xiàn)，會影響自己的聲譽(yù)，所以他們不僅對批評有嚴(yán)重的抵觸情緒，而且常找借口和理由，甚至掩蓋錯誤。
其實，犯錯是工作常態(tài)，一般而言，做得越多，犯錯也就越多；工作越復(fù)雜，犯錯的可能性就越大。特別是剛走上工作崗位的新人，面對陌生的工作環(huán)境，不知道如何開展工作，犯點錯，交點學(xué)費(fèi)是很正常的。
另一方面，批評也是管理與控制的手段，批評既能懲罰與責(zé)備，也能弄清事實，指出方法，這也是新人改正與學(xué)習(xí)的機(jī)會。優(yōu)秀的管理者不怕新人犯錯誤，而是讓新人少犯小錯，不犯大錯。最怕新人掩蓋錯誤，結(jié)果卻引發(fā)大錯，提高學(xué)習(xí)和成長的成本。
主動承認(rèn)錯誤，對結(jié)果負(fù)責(zé)，不找借口與理由，不僅是一種負(fù)責(zé)的精神，更是成熟的標(biāo)志；不僅可以獲得信任，更是建立職場口碑與品牌的不二法則。
當(dāng)然，如果虛心接受，犯錯照舊，那么你個人記錄薄上也會十分糟糕。管理者不怕員工犯錯誤，但也會堅持事不過三的原則，如果在同一個地方犯三次錯誤，管理者就會認(rèn)為“看來我選錯了人，”你的前途也就會很有限。正確的做法是，知錯就改，在錯誤中學(xué)習(xí)，絕不在同一個地方跌倒兩次。
作為職場新人，必須問自己：學(xué)會挨罵了嗎？知道批評是成長的動力了嗎？如果沒有，那么最好不要出來混，回家當(dāng)宅男宅女！
應(yīng)該以怎樣的方式成長？要慶幸你仍有成長的機(jī)會，當(dāng)一個人連成長的希望都沒有時，往往就沒有了被利用的價值。成長是一個由蛹化蝶的過程，非常痛苦，但也是一個不斷挑戰(zhàn)自我、超越自我的心理歷程。人生是一場沒有終點的長跑，要成為贏家，必須記住兩句話：一直努力，不斷進(jìn)步！
