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人社部：退休年齡暫時不做調整

有關“延遲退休”的說法近日流傳甚廣。實行了幾十年的退休年齡真的要改了嗎？
    人力資源和社會保障部有關負責人9月15日對本報表示，我國暫時不會調整退休年齡，有關部門目前只是在研究一些“延遲退休”的建議，并不代表現行退休年齡規(guī)定即將更改。
    “研究退休年齡問題”引發(fā)“延遲退休”猜想
    日前，人社部副部長王曉初在一個新聞發(fā)布會上表示：“目前，我們對退休年齡的問題還在進行研究。這個問題需要綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業(yè)的情況來進行研究。我們注意到國外有一些國家在研究、討論或者已經決定要提高退休的年齡，同時我們也注意到這個問題在國外也存在一定的爭議。”
    此前，有研究機構曾提出，鑒于我國人口壽命延長的實際情況和養(yǎng)老保險基金壓力，應當延遲退休年齡。
    有人因此誤以為我國即將更改退休年齡，社會各界對此高度關注，并引起討論。
    人力資源和社會保障部有關負責人9月15日對本報表示，我國暫時不會調整退休年齡。有關部門目前只是在研究一些“延遲退休”的建議，不代表現行退休年齡規(guī)定即將更改。
    據介紹，我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。
    設計退休年齡必須統籌考慮社會保險與就業(yè)，在就業(yè)的同時，企業(yè)沒有很好的注重管理培訓或企業(yè)管理，則對員工將來發(fā)展非常受阻的。據了解，隨著經濟和社會的發(fā)展，我國在退休年齡方面存在著一些矛盾和問題：
    一是退休年齡偏低與人口壽命延長的矛盾；二是女職工按不同身份執(zhí)行兩種退休年齡。這在企業(yè)早已打破干部、工人身份界限的情況下難以操作，在實際工作中引發(fā)諸多糾紛；三是提前退休問題比較突出。一項調查顯示，我國企業(yè)職工退休時的平均年齡只有53歲。
    人社部有關負責人表示，設計退休年齡必須統籌考慮社會保險與就業(yè)。
    我國是人口大國，勞動力資源總量高達10.6億。當前，我國經濟結構調整仍在進行中，就業(yè)壓力很大。
    從總量上看，今年高校畢業(yè)生有630萬人，初高中畢業(yè)后不再繼續(xù)升學的學生大約有600萬人，再加上大量的城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、軍隊退伍人員，全年需要就業(yè)的人員總數有2400萬人左右，而目前每年大約只能安排1200萬人就業(yè)。此外，我國還有1億多農村剩余勞動力需要轉移。勞動力供大于求的矛盾突出。
    根據退休年齡的具體執(zhí)行情況來看，近幾年無論男女都有一部分人沒有達到規(guī)定年齡，或提前退休，或采取內退方式。因此，現在首先要做的是執(zhí)行好現有規(guī)定。
    至于養(yǎng)老保險基金的問題，我國在新老體制轉換的過程中，新體制需要發(fā)放舊體制下退休人員的待遇，的確給新制度確保當期的收支平衡、確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放帶來了一定壓力。
    但是，國家已經從制度上對資金的籌集采取了十分有力的措施，包括社?；鸬脑O立、中央財政對中西部地區(qū)的轉移支付等，均能夠保證養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展。綜合來看，延長退休年齡并不是當前立即需要實行的政策。