低碳經(jīng)濟(jì)引領(lǐng)企業(yè)績(jī)效管理變革

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績(jī)效管理作為人力資源管理的核心，越來越受到企業(yè)重視，一個(gè)企業(yè)績(jī)效管理的好壞直接決定了該企業(yè)在市場(chǎng)中的生死存亡。所謂績(jī)效（Performance）也稱為業(yè)績(jī)、效績(jī)、成效等，反映的是人們從事某一活動(dòng)所產(chǎn)生的成績(jī)或成果。績(jī)效管理（PerformanceManagement）是以系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化的績(jī)效考核制度為基礎(chǔ)的人力資源管理子系統(tǒng)，是保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲激勵(lì)的一種有效的管理手段。
　　縱觀企業(yè)績(jī)效管理的各種方式和模型，總體來說都包含3個(gè)基本的方面：績(jī)效管理目標(biāo)、績(jī)效管理方式和績(jī)效獎(jiǎng)懲機(jī)制。**管理咨詢觀點(diǎn)認(rèn)為，在低碳經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，這3個(gè)方面在企業(yè)新的發(fā)展模式下都面臨著變革：
　　1.低碳經(jīng)濟(jì)引領(lǐng)企業(yè)績(jī)效管理目標(biāo)變革。
　　如果將企業(yè)看作是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的一個(gè)“黑匣子”，其本質(zhì)在于輸入到輸出的過程中實(shí)現(xiàn)增值的目的。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的“細(xì)胞”，參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的首要條件就是遵守市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的“游戲規(guī)則”。在低碳經(jīng)濟(jì)日益影響世界經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)格局的時(shí)代，企業(yè)要想在所處的行業(yè)價(jià)值鏈中占據(jù)有利地位，就一定要率先制定符合競(jìng)爭(zhēng)潮流的戰(zhàn)略目標(biāo)，而企業(yè)績(jī)效管理的根本目的正是要保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著低碳法律的出臺(tái)和低碳標(biāo)準(zhǔn)的逐步嚴(yán)格，企業(yè)的績(jī)效管理目標(biāo)也必須適應(yīng)于戰(zhàn)略目標(biāo)而做出相應(yīng)的變革。
　　2.低碳經(jīng)濟(jì)引領(lǐng)企業(yè)績(jī)效管理方式變革。
　　傳統(tǒng)的績(jī)效管理方式有一個(gè)基本的原則，即“成本效益原則”，其中“成本”就包括資金、技術(shù)、人力等成本，而“效益”就是企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化，績(jī)效考核的方式也是基于此原則來衡量企業(yè)內(nèi)部各個(gè)單位的業(yè)績(jī)。在這個(gè)原則指導(dǎo)下，無論是基于“結(jié)果”的業(yè)績(jī)考核，還是基于“過程”的流程管理，都服務(wù)于“利益最大化”的基本目的。在低碳經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)關(guān)注的關(guān)注點(diǎn)將不僅僅在于經(jīng)濟(jì)成本和經(jīng)濟(jì)效益，而必須考慮增加了環(huán)境成本和環(huán)境效益的“綜合成本”和“綜合效益”。因此，企業(yè)績(jī)效管理方式需要做出變革，以更好的服務(wù)于新形勢(shì)下的績(jī)效管理目標(biāo)。
　　3.低碳經(jīng)濟(jì)引領(lǐng)企業(yè)績(jī)效獎(jiǎng)懲機(jī)制變革。
　　獎(jiǎng)懲機(jī)制是績(jī)效管理落地的途徑，也是企業(yè)低碳環(huán)境下實(shí)現(xiàn)新型績(jī)效管理的重要保障。低碳經(jīng)濟(jì)下，隨著績(jī)效管理目標(biāo)和管理方式的變革，績(jī)效獎(jiǎng)懲機(jī)制應(yīng)相應(yīng)做出變革。從績(jī)效管理目標(biāo)制定、方式選擇，到考核指標(biāo)選取、實(shí)現(xiàn)途徑，都需要立足于企業(yè)新的發(fā)展模式，重新考慮綠色增長(zhǎng)途徑中的“綜合成本”和“綜合效益”。在目標(biāo)分解、崗位配置、流程優(yōu)化等環(huán)節(jié)關(guān)注環(huán)境成本，作為績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)的依據(jù)。只有實(shí)施有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制，才能保證企業(yè)低碳績(jī)效管理的成功實(shí)施。

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