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針對中小型企業(yè)人才管理的建議
個人的一生都不會一成不變,很多時候一些小細(xì)節(jié)就能改變我們?nèi)松淖呦?。同樣,對于廣大中小型企業(yè)來說,能夠發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的員工并加以吸納,對于企業(yè)帶來的幫助將是非常大的。而作為一個中小企業(yè),要想能夠穩(wěn)步發(fā)展,首先要有一個相對完善的員工管理體系。
第一,企業(yè)對于員工要有比較充分的了解
在企業(yè)中,對于人際之間的關(guān)系是相對較為復(fù)雜的。而對于管理者來說,能夠?qū)ζ髽I(yè)的員工有充分的了解是比較不容易的。而作為一個管理者,能夠充分的理解員工,對于員工的積極性幫助也是很大的。
第二,能夠聽取員工的意見和建議聆聽員工的心聲
對于中小型企業(yè)的管理者來說,一般都會具備非常鮮明的主張。而這種個性鮮明的傾向?qū)τ谘杆俳鉀Q問題,但壞處就是企業(yè)管理者容易一意孤行,最終導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展決策的失誤。所以企業(yè)管理者應(yīng)該去注意傾聽員工的意見和建議。
第三,注重員工的德才兼?zhèn)?,并且做到了解員工工作能力,量才而用
每個人都會有自己擅長的領(lǐng)域和不擅長的領(lǐng)域,而這些的擅長于不擅長并不能成為評判其能力的標(biāo)準(zhǔn)。所以對于中小型企業(yè)的管理者來說需要注意了解員工的擅長點(diǎn),并且做到量才而用。
第四,能夠容忍下屬員工出現(xiàn)錯誤
對于職場中的一切事物,發(fā)展到現(xiàn)實(shí)生活,一切都是不確定的,無論是誰,都無法保證自己絕對不會犯錯誤,所以在面對員工出現(xiàn)的錯誤時,切忌暴躁,容忍員工的錯誤并督促其改進(jìn)。
以上介紹的就是對于中小型企業(yè)來說人才管理方面的問題,希望眾多企業(yè)管理者能夠注意到。
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