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　　2、基于人力資源管理系統(tǒng)平臺(tái)，各類業(yè)務(wù)(如：接收應(yīng)屆畢業(yè)生、職務(wù)晉升、職稱評(píng)審、教育培訓(xùn)、離休退休等)都可通過電子化的流程得到實(shí)現(xiàn)，還可以在系統(tǒng)中隨時(shí)監(jiān)控流程執(zhí)行情況。

　　3、確保人事管理政策執(zhí)行的規(guī)范性手工操作條件下，人事管理政策執(zhí)行狀況主要依賴于各級(jí)人事管理者的能力及其對(duì)制度的理解。

　　在人力資源管理系統(tǒng)支持下，業(yè)務(wù)流程被預(yù)置到系統(tǒng)之中，確保了流程執(zhí)行規(guī)范、有序，避免人為失誤。大幅度提升人事管理工作效率借助人力資源管理系統(tǒng)，使絕大部分事務(wù)性工作都實(shí)現(xiàn)了電子化、自動(dòng)化操作，各種查詢?yōu)g覽、統(tǒng)計(jì)分析操作方便，每年的國(guó)家報(bào)表及日常各種人事報(bào)表能夠自動(dòng)生成，每年根據(jù)國(guó)家政策自動(dòng)調(diào)資、工資核算與發(fā)放簡(jiǎn)單便捷，考核流程規(guī)范、統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確等等。泛普軟件泛普OA系統(tǒng)這就大幅度降低了管理成本，提高了準(zhǔn)確性，使人事管理者騰出更多時(shí)間從事管理性、增值性、戰(zhàn)略性工作。

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