2012人力資源管理師考試應試技巧小分享

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　　2012年的人力資源管理師即將開考，今年上半年考試時間是5月20日周日上午，針對人力資源管理師考試，根據歷年學員反映情況，第一場考試的理論知識較難，知識點分散，教材邊邊腳腳都有可能出到題目，現(xiàn)為大家總結一些選擇題應試技巧，希望能為考生提供一個幫助。

　　第一、答題卡填涂（有些地方已實行機試，比如武漢，那就不存在答題卡填涂啦）

　　考生最易出現(xiàn)的問題是答題卡填涂不規(guī)范，以致在機器閱卷中產生誤差?？朔@類問題的簡單方法是要把鉛筆削好。鉛筆不能削尖削細，而應相對粗些，且應把鉛筆尖削磨成鴨嘴狀或者直接把鉛筆削成方形，這樣一個答案信息點最多只涂兩筆就可以涂好，既快又標準。

　　在考試中要十分注意，不要漏涂、錯涂試卷科目和考號。在接到答題卡后不應忙于答題，而應在監(jiān)考老師的統(tǒng)一組織下將答題卡的表頭按要求進行“兩填兩涂”，即用藍色或黑色鉛筆、圓珠筆填寫姓名、填定準考證號;用2B鉛筆涂黑考試科目、涂黑準考證號。

　　第二、答題技巧

　　審涂分離移植法。這種方法是考生在接到試題后，不急于作答，而是先審題，并將自己認為正確的答案輕輕標記在試卷相應的題號上。審題后再仔細推敲自己選擇的答案是否正確，經反復檢查確認不再改動后，再依次移植到答題卡上來。

　　審涂結合并進法。這種方法是考生在接到試題后，邊審題，邊在答題卡相應位置上填涂，邊審邊涂，齊頭并進。

　　審涂記號加重法。這種方法是考生在拿到試題后，一邊審題，一邊將選擇的答案用鉛筆在答題卡相應位置上輕輕記錄（可以打勾或輕輕一畫）。待審定確認不再改動后，再在記錄的答題卡上加重涂黑。

　　無論以上哪種方法，考生都要注意，千萬不要漏涂錯涂，修改答案時一定要用橡皮擦干凈，保持答題卡的平整干凈。

　　第三、選擇題的猜答技巧

　　選擇題存在憑猜答得分的可能性，我們稱為機遇分。這種機遇分對每個考生是均等的，只要正確把握這種機遇，就不會造在考試的不公平。

　?。ㄒ唬﹩芜x型選擇題猜答得分的機遇

　　回答單選題目時，首先要注意題目說明中是否有答錯倒扣分的規(guī)定，如沒有，當遇到不能肯定選出正確答案的題目時，千萬不要放棄，應該猜答。如果試題說明中有答錯倒扣分的規(guī)定，對于一個干擾項也不能排除的題目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一個或兩個干擾項，余下的選項可以猜答，這時得分的機遇大于失分的機遇。

　?。ǘ┒囗椷x擇題的猜答機遇

　　多選型選擇題不易猜答但仍有它的答題基本方法：

　?。?）消元法：多選題都是兩個或兩個以上答案是正確的，其干擾項（錯誤項）最多為兩個，因此，遇到此題運用消元法是最普遍的。先將自己認為不是正確的選項消除掉，余下的則為選項。

　?。?）分析法：將四個選擇項全部置于試題中，縱橫比較，逐個分析，去誤求正，去偽存真，獲得理想的答案。

　?。?）語感法：在答題中因找不到充分的根據確定正確選項時，可以將試題默讀幾遍，自己感覺讀起來不別扭，語言流暢、順口，即可確定為答案。

　?。?）類比法：四個選項中有一個選項不屬于同一范疇，那么，余下的三項則為選擇項。如有兩個選項不能歸類時，則根據優(yōu)選法選出其中一組選項作為自己的選擇項。

　?。?）推測法：利用上下文推測詞義。有些試題要從句子中的結構及語法知識推測入手，配合自己平時積累的常識來判斷其義，推測出邏輯的條件和結論，以期將正確的選項準確地選出！

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