當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
職場人的職業(yè)生涯規(guī)劃問題
作為職場人,尤其是希望通過努力獲得成功的職場人,大都進行過或者正在進行職業(yè)規(guī)劃。良好的職業(yè)規(guī)劃能夠促進職場人的發(fā)展更為迅速也更為有序,尤其當前職場環(huán)境對于職業(yè)素養(yǎng)綜合要求比較高,有條理的規(guī)劃能夠使職場人工作和發(fā)展處于良性發(fā)展狀態(tài)。
首先,我們應(yīng)該消除盲目心態(tài)。明確上大學(xué)的目的和自己肩負的任務(wù),著手設(shè)計大學(xué)職業(yè)生涯規(guī)劃書,制定長遠目標和階段性目標及切實可行的措施。
第二,我們要調(diào)整學(xué)習(xí)方法。大學(xué)的學(xué)習(xí)目的、內(nèi)容、方法都有別于中學(xué),更注重主動性、創(chuàng)造性和廣泛性。因此,要及時調(diào)整學(xué)習(xí)方法,變被動為主動,盡快適應(yīng)大學(xué)學(xué)習(xí)。
第三,我們要克服自卑心理。我們要懂得人沒有自卑的理由,任何人都有自己的長處和短處,所謂“尺有所長,寸有所短”,要堅信自信會使你取得成功。同時,和自信的人交朋友,你會發(fā)現(xiàn)自己也慢慢自信起來。
第四,我們要培養(yǎng)自己的獨立能力。學(xué)會安排自己的生活,管好自己,合理安排經(jīng)濟開支,學(xué)會精打細算;培養(yǎng)人際交往能力,建立和諧的人際關(guān)系。
第五,我們要修養(yǎng)自己的個性品質(zhì)。通過參加各種有意義的活動,樹立遠大的理想,確立正確的人生觀、價值觀和世界觀。如通過參加社會實踐活動、先進人物報告會、黨課等多種途徑來陶冶自己的情操,提高自己的綜合素質(zhì)。
英國作家福斯特有一篇小說,題為《帶風(fēng)景的房間》。我想,這“帶風(fēng)景的房間”一定是一間位置極佳的屋子,打開窗戶可以瞥見不同的景觀。也許,在你的人生旅程中,一扇窗戶已經(jīng)關(guān)上,但請打開另一扇窗子,那邊有很多新的風(fēng)景等待你去發(fā)現(xiàn)、去欣賞!
在我們活中的學(xué)習(xí)規(guī)劃也要有正確的認識。
我們都希望能有一個光明的未來,要實現(xiàn)這個愿望不僅要有合理的學(xué)習(xí)計劃以促進職業(yè)技能,更重要的是還要有適合自己的職業(yè)規(guī)劃,這樣才能讓自己在畢業(yè)以后不會像無頭蒼蠅一樣不知所向!
職業(yè)生涯是一個人一生中所有與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動,以及相關(guān)的態(tài)度、價值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過程,也是一個人一生中職業(yè)、職位的變遷及工 作理想的實現(xiàn)過程。簡單說,職業(yè)生涯就是一個人終生的工作經(jīng)歷。一般可以認為,我們的職業(yè)生涯開始于任職前的職業(yè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),終止于退休。我們選擇什么職 業(yè)作為我們的工作,這對于我們每個人的重要性不言而喻。
相關(guān)推薦:
新員工如何提高職業(yè)素養(yǎng)
職業(yè)修養(yǎng)
員工的職業(yè)化訓(xùn)練
- 1成都軟件動態(tài)
- 2制作工資表軟件
- 3固定資產(chǎn)軟件
- 4計劃軟件
- 5新農(nóng)合軟件
- 6擔保軟件
- 7軟件撥號
- 8相關(guān)軟件
- 9速達軟件
- 10軟件口碑
- 11軟件設(shè)計運用
- 12小貸軟件排名
- 1成功逃離“職場憂郁癥”
- 2提高高效人力資源管理的水平從頭抓起
- 3人力資源與企業(yè)文化的結(jié)合
- 4職場兵法:做上司眼中的“重磅人才”
- 5職場:提升自己的能力,應(yīng)對未來
- 6不可成為辦公室叢林的替罪羊
- 7職場生存的秘訣
- 8職場心得體會:做好職場里的一柄掃帚
- 9薪酬管理在人力資源管理中的作用
- 10三招解決“入職焦慮癥”
- 11績效工資與企業(yè)績效的關(guān)系
- 12職場窘境如何承擔?
- 13探索職場中BT族的心理
- 14職場:為什么越跳槽越糟糕?
- 15那些年我積累的工作經(jīng)驗
- 16盡早職業(yè)規(guī)劃的好處
- 17職業(yè)規(guī)劃---請找準自己的職業(yè)方向
- 18平衡員工的工作與生活
- 19職場中好的思維是什么
- 20職場:辦公室友誼就這樣容易崩掉?
- 21職場:做好下屬的秘密
- 22后福特制下的人力資源管理工作問題
- 23如何做好2014年春季校園招聘?
- 24匹配是人力開發(fā)的第一步
- 25簡述職場人有假難休的問題
- 26職場求職時切忌的6個錯誤
- 27人力資源招人的原則
- 28團隊建設(shè)的三種不祥征兆
- 29我們應(yīng)該快樂的工作
- 30關(guān)于職場加薪的潛規(guī)則
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓