人力資源崗位職責有哪些 人力資源專員是做什么

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對于一個公司來說，擁有一個人力資源專員是十分重要的。而要想成為一個合格的人力資源專員，首先要確定公司的市場定位，為公司制定出切實可靠的人員分配方案，才有利于公司發(fā)展。

1.根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展目標，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務發(fā)展需要；

2.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量；

3.根據(jù)公司的業(yè)務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；

4.根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助業(yè)務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案；

5.跟蹤業(yè)界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放，各項社會保險的申報與繳納；

6.依據(jù)公司的用人規(guī)定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；

7.受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象；

8.各部門人員的日?？记?，及店面銷售人員的排班、休息日協(xié)調。

9.其他人事日常工作

自中國加入世界貿易組織以后，中國人才資源隊伍在總體上大力提升，從再現(xiàn)型素質到開拓創(chuàng)新型素質；從內向型素質到向外向型素質；從單一型素質到復合型素質，人力資源專員已成為熱門職業(yè)。

人力資源崗位上劃分為人力資源總監(jiān)、人力資源主管、人力資源助理和人力資源專員，人力資源專員一般意義上也叫為人事專員，但是嚴格意義上存在有一定區(qū)別，人力資源專員是近代人力資源管理的產物，它要求圍繞人力資源管理的六大模塊開展相應的工作，即以人力資源規(guī)劃為核心，全面開展招聘、培訓、薪酬、績效四大版塊，最終通過勞動關系為保障的全新人力資源管理理念及模式；

而人事專員則是人事管理的衍生，從事人事的考勤、工資核算、人員招聘離職管理、社會保險的辦理等工作。

人力資源專員具有極其特殊的意義，公司的發(fā)展離不開員工，而員工的合理分配離不開人力資源專員，要想讓公司發(fā)展的號，人力資源專員的責任就比較大，他們要協(xié)助其他管理部門為公司制定更合理的制度。