薪酬談判技巧

談加薪事關重大，如果沒有掌握一定的手機銷售管理軟件技巧，盲目要求上司給你加薪，可能會無功而返，甚至連工作也不保。

下面6個技巧，也許能成為你的有力參考。

單獨與老板談判

幾個人擰成一股繩去進行薪酬談判，領頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。

不要攀比

許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時，不要與周圍的同事比較。要表現(xiàn)出強烈的自信，一一例舉自己為公司做出的貢獻，用業(yè)績說服老板。

目的明確

你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業(yè)的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等著面對難堪的結(jié)局吧。

選準時機

談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業(yè)績、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)企業(yè)培訓等，成功的可能性是很大的。

知己知彼

還要弄清業(yè)內(nèi)的行情，如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平，要加薪只能轉(zhuǎn)行了。其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動為員工加薪的老板，說明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰(zhàn)術。

總之，和老板談加薪的過程就是一場博弈，最好不要弄的兩敗俱傷，我們期待的是雙贏的結(jié)果。

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發(fā)布：2007-04-17 14:43 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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