沒有執(zhí)行力，手機銷售管理軟件業(yè)績怎么能突破？

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時代光華認為手機銷售管理軟件業(yè)績搞不上去，80%的原因是：手機銷售管理軟件團隊的執(zhí)行力出了問題。一個優(yōu)秀的手機銷售管理軟件團隊，執(zhí)行力一定很強，他們充滿熱情，積極開拓;為實現(xiàn)手機銷售管理軟件目標孜孜以求;堅決執(zhí)行領導的意志，承擔自身應有的責任;他們在乎團隊的成敗，相互協(xié)作，有強烈的榮譽感。

可是什么才是高效的手機銷售管理軟件執(zhí)行力呢？其實所有善于執(zhí)行的人都會帶著宗教般的熱情去跟進組織所制定的計劃。只有在計劃執(zhí)行的跟進過程中，才能能夠有效地發(fā)現(xiàn)規(guī)劃和實際行動之間的差距和問題，并迫使手機銷售管理軟件人員，采取相應的行動來協(xié)調(diào)和糾偏整個營銷工作的進展，以期完成階段性和整體性的營銷管理目標。

而現(xiàn)如今，團隊執(zhí)行力比個人執(zhí)行力要強力的多，一個團隊把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉(zhuǎn)化成結果的滿意度、精確度、速度，它是一項系統(tǒng)工程，表現(xiàn)出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力。一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色完成任務。要提升執(zhí)行力，就必須學會在遇到阻礙時不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。

有些員工把簡單重復上級團組織的文件和講話精神看著是貫徹執(zhí)行，好像是上級組織的文件和講話精神的忠實執(zhí)行者，其實不然。把上級精神與本部門的實際情況相結合，教條式地執(zhí)行，這不是真正在執(zhí)行上級精神，而是對上級精神的消極敷衍。

那么，執(zhí)行力究竟來自哪里？戰(zhàn)略決定執(zhí)行力的正與負，正確而合宜的戰(zhàn)略為執(zhí)行力得正分，錯誤而繁雜的戰(zhàn)略則給執(zhí)行力帶來負分值。其他得分項還包括三個，分別是流程組織與戰(zhàn)略的匹配性、企業(yè)文化氛圍、績效薪酬體系。

執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài)，形成習慣，把等待被動的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài)，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。大家都聽過三個和尚喝水的故事：當廟里有一個和尚時，他一切自己做主，挑水喝；當廟里有兩個和尚時，他們通過協(xié)商可以自覺地進行分工合作，抬水喝；可當廟里來了第三個和尚時，問題就出現(xiàn)了，誰也不服誰，誰也不愿意干，其結果就是大家都沒水喝。

這則寓言使我們認識到團結的重要性，在完成一項任務時，缺乏團隊協(xié)作的結果是導致失敗。每個人都不是一座孤島，在做工作時，需要相互協(xié)作，相互幫助，相互提醒，這樣才能不斷提升自己完成任務的能力。

執(zhí)行力提高的一個方法，就是執(zhí)行的活動方案或交代的事情能夠落地。因此作為公司的一份子，我們要樹立良好的工作態(tài)度和工作作風，愛崗敬業(yè)，提高工作效率，強化執(zhí)行力，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏。當今迅猛發(fā)展的知識經(jīng)濟時代使得員工素質(zhì)日益提高，其自我實現(xiàn)意識日趨成熟。

執(zhí)行力的提高不僅僅是員工自身的問題，也需要團隊領導去審視下自己的缺失，管理的缺失，修正管理層面的隱患，自然也會推動執(zhí)行力的有效提升，提高管理水平和能力也是在為執(zhí)行力加分。

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