使用人力資源管理軟件好處多多

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現(xiàn)在是信息化時(shí)代了，每個(gè)行業(yè)都是借助軟件來管理了，人力資源工作的工作重心從過去的人事事務(wù)管理轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀肆Y源開發(fā)、人力資本建設(shè)為主要特征的戰(zhàn)略層面的管理，人力資源部門也逐漸提升為企業(yè)的核心部門。然而在日常的工作中，人力資源部門卻面臨著諸多的問題：工作人員總是深陷瑣碎的HR事務(wù)中，而且還時(shí)常受到其它部門的報(bào)怨；企業(yè)制定的戰(zhàn)略規(guī)劃不能細(xì)分到每個(gè)員工身上，也得不到有效地慣徹執(zhí)行；無法及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地掌握企業(yè)人力資源狀況，不能為企業(yè)管理層戰(zhàn)略決策提供有效的支持。所有這些都要求企業(yè)的人力資源管理者采用更為有效的管理方法和模式。
    人力資源（HR）管理系統(tǒng)是以企業(yè)HR戰(zhàn)略管理價(jià)值為出發(fā)點(diǎn)，將人力資源管理的各項(xiàng)職能整合在一起的協(xié)同運(yùn)作平臺(tái)。包括組織管理、人事管理、薪酬管理、績(jī)效管理、招聘管理、考勤管理、在線考場(chǎng)、360度評(píng)估以及培訓(xùn)管理、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等功能模塊，還擁有工作流、提醒、預(yù)警等神經(jīng)機(jī)制，滿足企業(yè)人力資源信息化的基本要求；幫助企業(yè)HR工作者更好地為企業(yè)培訓(xùn)優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，提升企業(yè)的組織能力。為HR規(guī)劃、薪酬福利管理、績(jī)效管理、人員優(yōu)化配置等關(guān)鍵環(huán)節(jié)提供信息化管理工具，以專業(yè)的人力資源管理技術(shù)，依托動(dòng)態(tài)詳實(shí)的數(shù)據(jù)，為管理層及時(shí)提供多角度、多條件的人力資源統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，真正體現(xiàn)人力資源的管理價(jià)值，為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供有力支持。