監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 購買價格 | 在線試用 | 手機(jī)APP | 產(chǎn)品資料
X 關(guān)閉

如何進(jìn)行崗位評價 上

申請免費試用、咨詢電話:400-8352-114

一、崗位評價意義
    1、衡量崗位相對價值
    崗位評價作為確定薪資結(jié)構(gòu)的一個有效的支持性工具,可以明晰地衡量出崗位間的相對價值。進(jìn)行崗位評價需要在工作分析的基礎(chǔ)上,按照一定的客觀衡量標(biāo)準(zhǔn),對崗位的工作任務(wù)、繁簡難易程度、責(zé)任大小、所需資格條件等方面進(jìn)行系統(tǒng)的、定量的評比與估計。
    2、確定合理薪酬結(jié)構(gòu)
    崗位評價的目標(biāo)是建立一種公正、平等的工資結(jié)構(gòu),以使人們相信,在工作中付出大致相同的代價和辛勞得到同樣的報酬。公司需要一種科學(xué)的方法來衡量崗位間的價值,從而確定一個公平合理的并對員工有良好激勵作用的薪資結(jié)構(gòu)。公司需要一種更為科學(xué)的方法界定薪酬體系,以提高員工對于收入水平的滿意度和收入分配的公平感,實現(xiàn)更充分的激勵作用。
    3、奠定職務(wù)職級基礎(chǔ)
    確立職務(wù)職級工資制需要崗位評價這個有力的支持性工具,崗位評價可以衡量出管理職務(wù)系列各職級的排序和量化差異,并將之對應(yīng)到其他職務(wù)系列相應(yīng)的職級,從而確定不同崗位間的相對價值。崗位評價不僅僅是調(diào)整薪酬問題的止痛藥,它還要對崗位進(jìn)行深層次分析,崗位評價工作調(diào)動了全員進(jìn)行職務(wù)分析工作,并推動了公司電子對公司組織問題深入的探討。
    二、崗位評價的原則
    進(jìn)行崗位評價時,必須貫徹如下的一些基本原則。
    對事原則
    崗位評價針對的是工作的崗位而不是目前在這個崗位上工作的人。
    一致性原則
    所有崗位必須通過同一套評價因素進(jìn)行評價。
    因素?zé)o重疊原則
    崗位評價因素定義與分級表上的各項因素,彼此間是相互獨立的,各項因素都有其各自的評價范圍,這些范圍彼此間是沒有重疊的。
    針對性原則
    評分因素應(yīng)盡可能結(jié)合企業(yè)實際,這需要在實際打分之前,對專家小組成員進(jìn)行企業(yè)員工培訓(xùn)。項目組與專家根據(jù)該企業(yè)的實際情況,對崗位評價因素定義與分級表的各類因素的權(quán)重和各個因素的定義進(jìn)行協(xié)商討論,盡可能二者切合公司實際。
    共識原則
    崗位評價需要大家達(dá)成兩項共識,一是專家小組成員對各因素的理解要達(dá)成共識,避免在實際打分中出現(xiàn)對含義理解的偏差;二是項目組要和專家達(dá)成共識,即崗位評價討論的是崗位的等級分?jǐn)?shù),而不是該崗位的最終薪資數(shù),從崗位評價打分?jǐn)?shù)到最后的薪資還有很長的路要走。
    獨立原則
    參加對崗位進(jìn)行評價的專家小組的成員必須獨立地對各個崗位進(jìn)行評價,絕對不允許專家小組的成員之間互相串聯(lián),協(xié)商打分。
    反饋原則
    對于各個崗位打分的結(jié)果,應(yīng)該及時地進(jìn)行反饋,讓專家小組的成員能夠及時了解對該崗位評價的情況,產(chǎn)生偏差的原因以及其他成員的觀點,及時調(diào)整自己的思路,加深對評價表中各項要素的理解。
    并行原則
    要能夠及時地反饋結(jié)果,就要求進(jìn)行數(shù)據(jù)處理的操作組要設(shè)計好工作流程,與專家組并行運作,使評價工作提高效率。
    保密原則
    由于薪酬設(shè)計的極度敏感性,崗位評價的工作程序及評價結(jié)果在一定的時間內(nèi)應(yīng)該是處于保密狀態(tài)。當(dāng)然,在完成整個薪酬制度的設(shè)計之后,崗位評價的結(jié)果應(yīng)該公開,使全體員工都了解到自己的崗位在公司中的位置。

 

相關(guān)課程:

企業(yè)招聘、績效考核與薪酬管理實戰(zhàn)特訓(xùn)班》   

如何制定更具激勵性的薪酬體系 》  

現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設(shè)計》 

 



發(fā)布:2007-06-25 15:46    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
相關(guān)文章:

泛普人事管理系統(tǒng)其他應(yīng)用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)